Secretaría de Salud
Centro Nacional de Equidad de Género y Salud
Reproductiva
Proyecto de CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA No. CNEGySR/2010/01
Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional de
Equidad de Género y Salud Reproductiva de
Convocatoria pública y abierta CNEGySR/2010/01 del
concurso para ocupar las siguientes plazasdel Servicio Profesional de Carrera
en
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Nombre de la plaza |
Dirección de Atención a |
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Código de puesto |
12-L00-1-CFMB002-0000005-E-C-F |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un
pesos 18/100 M.N.) |
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Adscripción |
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos y funciones principales |
MISION
1: Conducir, desarrollar y organizar acciones
eficientes tendientes a la disminución de 1. Establecer acciones eficientes que
permitan la disminución de la morbilidad y mortalidad materna y del recién
nacido. 2. Dirigir la difusión de la
normatividad y los lineamientos técnicos vigentes en atención del embarazo,
parto y puerperio y recién nacido, así como los defectos al nacimiento en las
entidades federativas. 3. Coordinar los subgrupos técnicos
que correspondan dentro del Programa Arranque Parejo en 4. Autorizar los recursos técnicos y
humanos con que cuenta la dirección de área para la ejecución del programa
arranque parejo en la vida. 5. Conducir la identificación de los
riesgos y daños en la salud de las mujeres durante el embarazo, parto y
puerperio, así como el control de los mismos. 6. Participar y coordinar las
reuniones de seguimiento y evaluación del programa con respecto a la salud
materna. 7. Coordinar el análisis de las actividades
en salud materna, propuestas desarrolladas por cada una de las entidades
federativas para la toma de decisiones. 8. Apoyar la investigación en el
programa arranque parejo en la vida con el propósito de ampliar el
conocimiento y mejorar la calidad y la cobertura de la atención maternay
perinatal. 9. Establecer acciones que permitan
evitar la aparición de defectos al nacimiento y por lo tanto logren prevenir
la discapacidad. 10. Asesorar la prestación de servicios
de atención perinatal bajo un enfoque de riesgo preconcepcional y de riesgo
obstétrico encaminado a la prevención de los defectos al nacimiento. 11. Organizar la elaboración de
lineamientos, manuales e instructivos para la prevención y disminución de la
discapacidad, así como su actualización. 12. Coordinar el análisis de las
actividades en salud perinatal y prevención de las discapacidades, propuestas
y desarrolladas por cada una de las entidades federativas para la toma de
decisiones. 13. Establecer acciones eficientes que
permitan la disminución de la morbilidad y mortalidad materna del recién
nacido. 14. Coordinar los subgrupos técnicos
que correspondan dentro del Programa Arranque Parejo en 15. Autorizar los recursos técnicos y
humanos con que cuenta la dirección de área para la ejecución del Programa
Arranque Parejo en 16. Dirigir la difusión de la
normatividad y los lineamientos técnicos vigentes en atención del embarazo,
parto y puerperio y recién nacido así como los defectos al nacimiento en las
entidades federativas. |
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Perfil y requisito |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: AREA GENERAL CIENCIAS DE
1. MEDICINA 2. SALUD |
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Laborales |
MINIMO CUATRO AÑOS DE
EXPERIENCIA EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES AREAS: 1. Area de Experiencia requerida:
Administración Pública 2. Area de Experiencia requerida:
Equidad y Género 3. Area de Experiencia requerida:
Medicina y Salud Pública |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación
a Resultados |
Ponderación 50 |
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Habilidad 2 Liderazgo |
Ponderación 50 |
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Idiomas extranjeros |
Inglés: LECTURA:
Intermedio, HABLA: Básico, ESCRITURA: Básico |
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Otros |
Disponibilidad para
viajar: Siempre |
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La
calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que
se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta
plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Dirección de Cáncer de la Mujer |
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Código de puesto |
12-L00-1-CFMB002-0000007-E-C-F |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un
pesos 18/100 M.N.) |
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Adscripción |
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos y funciones principales |
MISION
1: Organo rector encargado de dirigir las actividades
para la prestación de servicios de calidad relacionados con la prevención,
detección, diagnóstico, tratamiento y control de CANCER CERVICO UTERINO y
MAMARIO, priorizando las acciones en los gruposde mayor riesgo en el país a
fin de propiciar el mejoramiento de la salud de la mujer y disminuir la inequidad. OBJETIVO 1: Participar en la
definición, instrumentación, supervisión y evaluación de las estrategias y
contenidos técnicos de los materiales de comunicación social en el ámbito de
su competencia así como de los materiales didácticos y metodologías que se
utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal
que opera los programas a su cargo, en coordinación con la unidades
aplicativas competentes. 1. Establecer estrategias
de información, educación y comunicación para incrementar el uso de los
servicios del Programa de Cáncer en 2. Establecer las
estrategias de capacitación técnica y humanística del personal de salud en
las entidades federativas, para consolidar la descentralización de los
programas de acción para la prevención y control de cáncer cérvico uterino y
cáncer mamario. 3. Definir las acciones
para la función cuantitativa y cualitativa de los programas de acción para la
prevención y control del cáncer. 4. Proponer
los lineamientos y procedimientos técnicos para la organización, programacióny presupuesto
relacionados con los programas a su cargo. 5. Definir los lineamientos
de programación e indicadores para la estimación de los materiales, equipos y
recursos humanos necesarios para las actividades del programa de cáncer en la
mujer, en las entidades federativas. 6. Consolidar los programas
de capacitación y desarrollo humano del personal adscrito a la dirección de
área para una actualización permanente en los programas de cáncer cérvico
uterino y cáncer mamario. 7. Coordinar el diseño y la
ejecución de estrategias gerenciales y operativas que difundan los programas
de acción para la prevención y el control del cáncer cérvico uterino y cáncer
mamario en las entidades federativas. |
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8. Coadyuvar en la operación
del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en relación con la
información de morbilidad y mortalidad vinculada con la materia de su
competencia. 9. Coordinar
la actualización de los manuales e instructivos para la prevención,
diagnóstico,
tratamiento, control, y vigilancia epidemiológica del cáncer cérvico uterino
y mamario. 10. Promover la
implementación de un sistema de cómputo para el registro de la información
que se genera de cáncer de mama en las entidades federativas. 11. Coordinar
la actualización y mejoramiento del programa denominado SICAM, así como el de
Cáncer Cérvico Uterino (PROCACU) y Cáncer Mamario (PROMAMA). |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: 1. Area general: Ciencias de a) Carrera específica: Medicina |
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Laborales |
Mínimo cuatro años de
experiencia en alguna de las siguientes áreas: 1. Area de experiencia requerida:
Epidemiología 2. Area de experiencia requerida:
Salud Pública 3. Area de experiencia requerida:
Equidad y Género |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación
a Resultados |
Ponderación 50 |
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Habilidad 2 Liderazgo |
Ponderación 50 |
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Otros |
Disponibilidad para
viajar: Siempre |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta
plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Subdirección de Atención al Recién Nacido y
Prevención de la Discapacidad |
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Código de puesto |
12-L00-1-CFNB002-0000011-E-C-F |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
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Adscripción |
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos y funciones principales |
MISION
1: Contribuir a la mejora de salud perinatal mediante
la aplicación de estrategias de prevención y atención de patologías del
recién nacido. OBJETIVO 1: Coadyuvar y participar
en estrategias y acciones para mejorar la salud neonatal. 1. Elaborar lineamientos, instrumentos
y metodologías así como la actualización que Contribuyan a la disminución de
la mortalidad del recién nacido. 2. Conducir áreas de estudio y
seguimiento de la morbilidad y mortalidad con el propósito de diagnosticar y
determinar estrategias para reducir el número de muertes neonatales. 3. Aplicar un enfoque que disminuya el
riesgo de muertes perinatales, así mismo disminuir la discapacidad. 4. Coordinar la organización y
funcionamiento de los servicios integrales para 5. Participar en la difusión de
estrategias en materia de salud perinatal y del recién nacido. 6. Proporcionar asistencia técnica en
reanimación neonatal, toma de muestra de tamiz y otros temas de competencia a
los servicios de salud de cada una de las entidades federativas. 7. Evaluar el funcionamiento de la
vigilancia de la atención perinatal. 8. Coordinar acciones de capacitación
y supervisión integral, orientados al personal de salud de nivel estatal y
hospitalario en materia de mortalidad y morbilidad del recién nacido y
PREVENCION de la discapacidad. |
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9. Establecer indicadores para vigilar
el cumplimiento de normas, programas y proyectos para 10. Vigilar indicadores de morbilidad y
mortalidad neonatal existentes. 11. Mejorar el funcionamiento de la
vigilancia de la atención perinatal. 12. Establecer indicadores para vigilar
el cumplimiento de normas, programas y proyectos para la prevención y
detección de enfermedades del recién nacido. 13. Promover acciones de capacitación y
supervisión integral, orientados al personal de salud de nivel estatal y
hospitalario en materia de mortalidad y morbilidad del recién nacido y
PREVENCION de la discapacidad. 14. Promoción
de la lactancia. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: Area general Ciencias de
1. Medicina |
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Laborales |
Mínimo tres años de
experiencia en alguna de las siguientes áreas: Ciencias de 1. Salud Pública. 2. Epidemiología |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación
a resultados |
Ponderación 50 |
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Habilidad 2 Liderazgo |
Ponderación 50 |
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Idiomas Extranjeros |
Inglés: LECTURA: BASICO,
HABLA: BASICO, ESCRITURA: BASICO |
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Otros |
Disponibilidad para
viajar: Siempre |
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La
calificación mínima del examen de conocimiento de conformidad al temario que
se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta
plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de
conformidad con el artículo 21 de En el
caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin
tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los
siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por
vía electrónica: |
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1. Comprobante de folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currículum vítae en el
que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda
de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
cédula profesional y/o título profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el
tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que
compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará
documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
correspondea la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTEo al IMSS). 8. Deberán acompañar documentación
mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum
vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la
evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la
valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito El Comité
Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del
total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato
inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad
de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en
igualdad de circunstancias para los candidatos. |
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Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato
deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen
www.trabajaen.gob.mx y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad
por el candidato. En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no
será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que
para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de Resultados de procesos de certificación: este punto
deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca
la vigencia de la certificación. Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los
documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Actividad destacada en lo individual: se considerará la
docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando
el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte
clases y se señale en ésta la(s) materia(s)que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las
puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de Una vez
que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante
concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este
requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel
no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. |
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Para que
los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso
(Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o
jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como
servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera
idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán
como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institución; ii) Para el nivel de dominio intermedio
se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas
o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado
se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia
o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el
idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio
superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una
antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En caso
de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán
descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. El Centro
Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia
o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso, se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Centro Nacional de Equidad de Género y
Salud Reproductiva, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con
fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin
que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional,
con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten
de su interés. Una vez
que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de
registro general. La
inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, del 18 de agosto al 3 de septiembre de 2010, al momento en que el
candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se
llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio
de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su
caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin
perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido
en el Art. 34 del Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de |
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El Centro
Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva
(www.generoysaludreproductiva.salud.gob.mx) por medio del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx comunicará por lo menos con 2 días de hábiles de
anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El
horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.
Exceptuandolas entrevistas. Para el
caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones realizadas con las herramientas de Los
resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en
relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir
diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en
las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. En los
casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Centro Nacional de
Equidad de Género y Salud Reproductiva, y que tuviesen vigentes los
resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no
hayan sido evaluadas con las herramientas de Los
resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día
en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida
en La
evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada
por Para cada
una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación
oficial vigente. El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin
embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y www.generoysaludreproductiva.salud.gob.mx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no
previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: 1. Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); 2. Estrategia o acción (simple o compleja); 3. Resultado (sin impacto o con impacto), y 4. Participación (protagónica o como miembro de equipo). Cada
miembro del Comité de Selección calificará en una escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determina podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta
a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y sistema de puntuación general |
La
acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de
documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones
de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate. Para
evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público
se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de Se
evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del
concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas
evaluaciones. La
calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos
será de 70 sin decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del
total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y
del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuación se muestra:
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El número
mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos
lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número
de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados. El Puntaje
Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los
puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
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Publicación de resultados |
Tanto los
resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las
evaluaciones y, en su caso, modificación del calendario serán publicados en
el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del el Centro Nacional de
Equidad de Género y Salud Reproductiva (www.genero y
saludreproductiva.salud.gob.mx), identificándose con el número de
folio asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
El Comité
Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga
la calificación más alta en el proceso de selección. Conforme
a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnicode Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité
Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la
reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables
a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a
este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de
su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos
del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando
el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso
de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la
fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en Dicho
escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al
aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador
del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se
observe su foliode rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su
folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboraly escolaridad. 4. Indicar la dirección física
y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. |
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La
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte
del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante 4. Por errores de captura imputables
al candidato Una vez pasado el período establecido, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales,
aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión
deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando
la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles
siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en
los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u
otros ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará
sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias
competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
sonia.arriaga@salud.gob.mx con copia a olivia.soto@salud.gob.mx teniendo como
plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la
evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento quela revisión de exámenes,
sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas,
métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los
reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión
respecto del contenido o los criterios de evaluación (numeral 56 de los
Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. |
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Citatorios |
El Centro
Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva comunicará a los
aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la
aplicación de la evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y
cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia,
evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección,
mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por
Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días
hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir
en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de
que se trate. Las
etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los
aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario
nose permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del
proceso de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la
página electrónica del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud
Reproductiva (www.generoysaludreproductiva.salud.gob.mx) a partir de la fecha
de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de www.generoysaludreproductiva.salud.gob.mx.
Para la
evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio
público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de Para acreditar
las etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico: sonia.arriaga@salud.gob.mx con copia a
olivia.soto@salud.gob.mx y el número telefónico 2000-3500, Ext. 59040, de
9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 27 de julio de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional de
Equidad de Género y Salud Reproductiva
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección,
Jefa de Departamento de Recursos Humanos, Financieros y
Materiales
C.P. Olivia Candelaria
Soto Pacheco
Rúbrica.
(R.- 004836)