Secretaría de
Gobernación
El Comité Técnico de Selección
de
Convocatoria pública y abierta
009/2010 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
1.-
|
Nombre del puesto |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS ORGANICAS DE PERSONAL DE MANDO A |
||||
|
Código del puesto |
04-810-1-CFOC003-0000365-E-C-M |
||||
|
Nivel administrativo |
OC3 |
Número de vacantes |
01 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$28,790.43 (VEINTIOCHO MIL SETECIENTOS NOVENTA PESOS 43/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Sede
|
MEXICO, D.F. |
||
|
Funciones
principales |
1. SUPERVISAR EL ANALISIS DE LAS SOLICITUDES
QUE PRESENTEN EN EL CASO DE MANDO DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS
DESCONCENTRADOS RESPECTO A 2. COORDINAR LOS PROYECTOS DE OFICIO DE AUTORIZACION DE LOS PUESTOS DE MANDO QUE SE DETERMINEN VIABLES PARA SU AUTORIZACION, A FIN DE SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL SUBDIRECTOR DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES. 3. SUPERVISAR SE LLEVE ACABO EL TRAMITE DE
GESTION DEL OFICIO DE AUTORIZACION, MEDIANTE EL CUAL 4. VERIFICAR SE LLEVE A CABO 5. VERIFICAR SI LOS ARGUMENTOS Y CRITERIOS
PRESENTADOS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE 6. COORDINAR EN EL CASO DEL PERSONAL DE
MANDO QUE LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE 7. SUPERVISAR EN EL CASO DEL PERSONAL DE
MANDO DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS LOS PROYECTOS DE OFICIO, ASI COMO
VERIFICAR QUE LAS ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE DICHOS
ORGANOS DESCONCENTRADOS Y 8. VERIFICAR 9. GESTIONAR SE LLEVE A CABO 10. SUPERVISAR EL ANALISIS DE LAS
PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES DE
PERSONAL DE MANDO DE 11. PARTICIPAR EN 12. COORDINAR EN EL CASO DEL PERSONAL DE MANDO DE LAS UNIDADES
RESPONSABLES LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION
DE 13. SUPERVISAR EL ADECUADO REQUISITADO
DE LOS FORMATOS Y ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS CORRESPONDIENTES, QUE SON
SOPORTE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACION Y REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES A
LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS. PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR 14. SUPERVISAR EL ANALISIS DE LAS REESTRUCTURACIONES, CREACIONES Y
MODIFICACIONES DEL ORGANO AUTONOMO TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE (TFCYA), CON EL PROPOSITO DE QUE CUMPLA CON LOS CRITERIOS Y
LINEAMIENTOS NORMATIVOS EN MATERIA DE ORGANIZACION Y PRESUPUESTAL
ESTABLECIDOS POR 15. VERIFICAR SE GESTIONE ANTE 16. ELABORAR EN EL SUBSISTEMA DE
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA RHNET, LOS ESCENARIOS
ORGANIZACIONALES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE OFICINAS CENTRALES QUE EL
COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION Y 17. GESTIONAR A TRAVES DEL SISTEMA RHNET 18. DAR SEGUIMIENTO A LAS DIFERENTES
ETAPAS POR LAS QUE TRANSITAN LOS ESCENARIOS (INGRESO, ANALISIS, PREDICTAMEN Y
REGISTRO) HASTA CONCLUIR CON |
||||
|
Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: · ADMINISTRACION · CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA · ECONOMIA |
|||
|
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS |
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: · ADMINISTRACION PUBLICA · DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS · ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL · ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS |
||||
|
CAPACIDADES GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO NIVEL 2 PARA JEFE DE DEPARTAMENTO |
||||
|
CAPACIDADES TECNICAS |
TEMAS: ·
DE ·
ATRIBUCIONES DE ·
LINEAMIENTOS PARA ·
GUIA TECNICA PARA EL PROCESO DE PLANEACION DE LAS
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DE ·
DISPOSICIONES GENERALES, DE ·
DE LOS COMITES TECNICOS DE
PROFESIONALIZACION. ·
CLASIFICACION DE GABINETES DE APOYO. VEASE DETALLE DEL TEMARIO EN |
||||
Bases de participación
1a. Requisitos
de participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2a. Documentación requerida.
Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y
copia simple los documentos que se mencionan a continuación:
1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Los Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar las calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes.
5. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
6. Currículum Vítae de Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante, actualizado y que no abarque mas de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea el caso.
7. Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de
nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en
8. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Conforme al artículo 47 del Reglamento de
De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor público de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.
No obstante haber cubierto los puntos antes
referidos,
3a. Registro
de aspirantes.
La inscripción o el registro de los aspirantes a un
concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de Publicación de
Programa del concurso:
|
Fase o etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de convocatoria |
3 de marzo de 2010. |
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 3 al 17 de marzo de 2010. |
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 3 al 17 de marzo de 2010. |
|
Recepción de solicitudes para reactivación de folios |
Del 18 al 24 de marzo de 2010. |
|
Evaluación de conocimientos |
A partir del 18 de marzo de 2010. |
|
Evaluación de habilidades |
|
|
Revisión
documental. De
conformidad con lo referido en el apartado: 2a. Documentación requerida. |
|
|
Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito |
|
|
Evaluación de aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público, a través de la evaluación de “Aptitud para el Servicio Público; Cultura de la legalidad” |
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección |
|
|
Determinación |
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y horarios a todos los aspirantes que continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4a. Temarios.
Las guías para las Evaluaciones de Habilidades y para
Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5a.
Presentación de evaluaciones.
De
conformidad con el numeral 42 de los Lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso emitidos el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial
de
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de
·
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de
·
La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la
calificación obtenida de
·
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán
consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el descarte de
los candidatos.
·
La evaluación de aptitud para el desempeño de las funciones
del Servicio Público será únicamente de carácter referencial.
De conformidad con
- Orden en los puestos desempeñados.
- Duración en los puestos desempeñados.
- Experiencia en el Sector público.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo,
los elementos que se calificarán para
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones
anteriores consideradas en concursos de
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta
perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de resultados aprobatorios
de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el
cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de
A fin de que
La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones, tiempo en el cual, el aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades.
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:
El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:
a) Por segunda ocasión a los tres meses, y
b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.
Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante señalar que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de
acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en
Por acuerdo
del Comité Técnico de Profesionalización de
El Comité
Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la
evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los
criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se
considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud
en el Sistema de Puntuación General que consiste en al menos una calificación
de 75, en una escala de
En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
valoración y sistema de puntuación
El listado de candidatos en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa |
Subetapa |
Enlace |
Jefe de Departamento |
Subdirector de Area |
Director de Area |
Director General y Director General Adjunto |
|
II |
Examen de Conocimientos |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Evaluación de Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
|
III |
Evaluación de Experiencia |
10* |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
Valoración de Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
|
IV |
Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
* Se asignará un puntaje único
de 10 puntos para todos los aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con
lo señalado en los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso,
previo acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de
7a.
Publicación de resultados
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx .
8a. Reserva de
aspirantes
Los candidatos entrevistados por los miembros del
Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores del concurso y obtengan
el Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a
Los candidatos finalistas estarán en posibilidad de
ser convocados durante el período que dure su vigencia de permanencia en la
reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de
9a.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión o,
d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada.
11a.
Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo
del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las
disposiciones de
12a.
Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, extensiones 16115 o 16148, el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la
dependencia, en Hamburgo número 135, mezzanine, colonia Juárez, Delegación
Cuauhtémoc, código postal 06600, en términos de lo dispuesto por
14a.
Procedimiento para reactivación de folios
Una vez cerrado el proceso de inscripción al
concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de cierre
para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Río Amazonas
número 93, colonia Cuauhtémoc, código postal 06500 en México, D.F., en
Oficialía de Partes de
· Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo;
· Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.
· Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio;
· Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;
· Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían:
a) La renuncia al concurso por parte del aspirante;
b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;
c) Duplicidad de registros y la cancelación en el sistema imputables al aspirante.
Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados cuando en la etapa de revisión curricular se hubiere omitido información o se haya cometido algún error de captura en el currículo de trabajaen imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán atendidas las peticiones de reactivación.
Una vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.
El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.
15a.
Disposiciones generales
1. En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso.
3. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de
haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre
el candidato ganador, este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al
siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos
28, 60 fracción I y 75, fracción I de
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 3 de marzo de 2010.
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
El Secretario Técnico
Lic. Fernando Gerardo Camacho Reyes
Rúbrica.
(R.- 004275)