Secretaría de Energía

CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODO INTERESADO

No. 70

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria dirigida a todo interesado del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Dirección de Adquisición de Servicios
Código de puesto	18-410-1-CFMA001-0000089-E-C-N
Nivel administrativo	MA1		Número de vacantes			1
Sueldo bruto	$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios		Sede		Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Definir los estándares de calidad que deben satisfacer los servicios a adquirir, en compañía del área solicitante, con la finalidad de satisfacer los requerimientos o necesidades de la misma que faciliten el mejor desempeño de sus funciones. 2. Coordinar la integración del Programa Anual de Adquisición de Servicios Generales de la Secretaría de Energía, para asegurar la presentación de los mismos en términos de calidad y eficiencia. 3. Dirigir el proceso de integración y revisión de los pedidos o contratos de adquisición de servicios, con la finalidad de someterlos a las instancias superiores para su aprobación y seguimiento. 4. Supervisar la integración de la carpeta documental a presentar en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios para asegurar que se cumplan los requerimientos necesarios para la adquisición de los servicios solicitados. 5. Aprobar el informe que se entregará al Comité de Adquisiciones sobre los procesos de adquisiciones y arrendamiento de servicios realizados el trimestre anterior, para informar sobre los movimientos efectuados conforme a la normatividad establecida en la materia. 6. Coparticipar en la elaboración de proyectos de contratos relacionados con el servicio de limpieza, vigilancia y servicios administrativos especiales, cuya ejecución se encargue a un tercero, para mantener en condiciones óptimas las instalaciones y centros laborales de la Secretaría de Energía. 7. Supervisar que los servicios generales cumplan con las políticas y procedimientos establecidos en la materia, para garantizar el uso racional de los recursos asignados. 8. Coordinar las acciones que atiendan o solventen observaciones, recomendaciones y seguimientos en materia de adquisición de servicios dictaminados por las autoridades fiscalizadoras y el Organo Interno de Control, con la finalidad de integrar el programa de cumplimiento. 9. Supervisar el trámite, seguimiento y cuantificación de reclamaciones por incumplimiento en cláusulas contractuales con proveedores de servicios y gestionar ante el área de pagos la aplicación de las penalidades correspondientes, a fin de evitar la pérdida de recursos a la Secretaría de Energía. 10. Verificar la calidad de los servicios contratados, para dar cumplimiento a las especificaciones pactadas en las condiciones contractuales y garantía que deban otorgar los proveedores.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional		Area de estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ingeniería y Tecnología 3. Ciencias Naturales y Exactas
		Grado de avance Titulado		Carrera 1. Administración 2. Derecho 3. Contaduría 4. Ciencias Políticas y Administración Pública 5. Economía
	Experiencia laboral	Cuatro años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Ciencia Política 2. Ciencias Jurídicas y Derecho 3. Ciencias Económicas		Area de Experiencia Específica: 1. Administración Pública 2. Derecho y Legislación Nacionales 3. Economía General 4. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales 5. Contabilidad
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Liderazgo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Consultor
Código de puesto	18-113-1-CFNA001-0000033-E-C-U
Nivel administrativo	NA1		Número de vacantes			1
Sueldo bruto	$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Organo Interno de Control		Sede		Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Participar en las reuniones de trabajo que determine el Titular del Area a celebrarse con la SENER, CRE y CONAE, para contribuir en la administración y planeación de la aplicación de la metodología del Modelo de Administración de Riesgos. 2. Supervisar que el personal a su cargo aplique las metodologías y estrategias de trabajo que en materia de control interno y administración de riesgos, haya dictado el Titular del Area, para cumplir con las metas y objetivos establecidos. 3. Coordinar la elaboración de diagnósticos e informes relativos al resultado de la estructura de Control Interno Institucional, mediante las estrategias que establezca el Titular del Area, así como en su caso, proponer al mismo, para su análisis y revisión, las acciones conducentes, a fin de fortalecer los mecanismos de control y de administración de riesgos de la SENER, CRE y la CONAE. 4. Aplicar al interior de la SENER, CRE y CONAE las metodologías y guías establecidas en materia de administración de riesgos, para determinar los inventarios de riesgos y elaborar el mapa correspondiente respecto de las instituciones señaladas, a través de la metodología establecida en dicho modelo, a efecto de jerarquizar la atención de los riesgos. 5. Compilar los resultados obtenidos mediante la aplicación del Modelo de Administración de Riesgos, preparando y presentando al Titular de Area, la propuesta de revisiones de control, para incluirse en el Programa Anual de Auditoría y Control. 6. Someter a consideración del Titular de Area los informes, inventarios y mapas de riesgos resultantes de la aplicación del Modelo de Administración de Riesgos, para obtener su visto bueno, así como supervisar que la captura del Programa Anual de Auditoría y Control en materia de control, se efectúe conforme al marco normativo aplicable y a través de los sistemas que para tal efecto establezca la SFP. 7. Supervisar que la captura de los avances trimestrales obtenidos en el Programa Anual de Auditoría y Control en materia de control, se efectúe conforme al marco normativo aplicable y mediante los sistemas que para tal efecto establezca la SFP, para presentar los resultados correspondientes al Titular del Area para su aprobación. 8. Supervisar que las actividades contenidas en los programas específicos de las revisiones de control realizadas a la SENER, CRE y CONAE, se lleven a cabo en apego a los lineamientos y disposiciones normativas emitidas por la SFP y con base en los elementos mínimos de calidad, a fin de integrar, en su caso, propuestas de las acciones de mejora y el informe de resultados para su atención. 9. Coordinar y supervisar el seguimiento de las acciones de mejora concertadas con la SENER, CRE y CONAE responsables de su instrumentación, para reportar al Titular del Area el nivel de avance logrado en la atención de las mismas. 10. Supervisar que el personal a su cargo aplique las metodologías y estrategias de trabajo que en materia de mejora de gestión y desarrollo administrativo, haya dictado el Titular del Area, mediante métodos de trabajo que faciliten la realización de las tareas asignadas, para asegurar el cumplimiento de las actividades asignadas. 11. Colaborar y, en su caso, asesorar a la SENER, CRE y CONAE, en las acciones y proyectos de mejora de la gestión administrativa, para promover el desarrollo administrativo, la modernización y la mejora de la gestión pública. 12. Presentar al Titular del Area los informes, diagnósticos y valoraciones de los resultados obtenidos del Programa de la Gestión Pública en la SENER, CRE y CONAE, para su aprobación. 13. Apoyar y asesorar a las unidades administrativas de la SENER, CRE Y CONAE en la implementación de actividades previstas en los indicadores del MIDO, para verificar que éstas se apeguen a las fechas establecidas en las fichas técnicas de cada indicador. 14. Supervisar la elaboración y envío de informes y/o reportes relativos a la implementación de actividades previstas en los indicadores del MIDO, para garantizar el cumplimiento de los mismos. 15. Presentar informes periódicos sobre el comportamiento y desarrollo de las actividades requeridas en los indicadores del MIDO que le sean asignados, así como de las variaciones detectadas en la estrategia de implementación establecida y de los resultados de la evaluación obtenidos con relación a las expectativas de calificación, para proponer alternativas de solución.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional		Area de estudio 1. Ciencias naturales y Exactas 2. Ingeniería y Tecnología 3. Ciencias sociales y Administrativas 4. Educación y Humanidades
		Grado de avance Titulado		Carrera 1. Matemáticas-Actuaría 2. Ingeniería 3. Contaduría 4. Ciencias Políticas y Administración Pública 5. Economía 6. Sistemas y Calidad 7. Administración 8. Computación e Informática
	Experiencia laboral	Tres años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Ciencia Política 2. Ciencias Económicas 3. Matemáticas 4. Lógica 5. Ciencias Jurídicas y Derecho		Area de Experiencia Específica: 1. Administración Pública 2. Auditoría 3. Economía General 4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales 5. Estadística 6. Organización y Dirección de Empresas 7. Metodología 8. Teoría y Métodos Generales
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Subdirección de Seguimiento y Normatividad
Código de puesto	18-410-1-CFNA001-0000091-E-C-N
Nivel administrativo	NA1		Número de vacantes				1
Sueldo bruto	$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios			Sede	Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Coordinar el proceso de adquisición de bienes y/o servicios para asegurar la existencia y funcionamiento de los mismos dentro de la Secretaría de Energía. 2. Supervisar el seguimiento de los contratos formalizados sobre adquisición de bienes y/o servicios en la Secretaría de Energía, para asegurar el cumplimiento de los mismos en tiempo y forma. 3. Aplicar el procedimiento de rescisión de contratos de bienes y/o servicios por causales establecidas en la normatividad aplicable, para la conclusión de los mismos. 4. Supervisar la elaboración y recopilación de las fuentes de información requeridas por las dependencias globalizadoras de la Administración Pública Federal (CompraNet, Reporte PYMES Economía, Reportes SHCP), para el seguimiento de los procesos y actividades en materia de adquisiciones. 5. Elaborar los formatos de seguimiento de la información en materia de adquisiciones de bienes y/o servicios, para atender las solicitudes de información de las dependencias globalizadoras del Gobierno Federal. 6. Desarrollar líneas de comunicación con entidades o dependencias de gobierno federal a fin de intercambiar información sobre proveedores de bienes y/o servicios que realizan un adecuado cumplimiento de los contratos en materia de adquisiciones en las mejores condiciones de precio y calidad para la Secretaría de Energía.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional				Area de estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ingeniería y Tecnología 3. Ciencias Naturales y Exactas
		Grado de avance Titulado				Carrera 1. Administración 2. Economía 3. Ciencias Políticas y Administración Pública 4. Contaduría 5. Derecho
	Experiencia laboral	Tres años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. CIENCIA Política 2. Ciencias Económicas 3. Ciencias Jurídicas y Derecho				Area de Experiencia Específica: 1. Administración Pública 2. Economía General 3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4. Derecho y Legislación Nacionales
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Subdirección de Control y Nómina
Código de puesto	18-410-1-CFNB003-0000073-E-C-M
Nivel administrativo	NB3		Número de vacantes				1
Sueldo bruto	$39,573.73 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios			Sede	Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Supervisar la elaboración de las nóminas y la liquidación a servidores públicos y terceros derivado de obligaciones sociales, fiscales y prestaciones diversas. 2. Supervisar la elaboración de las constancias que soliciten los servidores públicos de la SENER. 3. Supervisar la realización de reintegro de recursos a la Federación por sueldos en exceso y no cobrados. 4. Consolidar en forma periódica y extraordinaria con diversas dependencias y entidades de la APF y entidades privadas la aplicación de los recursos generados por los servicios personales de la dependencia. 5. Supervisar la atención y contestar los diversos requerimientos derivados de la aplicación de programas generales y específicos relacionados con los servicios personales. 6. Supervisar y contestar los diversos requerimientos generados por órganos fiscalizadores y autoridades de los poderes de la unión. 7. Supervisar y controlar los movimientos de altas y bajas de servidores públicos, la integración de sus expedientes y gestión ante dependencias externas. 8. Supervisar los movimientos de plazas de acuerdo a lo autorizado y su mantenimiento y modificación de acuerdo a las estructuras ocupacionales de la dependencia.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional				Area de estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ingeniería y Tecnología 3. Ciencias Naturales y Exactas
		Grado de avance Titulado				Carrera 1. Administración 2. Contaduría 3. Matemáticas-Actuaría 4. Economía 5. Ciencias Políticas y Administración Pública.
	Experiencia laboral	Tres años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Ciencia Política 2. Ciencias Económicas				Area de Experiencia Específica: 1. Administración Pública 2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 3. Organización y Dirección de Empresas
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Jefatura de Departamento de Ingreso
Código de puesto	18-410-1-CFOA001-0000086-E-C-M
Nivel administrativo	OA1		Número de vacantes			1
Sueldo bruto	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios		Sede		Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Elaborar la convocatoria que se publicará en el Diario Oficial de la Federación, así como la configuración de la misma en el Sistema RHNET con base en los perfiles de puesto de las plazas vacantes en la Secretaría de Energía para permitir que todo aspirante que cumpla con lo solicitado tenga la oportunidad de participar en el proceso de selección de la dependencia. 2. Administrar el proceso de ingreso de la dependencia mediante el seguimiento de las actividades relacionadas con cada etapa para eficientar la selección e ingreso con apego a los lineamientos normativos que rigen en el Servicio Profesional de Carrera. 3. Operar el Sistema de TrabajaEn mediante la actualización del estatus de los candidatos inscritos a las plazas en concurso con la finalidad de llevar a cabo el proceso de ingreso con apego a los lineamientos normativos que rigen en el Servicio Profesional de Carrera. 4. Asegurar que los miembros del Comité de Selección cuenten con los documentos necesarios requeridos para atender las inconformidades relacionadas con operaciones del Sistema de Ingreso remitidos a esta dependencia por los participantes de las plazas publicadas en la Secretaría de Energía. 5. Apoyar a los Comités de Profesionalización y Selección proporcionando la documentación necesaria con la finalidad de que los integrantes de los Comités cuenten con la información suficiente para la toma de decisiones. 6. Mantener actualizada la base de datos del sistema de ingreso para reportar los indicadores del Programa Operativo Anual mediante la elaboración de tablas estadísticas de los movimientos derivados de las convocatorias publicadas en la Secretaría de Energía.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional		Area de estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ingenierías y Tecnología 3. Educación y Humanidades
		Grado de avance Titulado		Carrera 1. Administración 2. Psicología 3. Ciencias Políticas y Administración Pública
	Experiencia laboral	Dos años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Psicología 2. Ciencia Política 3. Ciencias Económicas		Area de Experiencia Específica: 1. Asesoramiento y Orientación 2. Administración Pública 3. Organización y Dirección de Empresas
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Consultor
Código de puesto	18-113-1-CFOA001-0000039-E-C-U
Nivel administrativo	OA1		Número de vacantes			1
Sueldo bruto	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Organo Interno Control		Sede	Insurgentes Sur 890, Col. Del. Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Aportar mejores prácticas a las metodologías y estrategias de trabajo que en materia de control interno haya dictado el Titular del Area, mediante el planteamiento de propuestas, para disponer de métodos de trabajo mejorados. 2. Ejecutar estrategias y metodologías de trabajo dictadas por el Titular del Area, mediante la atención de programas de trabajo, para la realización de diagnósticos en materia de control interno. 3. Apoyar a la SENER, CRE y CONAE en estrategias de trabajo, a través de la aplicación de metodologías que permitan obtener diagnósticos objetivos en materia de sistemas de control interno, para asegurar el cumplimiento de las normas de control interno. 4. Diseñar trabajos relacionados al Modelo de Administración de Riesgos, mediante la coordinación de las estrategias y metodologías de trabajo, para la obtención de mapas de riesgos institucionales. 5. Evaluar la situación de riesgos de la SENER, CRE y CONAE en la aplicación del Modelo de Administración de Riesgos, mediante la investigación de campo a las diferentes áreas de la institución, para la elaboración de los papeles de trabajo analíticos y la recopilación de evidencias que sustenten las acciones y áreas de oportunidad, determinadas como resultado de su aplicación. 6. Reportar los resultados de la aplicación del Modelo de Administración de Riesgos, a través del envío de información que contenga evidencias de los trabajos realizados con las diversas unidades administrativas, para su valoración. 7. Ejecutar los trabajos relacionados a las revisiones de control, mediante el análisis y la recopilación de información, para cumplir con el desarrollo del programa de trabajo establecido. 8. Presentar las propuestas de acciones de mejora junto con los resultados obtenidos en la investigación de campo y del análisis, mediante la integración de propuestas de valor para el fortalecimiento del control interno de las diferentes áreas que conforman la SENER, CRE y CONAE. 9. Integrar los expedientes resultantes de las revisiones de control practicadas, mediante la aplicación de la Revisión de Aseguramiento de la Calidad -RAC-, para la presentación, en su caso, de propuestas de áreas de oportunidad para la autorización del Titular del Area. 10. Coordinar las propuestas de mejores prácticas a las metodologías y estrategias de trabajo que en materia de mejora administrativa haya dictado el Titular del Area, a efecto de contar con métodos de trabajo que apoyen a las diversas áreas que integran a la SENER, CRE y CONAE en la consecución de sus objetivos y metas. 11. Verificar la ejecución de las estrategias y metodologías de trabajo para la detección de áreas de oportunidad, para sustentar la aplicación de las mismas con base en el programa de trabajo establecido. 12. Proporcionar el apoyo necesario a la SENER, CRE y CONAE en materia de estrategias de trabajo, a través de la implementación y aplicación de metodologías que permitan obtener diagnósticos objetivos en trámites, servicios, programas, procesos y proyectos institucionales, para que las instituciones establezcan acciones y programas encaminados al cumplimiento de sus metas y objetivos. 13. Ejecutar con base en el programa de trabajo la organización y operación de los Comités de Control y Auditoría, a través de las actividades señaladas en el modelo operativo, para el desarrollo de las sesiones de los COCOA´s en la SENER, CRE y CONAE. 14. Integrar la información en las cédulas establecidas en el Sistema de Administración de los Comités de Control y Auditoría de la SENER, CRE y CONAE, a efecto de que se cuente con la evidencia de los avances del programa de trabajo, para la realización de las sesiones de los COCOAS. 15. Elaborar diagnósticos respecto al avance de los acuerdos de mejora, para obtener la evidencia que permita reforzar las acciones orientadas a la mejora del control interno y dar cumplimiento a los objetivos y metas en las instituciones.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional			Area de estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ingeniería y Tecnología 3. Educación y Humanidades 4. Ciencias Naturales y Exactas
		Grado de avance Titulado			Carrera 1. Computación e Informática 2. Ingeniería 3. Contaduría 4. Ciencias Políticas y Administración Pública 5. Sistemas y Calidad 6. Administración 7. Matemáticas-Actuaría 8. Economía

	Experiencia laboral	Dos años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Económicas 2. Ciencia Política 3. Matemáticas 4. Lógica 5. Ciencias Jurídicas y Derecho	Area de Experiencia Específica: 1. Auditoría 2. Economía General 3. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales 4. Administración Pública 5. Estadística 6. Organización y Dirección de Empresas 7. Metodología 8. Teoría y Métodos Generales
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto	Auditor
Código de puesto	18-113-1-CFOA001-0000043-E-C-U
Nivel administrativo	OA1		Número de vacantes			1
Sueldo bruto	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Organo Interno Control		Sede	Insurgentes Sur 890, Col. Del. Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Codificar y capturar la información y documentación de las operaciones sujetas a revisión en papeles de trabajo manuales y electrónicos, para efectuar el análisis respectivo. 2. Verificar si las operaciones realizadas por las áreas auditadas se efectuaron en apego al marco legal aplicable al rubro auditado, para corroborar la aplicación de las técnicas y procedimientos consignados en la Guía General de Auditoría Pública y las guías específicas. 3. Proporcionar elementos documentales a los auditores responsables de practicar las auditorías correspondientes, para la conformación de las observaciones y recomendaciones. 4. Clasificar los documentos en los que se consignan los resultados de la auditoría practicada (Programa, Cronograma, Planeación Detallada, Marco Conceptual, Cédulas de Observaciones, Cédulas sumarias, analíticas, subanalíticas, etc.), mediante el engrose de legajos, para su posterior consulta. 5. Auxiliar en la elaboración de índices, marcas y referencias en los papeles de trabajo de acuerdo con los estándares establecidos por la SFP, para facilitar la consulta de los documentos que integran el expediente de auditoría. 6. Coordinar las acciones necesarias para la preparación de carátulas, separadores e integración de documentos en legajos, con base en lo establecido en la Guía General de Auditoría Pública, para conformar el expediente de la auditoría practicada. 7. Compilar el sustento documental que se recibe de las áreas auditadas, a fin de proporcionar al auditor correspondiente los elementos necesarios para el seguimiento y análisis respectivo. 8. Colaborar con la auditoría de seguimiento en la clasificación de los papeles de trabajo, aplicando las técnicas y procedimientos de la Guía General de Auditoría Pública y de las Normas Generales de Auditoría Pública, para realizar el análisis comparativo entre las medidas correctivas y preventivas determinadas por el OIC y lo realizado por el área auditada. 9. Integrar el expediente de seguimiento, aplicando las técnicas y procedimientos de la Guía General de Auditoría Pública para conservar la evidencia documental de las acciones que las áreas auditadas dieron a las medidas correctivas y preventivas determinadas como resultado de las auditorías practicadas.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio Licenciatura o Profesional			Area de estudio 1. Ciencias Naturales y Exactas 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Ingeniería y Tecnología 4. Educación y Humanidades
		Grado de avance Titulado			Carrera 1. Contaduría 2. Administración 3. Economía 4. Ciencias Políticas y Administración Pública 5. Computación e Informática 6. Finanzas 7. Matemáticas-Actuaría 8. Derecho 9. Ingeniería
	Experiencia laboral	Dos años en:
		Area de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Económicas 2. Ciencia Política			Area de Experiencia Específica: 1. Auditoría 2. Administración Pública
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo
	Examen de conocimientos	Revisar temario en www.energia.gob.mx
	Idiomas extranjeros	N/A
	Otros	Horario de trabajo diurno, disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección	Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Nombre del puesto

Enlace de la Subdirección de Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño

Código de puesto

18-410-1-CF21864-0000084-E-C-K

Nivel administrativo

PQ3

Número de vacantes

Sueldo bruto

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios

Sede

Insurgentes Sur 890,

Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100,

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Eventual

Funciones principales

1. Cargar información de los servidores públicos relativa a los subsistemas de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, mediante la herramienta electrónica de rh-net, para que cada servidor público cuente con su expediente electrónico debidamente integrado.

2. Compilar y registrar la información obtenida en los formatos de evaluación del desempeño enviados por las unidades administrativas, mediante formatos electrónicos previamente diseñados, para su posterior consultay utilización.

3. Registrar los puntajes, trayectorias de ascensos, intercambios y planes de carrera en los expedientes electrónicos mediante el subsistema de desarrollo profesional de la herramienta electrónica rh-net, con la finalidad de que los servidores de carrera visualicen sus posibilidades reales de crecimiento.

4. Transmitir información relevante y concreta a las unidades administrativas sobre la realización de acciones en materia de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, mediante medios de difusión electrónicos e impresos, para que se aseguren los resultados esperados.

5. Operar el proceso de evaluación del desempeño operativo de los servidores públicos de la Secretaría de Energía, mediante la metodología establecida por la norma en la materia, para que los mejores servidores públicos sean objeto de recompensas y reconocimientos.

6. Compilar y registrar la información obtenida en los formatos de evaluación del desempeño operativo enviados por las unidades administrativas, mediante formatos electrónicos previamente diseñados, para su posterior consulta y utilización.

7. Cuidar que el calendario de actividades de evaluación del desempeño se cumpla en tiempo y forma, mediante la adecuada programación de actividades, para que el proceso de evaluación, se lleve a cabo en el mes de noviembre como lo establece la norma.

8. Asegurar que la evaluación del desempeño contenga la valoración cuantitativa y cualitativa de metas de desempeño y aportaciones destacadas, mediante la verificación de los formatos establecidos, a efecto de que la Comisión Evaluadora cuente con los elementos para determinar a los servidores públicos ganadores.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio

Licenciatura

Area de estudio

1. Ciencias Sociales y Administrativas

2. Educación y Humanidades

3. Ingeniería y Tecnología

4. Ciencias Naturales y Exactas

Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Psicología

2. Diseño

3. Ciencias Políticas y Administración Pública

4. Administración

5. Computación e Informática

Experiencia laboral

1 año en:

Area de Experiencia Genérica:

1. Ciencia Política

2. Ciencias Económicas

3. Psicología

Area de Experiencia Específica:

1. Administración Pública

2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

3. Psicología Industrial

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

Revisar temario en www.energia.gob.mx

Idiomas extranjeros

N/A

Otros

Horario de trabajo diurno

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 8 (ocho) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes y que estén en posibilidades numéricas de alcanzar el puntaje mínimo de aptitud requerido para ser considerado finalista.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y archivo electrónico (escaneado: un archivo por documento, formato PDF no editable, en su caso por los dos lados, escala del 100%, grabado en un CD identificado con el nombre de la plaza, folio del participante y folio del concurso), los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos tres días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado registrado por el participante en la herramienta www.trabajaen.gob.mx

3. El requisito de escolaridad se acreditará con la exhibición del título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en términos de las disposiciones aplicables. Conforme a lo establecido en el punto 16 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicado en el DOF el 10 de diciembre de 2008.

Se acuerda que los estudios de maestría y doctorado serán tomados en cuenta para avalar la escolaridad solicitada en las plazas.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal y de conformidad con el artículo 21 fracciones I, II, IV y V; su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Este formato estará disponible en www.energia.gob.mx y deberá ser entregado debidamente requisitado.

6. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

7. Constancia que acredite la antigüedad y experiencia laboral. (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados, recibos de pagos y hojas únicas de servicio, declaración patrimonial y recibos de honorarios).

8. Copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto, en el caso de servidores públicos de carrera titulares de una plaza sujeta al Servicio Profesional de Carrera.

La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Documentación para valoración del mérito

1. Hoja resumen certificada. Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente.

2. Constancias de capacitación.

3. Constancias de capacidades profesionales certificación vigentes (sólo las consideradas por el Servicio Profesional de Carrera).

4. Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales, distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones (gacetas, revistas, prensa, libros) relacionadas al campo de experiencia. No son aceptados logros políticos ni religiosos.

5. Constancia por haber fungido como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior. Graduación con Honores o con Distinción.

6. Premios otorgados a nombre del aspirante, reconocimientos por colaboración en ponencias o trabajos de investigación, congresos, coloquios, reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público, primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y abiertos. En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte.

7. Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública, Patentes a nombre del aspirante, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor a nombre del aspirante, servicios de voluntariado, altruismos o filantropía (no incluye donativos).

8. Título o constancia de estudios con validez oficial avalado por la Secretaría de Educación Pública, adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso.

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y archivo electrónico (escaneado), los documentos señalados.

Nota: para mayor detalle consultar el documento “Metodología y escalas de calificación” publicado el pasado 23 de abril de 2009 a través de la página www.trabajaen.gob.mx en la liga “documentos e información relevante”.

Documentación para evaluación de la experiencia

1. La documentación requerida para la evaluación de la experiencia será: nombramientos, hojas de servicio, contratos, comprobante de ingresos, recibos de honorarios, declaración patrimonial, cédula profesional, título y hoja resumen certificada.

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.energia.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulten necesarios o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación

3 de marzo de 2010

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 3 al 17 de marzo de 2010

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

17 de marzo de 2010

Análisis de petición de reactivaciones*

19 de marzo de 2010

Exámenes de conocimientos*

24 de marzo de 2010

Evaluación de habilidades (Módulo Generador de exámenes de la Secretaría de la Función Pública) *

29 de marzo de 2010

Cotejo documental *

5 de abril de 2010

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental)

5 de abril de 2010

Evaluación de aptitud al servicio público (calificación referencial).

8 de abril de 2010

Entrevista *

13 de abril de 2010

Determinación del candidato ganador*

13 de abril de 2010

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías

Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Energía http://www.energia.gob.mx/webSener/portal/index.jsp?id=216 a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx

Para el examen de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad” (AP) el temario se encontrará a su disposición en la página www.trabajaen.gob.mx al elegir la liga de “documentos e información relevante”.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. En caso de no presentarse en la fecha y horario señalados para la presentación de sus evaluaciones el candidato será descartado del concurso.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

La Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad”, tendrá un valor referencial y los aspirantes podrán renunciar a su calificación seis meses después de su aplicación.

Reglas de valoración

Para efectos de continuar en el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes, por lo que los resultados no aprobatorios obtenidos en la etapa de Examen de Conocimientos y Evaluación de Habilidades, serán motivo de descarte, no así, los obtenidos en la Evaluación de la Experiencia, Valoración del Mérito y Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de Legalidad”. Serán considerados como finalistas, el o los candidato(s) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud el cual equivale a un total de 80, en una escala de 0 a 100 puntos, mismos que pasarán a la Etapa de Determinación.

El sistema de puntos se integrará de:

1. La evaluación de conocimientos considera la calificación mínima aprobatoria de 70 que equivale a 30 puntos de un total de 100.

2. El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad por módulo generador Secretaría de la Función Pública será de 70 y máximo 100 que será equivalente a 30 de 100 puntos, 25 en el caso de la Dirección de Area.

3. La evaluación de la Experiencia equivale a 10 puntos de un total de 100. En el caso de la Subdirección equivale a 15 puntos y el caso de la Dirección de Area equivale a 20 puntos.

4. La valoración del Mérito equivale a 10 puntos de un total de 100.

5. La evaluación de la entrevista equivale, 20 puntos de un total de 100. En el caso de la Dirección de Area y Subdirección equivale a 15 puntos. El criterio de evaluación de entrevista será C.E.R.P

Sistema de Puntuación

Nivel	Exámenes de conocimientos	Evaluación de Habilidades	Evaluación de Experiencia	Valoración del Mérito	Entrevista
Dirección de Area	30	25	20	10	15
Subdirección	30	30	15	10	15
Jefatura	30	30	10	10	20
Enlace	30	30	10	10	20

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los candidatos que obtengan un puntaje mínimo de 80 en la sumatoria de las etapas del proceso y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Energía durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate, de conformidad con el acuerdo respectivo del Comité Técnico de Profesionalización.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

El ganador del concurso, será el finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva; así mismo el Comité Técnico de Selección, determinará al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador inicial comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto o que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.

La Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios difundirá en www.trabajaen.gob.mx el nombre del ganador del concurso y su folio. Así mismo, registrará la reserva de los aspirantes de acuerdo con la determinación del Comité.

“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá un día hábil a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Vito Alessio Robles 174, Col. Florida, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 03100, México, D.F.; en la Dirección de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos, de 10:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

· Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

· Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

· Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

· Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico cluna@energia.gob.mx y el teléfono 5000-6000, Exts. 7746 o 3126, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.

México, D.F., a 3 de marzo de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, los Secretarios Técnicos

Secretaria del Comité Técnico de Selección

Secretario del Comité Técnico de Selección

Lic. Alejandra Lara Martínez

Rúbrica.

Alejandro Herrera Macías

Rúbrica.

(R.- 004280)