Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. I
El Comité Técnico de Selección
de
Convocatoria pública y abierta del concurso
para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Administración Pesquera y Acuícola del Pacífico |
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Código de puesto |
08-100-1-CFOA001-0000130-E-C-A |
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Nivel administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Ordenamiento Pesquero y Acuícola |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Elaborar los dictámenes o resoluciones sobre la procedencia de las solicitudes de permisos, concesiones, autorizaciones y sustituciones de titular, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables. 2. Formular y proponer la modificación, revocación, caducidad y nulidad de concesiones y permisos de pesca. 3. Verificar la correcta integración de la información y documentación de las solicitudes de permisos de pesca comercial, pesca de fomento y de pesca didáctica. 4. Llevar el control de la información estadística de permisos y/o concesiones. 5. Resguardar y distribuir las delegaciones de 6. Verificar la documentación legal y técnica que soportan las
solicitudes, que cumplan con lo establecido en 7. Evaluar los expedientes en que se integra un permiso o concesión pesquera, para comprobar si ha cumplido con las obligaciones a las que está sujeto (pago de derechos, informes de producción, avisos de arribo, etc.). 8. Llevar el control de los dictámenes sobre la procedencia de solicitudes de permisos de pesca de fomento y de pesca didáctica. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: · Derecho · Administración · Finanzas |
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Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de estudio: Ciencias Naturales y Exactas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: · Biología |
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Experiencia laboral |
Area y Años
de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Jurídicas y Derecho Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Derecho y Legislación Nacionales. |
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Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencia Política Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Administración Pública. |
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Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Agrarias Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Peces y fauna silvestre |
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Capacidades
gerenciales |
· Orientación a Resultados · Trabajo en Equipo |
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Capacidades
técnicas |
·
Nociones Generales de |
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Idiomas
extranjeros |
No indispensable |
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Comités |
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Código de puesto |
08-100-1-CFOA001-0000092-E-C-A |
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Nivel administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Ordenamiento Pesquero y Acuícola |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Promover la instalación de comités de pesca deportivo-recreativa a nivel nacional. 2. Elaborar normas y regulaciones de pesca deportivo-recreativa y enviar para su publicación. 3. Mantener actualizada la base de datos sobre el sector de la pesca deportivo-recreativa, así como de los comités. 4. Apoyar a la dirección de enlace con entidades federativas en la elaboración de manifestaciones de impacto regulatorio de normas y regulaciones pesqueras. 5. Evaluar las acciones de manejo pesquero que se acuerden en los comités de pesca deportivo-recreativa. 6. Supervisar en la concertación de normas y regulaciones de pesca deportiva. 7. Coordinar la elaboración de normas y regulaciones de pesca deportiva. 8. Verificar, realizar y ejecutar las acciones de gestión necesarias con los organismos ejecutantes para la realización de programas de ordenamiento pesquero y acuícola. 9. Recomendar las adecuaciones a los términos de referencia necesarios para la ejecución de los programas de ordenamiento pesquero y acuícola. 10. Coadyuvar en la gestión con los tres niveles de gobierno para la regularización de unidades de producción acuícola. 11. Verificar, realizar y ejecutar las acciones de gestión necesarias
para que las UMAC cumplan con lo requerido en 12. Verificar y dar seguimiento a las propuestas de los planes de manejo de las unidades de manejo acuícola. 13. Recomendar la conformación de unidades de manejo acuícola. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: · Administración |
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Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Naturales y Exactas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: · Biología · Oceanografía |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencia Política Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Administración Pública |
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Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Agrarias Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Peces y Fauna Silvestre |
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Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias de Area y Años de Experiencia Específica: 2 años · Oceanografía |
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Capacidades
gerenciales |
· Orientación a Resultados · Trabajo en Equipo |
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Capacidades
técnicas |
· Nociones Generales de |
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Idiomas
extranjeros |
No indispensable |
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Bases de participación |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En
cumplimiento al artículo 21 de |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada, y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 4. Currículum vítae detallado, rubricado y actualizado en 2 cuartillas. 5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 8. Clave Unica de Registro de Población (CURP). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de quela documentación presentada es auténtica. (Este formato lo proporciona la dependencia). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado
por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 11. Con fundamento en lo que establece el artículo 47 del Reglamento
de Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de
primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesionalde Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con
al menos una evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de
Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 12. |
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Documentación para
calificar experiencia |
1. Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duración en puestos desempeñados. 3. Constancias de experiencia en el sector público, privado o social. |
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Evaluación del mérito |
1. Constancias, títulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados. 2. Constancias de capacitación. 3. Constancias de proceso de certificación. 4. Logros. 5. Constancias de publicaciones. 6. Reconocimientos. 7. Distinciones 8. Actividad individual destacada. |
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Etapas del proceso de
selección |
De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de
I. Revisión Curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación” |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de folio de registro. |
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Calendario del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación |
24/02/2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 24/02/2010 al 17/03/2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
17/03/2010 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Del 24/02/2010 al 17/03/2010 |
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Exámenes de conocimientos |
A partir del 29 de marzo de 2010 |
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Evaluación de habilidades* |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
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Revisión y Evaluación documental * |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
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Entrevista * |
A partir del 5 de abril de 2010 |
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Determinación del candidato ganador* |
A partir del 7 de abril de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los
aspirantes en la página electrónica de Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales y la evaluación de aptitud para el servicio público, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación de
evaluaciones |
No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar. |
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Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la
evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la
normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo
la aplicación de herramientas diversas a las que De acuerdo a lo siguiente:
La metodología para
evaluar De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. |
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Publicación de
resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
En atención al oficio circular No.
SSFP/ICC/285/2007 y No. SSFP/413/07/2008, emitidos por Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante podrá presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, en Avenida Camarón Sábalo s/n esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas o de 16:30 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio (Enviada por el portal www.trabajaen.gob.mx ). · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo
tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico reclutamiento_spc@conapesca.sagarpa.gob.mx y el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 58813 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Mazatlán, Sin., a 24 de febrero de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic. Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
(R.- 004271)