Secretaría de Gobernación
Secretaría General del Consejo Nacional de Población
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 17
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Servicio Profesional de Carrera en
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1. Nombre del puesto |
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE LOS MEXICANOS EN EL
EXTRANJERO |
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Código del puesto |
04-G00-1-CFOA001-0000104-E-C-G |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS
PESOS 25/00 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
SECRETARIA
GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION |
Sede
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MEXICO,
D.F. |
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Funciones principales |
1. PROCESAR Y ANALIZAR BASES DE DATOS
DE DIVERSAS FUENTES DE INFORMACION NACIONALES Y DEL EXTERIOR REFERENTES A LOS
MIGRANTES MEXICANOS EN EL EXTRANJERO. 2. GENERAR INFORMACION SOCIODEMOGRAFICA
E INDICADORES ESPECIFICOS, ASI COMO MATERIALES PARA 3. PARTICIPAR EN 4. PROPONER RECOMENDACIONES PARA 5. PARTICIPAR EN 6. PROPORCIONAR APOYO Y COLABORAR CON
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL Y ENTIDADES FEDERATIVAS E
INSTITUCIONES PRIVADAS, NACIONALES Y EXTRANJERAS, EN ESTUDIOS SOBRE MIGRANTES
MEXICANOS EN EL EXTRANJERO. |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
SOCIOLOGIA ·
MATEMATICAS-ACTUARIA ·
COMPUTACION
E INFORMATICA ·
ECONOMIA |
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EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ESTADISTICA ·
DEMOGRAFIA
GENERAL ·
SOCIOLOGIA
GENERAL ·
ECONOMIA
GENERAL |
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CAPACIDADES GERENCIALES |
1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS |
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CAPACIDADES TECNICAS |
1. PLANEACION EN POBLACION 2. EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA –INTERMEDIO |
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Bases de participación
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I. Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Así mismo se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso. |
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II. Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que a efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Currículum impreso de la página
electrónica de trabajaen 4. Documento que acredite el nivel
académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará en el
caso de pasantes: carta de pasante o certificado de estudios, expedida por la
institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados:
cédula o título profesional, no se aceptarán estudios de maestría o doctorado
para acreditar un nivel académico inferior, en el casode estudios cursados en
el extranjero, será requisito indispensable contar con la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por En caso de haber obtenido el Título
profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la
presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta
de examen profesional debidamente firmado y sellado por la institución
educativa correspondiente. 5. Documentación que acredite los años
y experiencia laboral reportada en el currículum registrado en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, acordes a las áreas de experiencia y años solicitados
por el puesto en concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos,
constancias de empleo en hoja membretada, contratos, hojas de inscripción o
baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. Constancia de
haber realizado proyectos de investigación, así como los méritos (logros
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado). 6. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía,
pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta
seguridad o digital); 7. Cartilla liberada (en el caso de
varones hasta 45 años); 8. Licencia de manejo (únicamente para
plazas de chofer); 9. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación
presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en 10. Comprobante de folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de
bienvenida). 11. Conforme al artículo 47 del
Reglamento de 12. Para que los Servidores
Públicos de Carrera Eventuales de primer nivelde Ingreso puedan acceder a un
cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad
o jerarquía deberán de contar con al menos una Evaluación Anual de Desempeño como Servidores Públicos
de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento
de 13. En lo relativo a la valoración del
mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá
proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o
doctorados que contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo, para el
caso de estudios realizados en el extranjero será requisito indispensable
contar con la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por 14. En lo correspondiente a los logros
en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o
comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, carta de
reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por
instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. En caso
de no presentar la documentación el día y lugar que
se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, Cualquier
inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en
el sistema de trabajaen, será causa de descarte. |
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III. Registro de aspirantes y
temarios |
La inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx,
la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso
(bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante
el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico
de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el
registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de
capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx,
y en www.conapo.gob.mx,
en el apartado de Servicio Profesional de Carrera. TEMARIO PARA DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE LOS MEXICANOS EN EL
EXTRANJERO I. CONCEPTOS
SOCIODEMOGRAFICOS a) Conceptos básicos: fecundidad,
mortalidad, migración, desarrollo b) Tasas de crecimiento demográfico c) Fuentes de datos sociodemográficos BIBLIOGRAFIA §
Welti, Carlos (Ed.) (1997). Demografía I., México:
PROLAP/IISUNAM,
capítulos III, IV, V, VI, VII, VIII.4. II. METODOLOGIA
DE a) Técnicas de investigación aplicadas
a las ciencias sociales b) Análisis estadístico (estadística
descriptiva) y procesamiento de información (manejo base de datos SPSS) BIBLIOGRAFIA §
Padua
Jorge (2002). Técnicas de
investigación aplicadas a las ciencias sociales, México: COLMEX-FCE.
(capítulo II). §
Blalock,
Hubert M. (1996). Estadística social,
México: FCE. (capítulos III, IV, V, VI y VII). §
Introducción a SPSS. UCLA:
Academic Technology Services, Statistical Consulting Group, from: http://www.ats.ucla.edu/stat/spss/modules/default.htm III. TEMAS DE
DEMOGRAFIA Y MIGRACION INTERNACIONAL a) Transición demográfica en México b) Migración internacional desde y
hacia México: tendencias, causas e implicaciones c) Flujos y stocks de migrantes d) Modalidades migratorias e) Fuentes de datos extranjeras para
el estudio de los migrantes mexicanos en el extranjero BIBLIOGRAFIA §
Leite
Paula, Angoa María Adela y Rodríguez Mauricio (2009), “Emigración mexicana a
Estados Unidos: balance de las últimas décadas”, en §
CONAPO
(2005), Migración México-Estados
Unidos. Panorama regional y estatal, México: CONAPO. (capítulos
II, III y IV). §
CONAPO
(2004), La nueva era de las
migraciones. Características de la migración internacional en México,
México: CONAPO. (capítulos 4, 5 y Anexo: Fuentes de
información). §
Durand
Jorge, Douglas S. Massey (2003), Clandestinos
Migración México-Estados Unidos en los albores del siglo XXI,
Colección América Latina y el Nuevo Orden Mundial. México: Universidad
Autónoma de Zacatecas y Miguel Angel Porrúa. (capítulos 1, 2, 3 y 4). §
Castillo,
Manuel Angel (2001), “La inmigración hacia México”, en J. Gómez de León y
Cecilia Rabell (coords.), La
población de México. Tendencias y prospectivas sociodemográficas hacia el
siglo XXI, México: CONAPO/FCE. (pp.
485-514). §
Consultar
Series Migración Internacional, sección Población residente en Estados
Unidos. Disponible en: http://www.conapo.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=31&Itemid=251 IV.
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS a. Sujetos de Responsabilidad
Administrativa b. Obligaciones en el Servicio Público c. Sanciones Administrativas BIBLIOGRAFIA §
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los ServidoresPúblicos, Título
Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
(Responsabilidades Administrativas. Artículos V. TRANSPARENCIA
Y ACCESO A a. Disposiciones Generales b. Obligaciones de Transparencia c. Información Reservada y
Confidencial d. Responsabilidades y Sanciones BIBLIOGRAFIA §
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a La guía para la prueba de aptitud para el servicio público: cultura de
la legalidad, se encuentra disponible para su consulta en la página
electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp |
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IV. Etapas del concurso |
El concurso comprende
las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación:
NOTA: El
cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que
se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo
establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día
específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin
opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo
establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V. Reglas de valoración y sistema
de puntuación |
1. Las habilidades gerenciales serán dos evaluaciones que estarán
ponderadas al 50% cada una del valor total, y no serán motivo de descarte. 2. 3. La evaluación de “Aptitud para el servicio
público: Cultura de la legalidad”, es una evaluación con fines de calificar
la aptitud del participante, por lo que no tiene un puntaje asignado. 4. Serán finalistas
aquellos candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuación General; el cual deberá de ser igual o superior a 70, en una
escala de
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VI. Recepción de documentos y
aplicación de evaluaciones |
Para el
cotejo de los documentos personales, la evaluación de la experiencia y
mérito, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades, Aptitud para el
servicio público: Cultura de la legalidad y Técnicas; así como a la
entrevista con el Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a
las oficinas de Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes, evaluaciones y valoración del mérito y la
experiencia, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con
los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la
etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los
Lineamientos que deberán observar las dependencias de |
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El Comité Técnico de
Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres
candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación
registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se
entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya
señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el
concurso desierto. |
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VIl. Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el
número de folio asignado para cada candidato. |
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VIII. Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra
disponible el correo electrónico da@conapo.gob.mx, así como un módulo de
atención telefónico en el número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará
funcionando de 9:00 a 16:00 Hrs. |
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IX. Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de |
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X. Inconformidades |
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezzanine, Col. Juárez, Deleg.
Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XI. Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al
concurso; b) Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
bien; c) Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, De acuerdo a lo anterior, en caso
de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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XII. Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el
proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 2 días hábiles a
partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación
de folio, en Hamburgo No. 135, piso 10, Col. Juárez, C.P. 06600 en México, D.F., en el área Recursos Humanos de ·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; ·
Justificación
del porqué considera se deba reactivar su folio; ·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad; ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico
de Selección respectivo. No será procedente la
reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al
aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte
del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja
en el sistema imputables al aspirante; d) Errores
de captura en el perfil de Trabajaen, por parte del aspirante. El total de folios reactivados
y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en las páginas www.trabajaen.gob.mx, y www.conapo.gob.mx, sección Servicio
Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las
peticiones de reactivación. |
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XIII. Determinación y reserva |
Los aspirantes que hubieren
aprobado la etapa de entrevista con el Comité
Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en
el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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XIV. Cancelación del concurso |
El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar el concurso de las plazas (de conformidad con el numeral 82 de
los Lineamientos del Subsistema de Ingreso) en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate se
considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado
estado para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico de
Profesionalización determine que se modifica o suprime del catálogo del
puesto en cuestión. |
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Disposiciones generales |
1. Para garantizar la
igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la
posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre
los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la
invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en
otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante,
renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus
habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres
meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los
seis meses. 1. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 2. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 3. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Una vez que el Comité Técnico de
Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a
laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por
elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego
a los artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de 5. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no
puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 6. Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
México, D.F., a
25 de agosto de 2010.
El Comité Técnico
de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del
Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario
Técnico,
Secretario Técnico
MDI. Verónica D. Gómez Sauza
Rúbrica.
(R.- 004817)