Secretaría de Salud
Comisión Nacional de
Protección Social en Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNPSS/02/2010
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso CNPSS/02/2010 para ocupar las siguientes plazas
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Dirección de Administración y Aplicación de fondos |
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Código |
12-U00-1-CFMA003-0000010-E-C-B |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y uno 18/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
MISION: Organizar y dirigir la administración de
los Fondos de Protección contra Gastos Catastróficos y de la previsión
presupuestal anual definidos en OBJETIVO 1: Proponer reglas de operación sobre la constitución y administración de los fondos generales y específicos relacionados con las funciones de aseguramiento. FUNCION 1: Proponer las reglas de operación y sus modificaciones sobre la constitución y administración del fideicomiso del Sistema de Protección Socialen Salud. FUNCION 2: Diseñar y establecer los lineamientos específicos para la operación de los Fondos de Protección contra Gastos Catastróficos y Fondo de Previsión Presupuestal Anual. FUNCION 3: Administrar y aplicar los recursos del
Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos y el Fondo de Previsión
Presupuestal anual definidos en FUNCION 4: Administrar los recursos provenientes de otras aportaciones al fideicomiso del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 5: Establecer procedimientos para la recepción de solicitudes, registro, transferencia, aplicación, control, seguimiento y aplicación de los recursos financieros de los fondos FPGC y FPP de conformidad con la normatividad aplicable. FUNCION 6: Coordinar la instrumentación de
convenios de colaboración entre FUNCION 7: Coordinar la organización de las sesiones de Comité Técnico del Fideicomiso, así como generar las actas de sesión de las mismas. FUNCION 8: Coordinar el análisis del desempeño del fideicomiso del Sistema de Protección Social en Salud y generar las variables de comportamiento derivadas de dicho análisis. FUNCION 9: Coordinar el seguimiento de los Estados Financieros del Fideicomiso del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 10: Dirigir los estudios sobre el análisis socioeconómico de relevancia sobre el desempeño y funcionamiento del Sistema de Protección Social en Salud relativo al fideicomiso del Sistema de Protección Social en Salud, así como proponer los mecanismos de evaluación de los mismos. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Economía 2. Contaduría 3. Derecho 4. Ciencias Políticas y Administración Pública 5. Administración (Empresas, Finanzas y Administración) |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Cuatro años en Economía General y/o 2. Cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 3. Cuatro años en Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento
de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Dirección de Promoción y Afiliación |
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Código |
12-U00-1-CFMA001-0000013-E-C-B |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: Desarrollar la normatividad para la afiliación y operación del Sistema de Protección Social en Salud así como las estrategias de sensibilización, difusión, promoción y orientación permanente y de capacitación al personal operativo responsable de llevar a cabo las actividades de promoción y afiliación. OBJETIVO 1: Que se disponga de la normatividad, criterios y procedimientos para la operación del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 1: Coordinar el diseño y desarrollo de la elaboración y/o modificación de la normatividad y procedimientos de afiliación y operación. FUNCION 2: Coadyuvar en la instrumentación y operación del sistema en las entidades federativas que formalicen el respectivo acuerdo de coordinación. FUNCION 3: Coadyuvar en el diseño y desarrollo de las estrategias de planeación para la afiliación de la población objetivo. FUNCION 4: Coadyuvar en el diseño del instrumento para evaluar la capacidad de aportación económica de las familias interesadas en incorporarse al sistema. FUNCION 5: Coadyuvar en el diseño del marco organizacional y funcional de los Regímenes Estatales. FUNCION 6: Coordinar el diseño y desarrollo de la elaboración y/o modificación de la normatividad y procedimientos de afiliación y operación. FUNCION 7: Coadyuvar en la instrumentación y operación del sistema en las entidades federativas que formalicen el respectivo acuerdo de coordinación. FUNCION 8: Coadyuvar en el diseño del instrumento para evaluar la capacidad de aportación económica de las familias interesadas en incorporarse al sistema. OBJETIVO 2: Que se disponga de políticas, criterios y estrategias de orientación y sensibilización para los diferentes participantes del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 1: Coadyuvar en el diseño, desarrollo y definición de las políticas y criterios de difusión del Sistema de Protección Social en Salud (Sistema), de las estrategias de orientación permanente a los beneficiarios y de promoción a la cultura del aseguramiento. FUNCION 2: Coadyuvar en el diseño y desarrollo de la metodología para llevar a cabo investigaciones sobre los intereses y necesidades de la población objetivo del sistema, a efecto de diseñar esquemas de promoción específicos para cada sector de la población, así como las estrategias correspondientes de capacitación del personal institucional y temporal. FUNCION 3: Evaluar y autorizar los materiales de promoción dirigidos a la población objetivo que elaboren las entidades federativas. OBJETIVO 3: Que el personal de los Regímenes Estatales reciban capacitación sobre el Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 1: Coordinar el diseño del programa de los talleres de inducción y capacitación del personal operativo. FUNCION 2: Coordinar la realización de los talleres de inducción y capacitación del personal operativo. FUNCION 3: Coordinar el diseño del programa y realización de los talleres nacionales de afiliación y operación. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Contaduría 2. Administración 3. Economía 4. Derecho 5. Ciencias Políticas y Administración Pública |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Cuatro años en Ciencias Políticas y/o 2. Cuatro años en Administración Pública y/o 3. Cuatro años en Organización y Dirección de Empresas y/o 4. Cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 5. Cuatro años Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: Siempre |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento
de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Subdirección de Normatividad Gerencial |
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Código |
12-U00-1-CFNA002-0000066-E-C-B |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 16/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
MISION 1: Establecer los lineamientos técnicos-normativos para aplicar las estrategias que garanticen el desempeño de los proveedores de atención médica del Sistema de Protección Social en Salud. OBJETIVO 1: Elaborar un programa de modelo de acuerdo de gestión para la contratación de proveedores de servicios. FUNCION 1: Coordinar con FUNCION 2: Definir el acuerdo de gestión en los estados para su aplicación en la compraventa de Servicios de Salud. FUNCION 3: Vigilar el uso correcto del modelo de acuerdo de gestión con los estados para consolidar su aplicación. OBJETIVO 2: Efectuar el seguimiento y evaluación de la normatividad de los acuerdos de gestión a nivel estatal. FUNCION 1: Coordinar y evaluar la normatividad de los acuerdos de gestión a nivel estatal para determinar irregularidades en su aplicación. FUNCION 2: Evaluar la oferta integral de servicios de salud en los estados para recompensar mejoras en su operación. OBJETIVO 3: Establecer los mecanismos de fortalecimiento en la normatividad de los acuerdos de gestión, para el mejoramiento de su esquema de operación en la prestación de servicios. FUNCION 1: Establecer
mecanismos para supervisar la prestación de Servicios de Salud. FUNCION 2: Diseñar el modelo de programa de supervisión de los acuerdos de gestión. FUNCION 3: Implementar el sistema de seguimiento que permita monitorear las acciones correctivas que emplearán las entidades para solucionar los hallazgos detectados en la evaluación de los acuerdos de gestión. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura titulado en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Derecho |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Tres años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 2. Tres años en Administración Pública y/o 3. Tres años en Economía General |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Departamento de Apoyo a |
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Código |
12-U00-1-CFOA001-0000099-E-C-A |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
MISION 1: Apoyar en la elaboración de
procedimientos normativos para la adecuada instrumentación de acuerdos y
convenios que deban establecerse para la ejecución de los recursos de los
fondos de Protección Contra Gastos Catastróficos y de OBJETIVO 1: Elaborar proyectos de Acuerdos y
Convenios que se celebren entre FUNCION 1: Investigar disposiciones normativas
complementarias que regulan la operación del Fideicomiso del Sistema de
Protección Social en Salud, como son las Reglas de Operación, Lineamientos
Operativos para FUNCION 2: Integrar un sistema de información continua para la consulta especializada del Diario Oficial de Federación. OBJETIVO 2: Mejorar la integración de la documentación que sustenta la formalización de los acuerdos y convenios para agilizar las transferencias trimestrales de recursos a las unidades hospitalarias. FUNCION 1: Llevar el registro y control de los compromisos institucionales establecidos en los convenios de colaboración con Unidades Hospitalarias de Alta Especialidad. OBJETIVO 3: Organizar la información contenida en las carpetas necesaria para el desarrollo de las sesiones del Comité Técnico, con el propósito de apoyar la mejor toma de decisiones. FUNCION 1: Organizar y coordinar el proceso de firma de las Actas de las sesiones del Comité Técnico y llevar su control administrativo. FUNCION 2: Recopilar la información preparatoria
relativa a la celebración de las sesiones del Comité Técnico y preparar OBJETIVO 4: Organizar y actualizar la información del seguimiento de los acuerdos adoptados por el Comité Técnico para mantener informados periódicamente a los miembros del órgano colegiado de los avances alcanzados. FUNCION 1: Elaborar oficios de invitación a las
sesiones de Comité y llevar su control y seguimiento; asimismo, controlar FUNCION 2: Integrar mensualmente y cuando fuese necesario las actas de las sesiones del Comité Técnico del Fideicomiso del Sistema de Protección Social en Salud, para llevar un adecuado control y seguimiento de los acuerdos adoptados por el órgano colegiado. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Economía 2. Derecho |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Dos años en Derecho y Legislación Nacionales 2. Dos años en Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento
de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Departamento de Evaluación y Análisis Técnico |
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Código |
12-U00-1-CFOA001-0000137-E-C-H |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
MISION 1: Analizar y evaluar los mecanismos e
instrumentos financieros utilizados en OBJETIVO 1: Validar, controlar y dar seguimiento de los recursos financieros aplicables de conformidad a los ordenamientos establecidos en la materia, con el propósito de garantizar la viabilidad del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 1: Administrar la información relativa a la operación de los fondos generales y específicos relacionados con el aseguramiento en salud. FUNCION 2: Evaluar la operación de fondos generales y específicos en el aseguramiento. FUNCION 3: Definir mecanismos alternativos de protección financiera y realizar las propuestas de los instrumentos de difusión de los mismos. OBJETIVO 2: Diseñar con apego a los lineamientos y bases actuariales los programas de combate a la pobreza con el objeto de dar certeza al manejo y operación del Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud. FUNCION 1: Instrumentar los estudios financieros necesarios con el objetivo de brindar certeza a las coberturas del Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud. OBJETIVO 3: Verificar que los esquemas de
regulación de aseguramiento en salud, estén marcados de conformidad a la
normatividad vigente y a la filosofía de FUNCION 1: Determinar las poblaciones que puedan ser susceptibles de esquemas de aseguramiento comunitario en salud. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Contaduría 2. Economía 3. Finanzas 4. Administración |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Dos años en Administración Pública 2. Dos años en Análisis Numérico 3. Dos años en Demografía General 4. Dos años en Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento
de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del Concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado
a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del Currículum vítae se encontrará en la página http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php (disponible en formato Word). De igual manera deberán acompañar impresión del Currículum vítae de Trabajaen. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el
puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título
Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la
experiencia y el mérito establecidos en el Currículum vítae, mismos que se
evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: · Orden de los puestos desempeñados · Duración en los puestos desempeñados · Experiencia en el sector público · Experiencia en el sector privado · Experiencia en el sector social: · Nivel de responsabilidad · Nivel de remuneración · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: · Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). · Logros · Distinciones · Reconocimientos o premios. · Actividad destacada en lo individual: · Otros Estudios Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo
Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de
concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera
eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo
del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos
una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera
titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución; ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 3 al 17 de marzo de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de |
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I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
3 de marzo de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
del 3 al 17 de marzo de 2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
del 3 al 17 de marzo de 2010 |
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Examen de conocimientos* |
A partir del 22 de marzo de 2010 |
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Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)* |
A partir del 29 de marzo de 2010 |
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Revisión y evaluación documental (Cotejo) |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
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Evaluación de |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
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Evaluación de la Aptitud |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 31 de marzo de 2010 |
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Determinación del candidato ganador |
A partir del 31 de marzo de 2010 |
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El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluación de habilidades, los
resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas
convocadas por Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia y valoración del
mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de
conformidad con escala establecida en La evaluación de la aptitud será evaluada mediante
la herramienta proporcionada por Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes: - Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); - Estrategia o acción (simple o compleja); - Resultado (sin impacto o con impacto), y - Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comité de Selección calificará en
un escala de En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud para el desempeño de las
funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada
Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos. El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad,
se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que
equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para |
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|
Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y, en su caso, modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de |
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|
Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no
imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante
tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o.
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono
2000 3100, extensión 53124, en términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el
procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de Selección de esta
dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión
del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida
al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
grace.carrillo@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral
56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. |
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|
Citatorios |
El domicilio (ubicado en México, D.F. inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero) en que las etapas anteriores se desahogarán, será notificado a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate. |
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|
Temarios |
Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos estarán publicados en la página electrónica de Para la evaluación de la aptitud para el desempeño
de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta
“Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Para acreditar las etapas de Evaluación de |
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|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo grace.carrillo@salud.gob.mx y el número telefónico 50903600, extensión 57239, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 3 de marzo de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director de Recursos Humanos
Lic. Guillermo R. Schiaffino Pérez
Rúbrica.
TEMARIO PARA
Convocatoria: CNPSS/02/2010
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE ADMINISTRACION Y APLICACION DE FONDOS
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFMA003-0000010-E-C-B
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
|
Tema 1: |
El Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Subtema 1: |
Normatividad del Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Bibliografía
|
Ley General de Salud y Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis de Título Primero,
Segundo y Tercero del Reglamento de |
||
|
Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
||
|
Subtema 2: |
Financiamiento del Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Cuarto del Reglamento de |
||
|
Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
||
|
Tema 2: |
Contabilidad |
||
|
Subtema 1: |
Principios básicos de Contabilidad |
||
|
Bibliografía
|
Introducción a |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Tema II (La información financiera y principios de contabilidad) Tema IV (Estado de Situación Financiera, El Balance General) y Tema V (El Estado de Resultados) |
||
|
Tema 3: |
El fideicomiso |
||
|
Subtema 1: |
Principios básicos del fideicomiso |
||
|
Bibliografía |
Doctrina General del fideicomiso. José Manuel Villagordoa Lozano. Editorial Porrúa, México, 2003. |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero (naturaleza jurídica del fideicomiso); Capítulo Quinto (Elementos del Fideicomiso); Capítulo Sexto (Clasificación de las diversas especies del Fideicomiso), y Capítulo Noveno (El fideicomiso en la administración pública) |
||
|
Tema 4: |
Derecho financiero público |
||
|
Subtema 1: |
Derecho presupuestario |
||
|
Bibliografía
|
Derecho Financiero Público. Doricela Mabarak Cerecedo. McGraw-Hill, México, 2007. |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II. Derecho presupuestario |
||
|
Subtema 2: |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
||
|
Bibliografía |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
||
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
Título Primero (Disposiciones generales); Título Tercero (Del ejercicio del gasto público federal), Título Cuarto (Del gasto federal en las entidades federativas) |
||
|
Página Web |
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf |
||
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE PROMOCION Y AFILIACION
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFMA001-0000013-E-C-B
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
|
Tema 1: |
MARCO NORMATIVO EN
MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Conceptos básicos del Sistema y beneficios básicos de la Protección Socialen Salud |
||
|
Bibliografía
|
Ley General de Salud |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, Capítulo I y II |
||
|
Subtema 2: |
Derechos, obligaciones y causas de suspensión y cancelación del Sistema |
||
|
Bibliografía |
Ley General de Salud |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, Capítulo IX y X |
||
|
Subtema 3: |
Aportaciones al Sistema y de las Cuotas familiares |
||
|
Bibliografía
|
Ley General de Salud |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, Capítulo III-V |
||
|
Subtema 4: |
Transferencia, control y supervisión de los recursos |
||
|
Bibliografía |
Ley General de Salud |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, Capítulo VII |
||
|
Subtema 5: |
Incorporación de beneficiarios |
||
|
Bibliografía
|
Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo I a V, del Título Tercero |
||
|
Subtema 6: |
Prestaciones del Sistema |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
|
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo 4 al 39 del Título Segundo. |
|
Subtema 7: |
Financiamiento del Sistema |
||
|
Bibliografía
|
Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo |
||
|
Subtema 8: |
Disposiciones Generales |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo 3 del Título Primero |
||
|
Subtema 9: |
Organización y atribuciones de |
||
|
Bibliografía
|
Reglamento Interno de la CNPSS |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo 3 al 6 |
||
|
Subtema 10: |
Unidades administrativas de |
||
|
Bibliografía |
Reglamento Interno de la CNPSS |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo 7 y 8 |
||
|
Subtema 11: |
Especificaciones de la administración del padrón |
||
|
Bibliografía
|
Lineamientos para |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo I a VIII |
||
|
Subtema 12: |
Casos especiales de afiliación al Sistema |
||
|
Bibliografía |
Acuerdo por el cual se establecen las disposiciones relativas a la vigencia de derechos de las familias con al menos un niño nacido en territorio nacional a partir del 1 de diciembre de 2006 que sean incorporados al Sistema de Protección Social en Salud, así como a la aplicación de recursos que por concepto de cuotas social y aportaciones solidarias efectuarán los gobiernos federal, estatal y del Distrito Federal. |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título del I al IV |
||
|
Subtema 13: |
Casos especiales de afiliación al Sistema |
||
|
Bibliografía
|
Acuerdo por el cual se establece un nuevo supuesto para considerar a las familias que se afilen al Sistema de Protección Social en Salud bajo el Régimen no Contributivo |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Titulo del I al IV |
||
|
Tema 2: |
ADMINISTRACION DE PROYECTOS |
||
|
Subtema 1: |
|
||
|
Bibliografía |
-Chamoun, Y. Administración Profesional de Proyectos. La guía. Editorial McGraw-Hill. -Yamal Chamoun. Administración Profesional de Proyectos. La guía. Editorial McGraw-Hill. Capítulos 1, 2 y 3. -Gido, J. y Clements, J.P. Administración Exitosa de Proyectos. Tercera Edición. Thomson Editores. Parte I, II y III. |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
|
||
|
Tema 3: |
POLITICAS PUBLICAS |
||
|
Subtema 1: |
|
||
|
Bibliografía |
- Murray, J. The
political economy of public administration. Editorial Cambridge. -Kingdon , J.
Agendas, alternatives, and public policies. Editorial Harper CollinsCollege
Publishers. Chapter 1 - 5 |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
|
||
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD GERENCIAL
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFNA002-0000066-E-C-B
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
|
Tema 1: |
Marco Normativo |
|||
|
|
Estado |
|||
|
Subtema 1: |
Bibliografía |
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOSUNIDOS
MEXICANOS, versión en línea
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm, |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Artículo 4, Título
Primero, Capítulo I De las Garantías Individuales. |
|||
|
Administración Pública |
||||
|
Bibliografía |
Fernández Ruiz, Jorge. Derecho
Administrativo y Administración Pública, Editorial Porrúa, México 2008, |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Primero El Estado |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Quinto La Centralización
Administrativa |
|||
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
Capítulo Sexto Las Secretarías de
Estado del Poder Ejecutivo Federal |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Séptimo La
Desconcentración Administrativa |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Octavo La
Descentralización |
|||
|
Contratos |
||||
|
Bibliografía |
Fernández Ruiz, Jorge. Derecho
Administrativo. Editorial Porrúa, México 2003. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Quinto La definición de
contrato administrativo. |
|||
|
Bibliografía |
Código Civil Federal, versión en
línea http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm, |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Libro Cuarto De las
Obligaciones, Primera Parte, De las Obligaciones en General, Título Primero
Fuentes de las Obligaciones, Capítulo I Contratos. |
|||
|
Subtema 2: |
Estudios sobre los Sistemas de Salud |
|||
|
Bibliografía |
Estudios de |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Glosario |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 3 Reformas recientes: Impacto y perspectivas, 3.1 El Sistema de
Protección Social en Salud. |
|||
|
Subtema 4: |
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
|||
|
Bibliografía |
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
versión en línea http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm, |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 1, Disposiciones
generales. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II, Quejas o Denuncias, Sanciones
Administrativas y Procedimientos para aplicarlas. |
|||
|
Tema 2: |
Sistema Nacional de Salud |
|||
|
Subtema 1: |
Marco Normativo |
|||
|
Bibliografía |
Ley General de Salud,
versión en línea http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, De |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, De |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, De |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis, De |
|||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012, por un México sano constituyendo alianzas para una mejor salud. Secretaría de Salud, 2007. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
I.- Recursos para |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
I.- Servicios de Salud:
Personales y de Salud Pública |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Anexos estadísticos |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Estrategia 4.- Desarrollar
instrumentos de planeación, gestión y evaluación para el Sistema Nacional de
Salud. |
|||
|
Tema 3: |
Sistema de Protección Social en Salud |
|
||
|
Subtema 1: |
Antecedentes |
|||
|
Bibliografía |
Sistema de Protección Social en
Salud. Elementos conceptuales, financieros y operativos, Edit. Fondo de
Cultura Económica, 1a. edición, México, 2006, |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 1 Argumentos para la
reforma. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 2 Antecedentes: Programa
de Salud para Todos (Seguro Popular de Salud) |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 4, Marco Operativo |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 5, Modelo de Evaluación
Integral |
|||
|
Subtema 1: |
Marco Jurídico |
|||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Primero Disposiciones
Generales. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título segundo; De las prestaciones
del Sistema,Capítulo I, De los Servicios de Salud. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II De los Prestadores de
los Servicios, Sección Primera Generalidades. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II De los Prestadores de
los Servicios, Sección Segunda; De |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II De los Prestadores de
los Servicios, Sección Tercera; Del Plan Maestro de Infraestructura. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo V.- De |
|||
|
|
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo V.- De los Sistemas de
Información. |
|
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo VII.- De |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Cuarto: Del Financiamiento
del Sistema. Capítulo I; De las Aportaciones de los Gobiernos Federal y de
las Entidades Federativas; Sección tercera; De las Aportaciones para los
Servicios de Salud a |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Cuarto: Del Financiamiento del Sistema.
Capítulo I; De las Aportaciones de los Gobiernos Federal y de |
|||
|
Bibliografía |
Reglamento Interno de |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero, de las Atribuciones de las Direcciones Generales de la Comisión. |
|||
|
Acreditación de Unidades de Salud |
||||
|
Bibliografía |
Manual para |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Introducción |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Definiciones |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Metodología. |
|||
|
Tema 4: |
Planeación Estratégica |
|||
|
Subtema 1: |
Elaboración de Proyectos |
|||
|
Bibliografía |
Guía para |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Introducción, Objetivo,
Lineamientos generales y Metodología. |
|||
|
Bibliografía |
Acuerdo por el
que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo VIII, Inversión física,
Sección I y II. |
|||
|
Redes de Servicios de Salud |
||||
|
Bibliografía |
Planeación de Unidades Médicas, Modelo integrador
de Atención a |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 2, Redes de servicios de salud. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo 3, Metodología e Indicadores |
|||
|
Tema 5: |
Sistema de Información |
|||
|
Subtema 1: |
Análisis de |
|||
|
Bibliografía |
Programa de Acción Específico 2007-2012 Sistema Nacional de Información en Salud. Secretaría de Salud.- Subsecretaría de Innovación y Calidad. Primera edición México 2008. |
|||
|
|
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
1.- Introducción, 2.- Organización del Programa de Acción. 2.2 Normatividad 2.3 Coordinación |
|
|
Bibliografía |
Norma Oficial Mexicana en Materia de Información en Salud. (NOM – 040-SSA2-2004) |
|||
|
Tema 6: |
Evaluación del Sistema de Protección Social en Salud |
|||
|
Subtema 1: |
Estrategia de Evaluación |
|||
|
Bibliografía |
Sistema de Protección Social en Salud, Tomo Uno Estrategia de Evaluación, Secretaría de Salud-Instituto Nacional de Salud Pública, México 2006 |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
III, Monitoreo y Evaluación del Sistema de Protección Social en Salud. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
IV.- Componentes de la evaluación externa del Sistema de Protección Social en Salud. |
|||
|
Subtema 2: |
Evaluación de Procesos Administrativos |
|||
|
Bibliografía |
Sistema de Protección Social en Salud.- Evaluación de Procesos Administrativos. Secretaría de Salud – Instituto Nacional de Salud Pública, México 2008. |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
II.- Objetivos y metodología de la evaluación |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
III.- Operación de fideicomisos |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
IV.- Separación de funciones |
|||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
V.- Medicamentos |
|||
PUESTO
QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE APOYO A
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFOA001-0000099-E-C-A
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
|
Tema 1: |
El Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Subtema 1: |
Normatividad del Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Bibliografía
|
Ley General de Salud y Reglamento de |
||
|
Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis de Título Primero, Segundo y Tercero del Reglamento de
|
||
|
Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
||
|
Subtema 2: |
Financiamiento del Sistema de Protección Social en Salud |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Cuarto del Reglamento de |
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Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
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Tema 2: |
El fideicomiso |
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Subtema 1: |
Principios básicos del fideicomiso |
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Bibliografía
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Doctrina General del fideicomiso. José Manuel Villagordoa Lozano. Editorial Porrúa, México, 2003. |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero (naturaleza jurídica del fideicomiso); Capítulo Quinto (Elementos del Fideicomiso); Capítulo Sexto (Clasificación de las diversas especies del Fideicomiso), y Capítulo Noveno (El fideicomiso en la administración pública) |
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Página Web |
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Tema 3: |
Derecho administrativo |
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Subtema 1: |
Principios de derecho administrativo |
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Bibliografía |
Derecho Administrativo y Administración Pública. Jorge Fernández Ruiz. Editorial Porrúa, México, 2006. |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo Primero: el Estado; Capítulo Quinto: La centralización administrativa; Capítulo Séptimo: La desconcentración administrativa y Capítulo octavo: la descentralización administrativa. |
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Página Web |
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Tema 4: |
Derecho financiero público |
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Subtema 1: |
Derecho presupuestario |
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Bibliografía
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Derecho Financiero Público. Doricela Mabarak Cerecedo. McGraw-Hill, México, 2007. |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Capítulo II. Derecho presupuestario |
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Página Web |
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PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y ANALISIS TECNICO
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFOA001-0000137-E-C-H
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
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Tema 1: |
El Sistema de Protección Social en Salud |
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Subtema 1: |
Normatividad del Sistema de Protección Social en Salud |
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Bibliografía
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Ley General de Salud y Reglamento de |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis de Título Primero, Segundo y Tercero del Reglamento de
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Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
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Subtema 2: |
Financiamiento del Sistema de Protección Social en Salud |
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Bibliografía |
Reglamento de |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Título Cuarto del Reglamento de |
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Página Web |
http://biblio.salud.gob.mx/html/es/home.html |
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Tema 2: |
Contabilidad |
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Subtema 1: |
Principios básicos de Contabilidad |
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Bibliografía
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Introducción a |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Tema II: La información financiera y principios de contabilidad; Tema IV: Estado de Situación Financiera (El Balance General) y Tema V: El Estado de Resultados |
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Página Web |
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Tema 3: |
Programa Seguro Médico para una Nueva Generación |
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Subtema 1: |
Normatividad |
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Bibliografía |
Reglas de Operación del Programa Seguro Médico para una Nueva Generación, para el Ejercicio Fiscal 2010. |
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Títulos, Preceptos
y/o Epígrafes |
Numeral 2: Objetivos; Numeral 3: Lineamientos; Numeral 4: Mecánica de Operación; Numeral 5: Informes Programáticos Presupuestales. |
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Página Web |
http://www.seguro-popular.gob.mx/images/contenidos/Pef/ 2010/reglas_operacion_2010_smng.pdf |
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(R.- 004291)