Secretaría de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 22/2010
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la
siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Dirección General de Políticas Sociales |
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Código de plaza |
20-211-1-CFKA003-159-E-C-C |
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Nivel administrativo |
KA3 Dirección General |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$154,162.47 (ciento cincuenta y cuatro mil ciento sesenta
y dos pesos con cuarenta y siete centavos M.N.) |
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Adscripción |
Subsecretaría de Desarrollo Social Humano |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1. Proponer a su superior jerárquico políticas, estrategias,
programas, proyectos y acciones destinados a vincular y articular la
participación de la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las
instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo
social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación
de pobreza, vulnerabilidad y exclusión. 2. Proponer a su superior jerárquico las políticas, lineamientos
y criterios, así como prestar el apoyo técnico y supervisión que se requiera,
para la formulación, instrumentación, ejecución, seguimiento, control,
evaluación, revisión y actualización de los programas del Sector, de los
programas y proyectos estratégicos y acciones que de ellos deriven y, en su
caso, de los correspondientes programas operativos anuales así como, en
general, de las acciones relacionadas con las materias de su competencia. 3. Proponer a su superior jerárquico,
la creación, modificación, reorganización, fusión o desaparición de las áreas
de su adscripción. 4. Proponer a su superior jerárquico
acciones preventivas y correctivas en materia de transparencia y combate a la
corrupción, así como las acciones que den cumplimiento a la normatividad
aplicable en la materia de acceso a la información pública gubernamental. 5. Promover la celebración de
convenios y acuerdos entre 6. Coordinar con las unidades administrativas, órganos
administrativos desconcentrados de 7. Emitir los dictámenes de
congruencia entre los diversos convenios específicos que se suscriban en el
marco de los convenios generales en materia de desarrollo social. 8. Proponer a su superior jerárquico los proyectos de iniciativas
de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes, circulares y demás
disposiciones jurídicas, en los asuntos cuya tramitación sea de su
competencia, previo dictamen de 9. Coordinar la formulación de los dictámenes, opiniones e informes
que les sean solicitados por su superior jerárquico, en relación con los
asuntos desu competencia. 10. Suscribir los convenios, contratos,
acuerdos, autorizaciones y demás instrumentos jurídicos y administrativos
relativos al ejercicio de sus atribuciones. 11. Proponer una estrategia común con las entidades del Sector que
articule esfuerzos y recursos para lograr la participación de la sociedad,
las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el
propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas,
familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y
exclusión. 12. Representar a 13. Coordinar, en su caso, las acciones respectivas a contribuir al
proceso de integración de los padrones de beneficiarios de los programas
sociales asu cargo y llevar su administración. 14. Atender en audiencias al público
que solicite información de los asuntos desu competencia. 15. Proponer a su superior jerárquico
las disposiciones normativas de los programas a su cargo. 16. Coordinar la participación con 17. Dirigir la operación, supervisión del ejercicio de los recursos
y, en su caso, autorizar propuestas de inversión, cancelar autorizaciones y
ejercer recursos de los programas a su cargo, vigilando que dichas acciones
se realicen con oportunidad, eficacia y de manera congruente con los
objetivos institucionales, de conformidad con las disposiciones aplicables. 18. Planear, dirigir y evaluar la operación de los programas y el
desempeño de las labores encomendadas a las áreas de su adscripción. 19. Acordar con su superior jerárquico, el despacho y resolución de
los asuntos cuya tramitación sea de su competencia. 20. Proponer a su superior jerárquico,
en lo relativo a la unidad o unidades administrativas a su cargo, los manuales
de organización, de procedimientos y, en su caso, de servicios al público, en
coordinación con la Dirección Generalde Organización. 21. Coordinar sus actividades con las
Unidades Administrativas y Organos Administrativos Desconcentrados, así como
con otras dependencias y entidades de 22. Coordinar la formulación del anteproyecto del
programa-presupuesto anual, de 23. Proporcionar la información, los
datos y la cooperación técnica que le soliciten otras unidades
administrativas y órganos administrativos desconcentrados y entidades del
Sector, así como la que le sea requerida por otras dependencias y entidades
de 24. Expedir certificaciones de las constancias de los expedientes
relativos a los asuntos de su competencia. 25. Resolver los recursos
administrativos de su competencia. 26. Suscribir los documentos relativos
al ejercicio de sus atribuciones y aquellos que les sean señalados por
delegación o le correspondan por suplencia. 27. Firmar y notificar los acuerdos de
trámite, así como notificar las resoluciones o acuerdos de autoridades
superiores que consten por escrito y aquellos que emitan con fundamento en
las facultades que les corresponden. 28. Promover, organizar y participar en cursos, programas, congresos,
foros, talleres, seminarios y eventos en general, sobre las materias del
ámbito de su competencia, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. 29. Las demás que les señalen otras
disposiciones legales y administrativas, así como las que le confiera el
Secretario o su superior jerárquico dentro de la esfera de sus facultades. 30. Coordinar las acciones encaminadas
a dar a conocer las disposiciones normativas y presupuestarias a los
operadores de los programas a su cargo. 31. Dirigir la capacitación y asesoría
a los operadores de los programas en la materia cuando así lo requieran y
verificar que hagan lo propio entre las autoridades locales y las instancias
ejecutoras. 32. Intervenir en la contratación, desarrollo, capacitación,
promoción, adscripción del personal a su cargo y tramitar todas las gestiones
administrativas del personal de conformidad con la normatividad aplicable. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio Licenciatura o
Profesional |
Grado de Avance Titulado |
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Area de Estudio Todas las
carreras del catálogo de Trabajaen |
Carrera Todas las
carreras del catálogo de Trabajaen |
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Experiencia Laboral |
Seis años de experiencia
en: |
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Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
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Sociología |
Grupos Sociales |
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Cambio y Desarrollo
Social |
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Ciencia
Política |
Ciencias Políticas |
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Instituciones Políticas |
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Evaluaciones de habilidades |
1. Visión Estratégica 2. Liderazgo |
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Capacidades técnicas |
Conocimientos en: ·
Inducción al Sector Desarrollo Social ·
Nociones Generales de |
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Idiomas |
No |
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Otros conocimientos |
En Planeación Estratégica y Normatividad sobre Desarrollo
Social |
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Requisitos adicionales |
Disponibilidad
de viajar siempre |
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Bases de participación |
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1. Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los
participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como
el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicado enel portal www.trabajaen.gob.mx. |
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2.Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía
electrónica: 1. Currículum Vítae detallado y actualizado con fotografía.
Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia
laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el
puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea
“Titulado” sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los
que el requisito académico es “Terminado o Pasante” sólo se aceptará
certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución
educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100%
de los créditos del nivel de estudios solicitado. En
caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis
meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar
la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado
y sellado por La
acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de
la cédula o título registrado en 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas
solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de
servicio, talones depago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o
al IMSS).La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No
se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida:
constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula
profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación
(en el caso de hombres hasta los 45 años). Escritos
bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la
página electrónica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Formatos): ·
De no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiásticoo ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. ·
De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en ·
De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera
Titular. 8. Comprobante de folio asignado por
el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 9. Conforme al artículo 47 del
Reglamento de Para
que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso
puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de
mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación
anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de
la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 10. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a
otros estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten
cursos, diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil
requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el
extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4. A
fin de valorar el mérito en lo correspondiente a los logros en cada materia
específica del puesto, se deberán proporcionar: distinciones, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento,
constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones,
públicas, privadas,académicas o sociales. En
lo relativo a los logros en materia de desarrollo social deberán de
proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de
evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas,
académicaso sociales. 11. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del Artículo 11 de No se
aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta
con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes. Es
importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación
presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa
de descarte. |
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3. Registro de aspirantes |
La
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este
número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité
Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los
aspirantes. |
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4. Reactivación de folio |
De
conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007,
emitidos por |
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5. Desarrollo del concurso |
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin
embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas
cuando así resulte necesario. |
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6. Temarios y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Para el
caso de |
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7. Presentación de evaluaciones |
Cabe
señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarán a cabo en Se
solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el
tiempo de tolerancia será de 10 minutos. |
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8. Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de
folio parael concurso. |
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9. Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente
al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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10. Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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11. Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Etapas del concurso |
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12. Sistema de puntuación |
El
sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos
legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma
que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La
calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de
las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad
aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación
de herramientas diversas a las que Los
puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluación de
De no
acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I. Etapa de Revisión Curricular. Con
fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para Una vez
que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general. El hecho
de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por
el portal Trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo
estipulado en las presentes bases. El folio
servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos
y Evaluaciones de Habilidades. La
calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles
jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este
examen será motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a
70 puntos. Las
evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para
la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima
aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación de Esta
etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de
calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito
(www.spc.gob.mx, dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a
cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no descarta
del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes deberán
presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil
de la plaza en concurso. IV. Entrevista. De
conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPC “Comité Técnico de
Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el númerode
los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista que elegirá de entre ellos
a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección, en caso de que
ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista se
continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los
demás candidatos que hubieren aprobado”; de igual forma, y en atención a lo
dispuesto en el numeral 29 Inciso e), de los Lineamientos para El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los
siguientes criterios: ·
Contexto ·
Estrategia o acción ·
Resultado y participación V. Etapa de Determinación. En esta
etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los
Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de
selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva,
que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que
por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso
anterior: i. Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. No se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada. c) Desierto el concurso. |
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13. Calendario |
Actividad |
Etapas del Concurso |
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Publicación de
convocatoria |
25/08/2010 |
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Registro de aspirantes
(en la página www.trabajaen.gob.mx) |
25/08/2010 al 8/09/2010 |
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Revisión curricular (por
la página www.trabajaen.gob.mx) |
25/08/2010 al 8/09/2010 |
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Exámenes de conocimientos
(capacidades técnicas) |
A partir del 13/09/2010 |
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Evaluación de
habilidades |
A partir del 13/09/2010 |
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Cotejo documental |
A partir del 13/09/2010 |
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Evaluación de
Experiencia |
A partir del 13/09/2010 |
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Evaluación de Aptitud
del Servicio Público |
A partir del 13/09/2010 |
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Valoración del Mérito |
A partir del 13/09/2010 |
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Entrevista |
A partir del 13/09/2010 |
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Determinación |
A partir del 13/09/2010 |
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14. Etapa de entrevista |
Para
estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar
hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso
de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasarán a la
etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran
finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la
entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas
obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las
ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. |
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15. Determinación y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los
aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de |
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Resolución de dudas |
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A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55636 y
55638 para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin
costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
en |
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Ciudad de México, D.F., a 25 de agosto de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
“Igualdad de Oportunidades Mérito y Servicio”
Por Acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Director General de Recursos Humanos
Ing. Antonio López López
Rúbrica.
DIRECCION GENERAL DE
POLITICAS SOCIALES
|
1. |
Reglas de Operación del Programa de
Estancias Infantiles para Apoyar a las Madres Trabajadoras, 2010 http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
2. |
Ley General de Desarrollo Social - Título
Primero, Capítulo I - Título
Segundo, Capítulo Unico - Título
Tercero, Capítulo II y Capítulo III http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
3. |
Ley de Planeación Capítulo
IV http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/59.doc |
|
4. |
Reglamento de Capítulo
II Capítulo
VII Capítulo
X http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
5. |
Plan Nacional de Desarrollo
2007-2012 Sección:
Igualdad de Oportunidades, Parte 3.6 Grupos Vulnerables Desarrollo
Humano Sustentable, Descripción de los Cinco Ejes http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables |
|
6. |
Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria Título Primero Capítulo
I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFPRH.doc |
|
7. |
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos Título
Primero, Capítulo I Título
Tercero, Capítulo II, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc |
|
8. |
Programa Sectorial de Desarrollo
Social, 2007-2012 Sección Sección 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Prog_Sectorial_WEB.pdf |
|
9. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso
a Título
Primero, Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
10. |
Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos Título
Segundo, Capítulo II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
(R.- 004839)