Secretaría de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
SSA/2010/20
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta SSA/2010/20
del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y DESEMPEÑO DE EVALUADORES INSTITUCIONALES (01/20/10) |
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Código |
12-100-1-CFOA001-0000036-E-C-T |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (mensual bruta) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta
y seis 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: ANALIZAR, PROPONER RESPUESTA E INFORMAR SOBRE EL 100% DE LAS
SOLICITUDES DE INSCRIPCION AL PROGRAMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE
ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA. OBJETIVO 1: RECIBIR, ANALIZAR, PROPONER RESPUESTA A LAS
SOLICITUDES DE INFORMACION DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA. FUNCION 1: RECIBIR LAS SOLICITUDES CON CRITERIOS DE AUTOEVALUACION Y
EXPEDIENTE. FUNCION 2: ANALIZAR FUNCION 3: PREPARAR Y PROPONER RESPUESTA A FUNCION 4: PROPONER RESPUESTA DE ACUERDO CON LA INFORMACION ANALIZADAY
CONDICIONANTES DE PROCEDENCIA A OBJETIVO 2: RECIBIR, ANALIZAR Y PROPONER RESPUESTA DE FUNCION 1: ANALIZAR FUNCION 2: COORDINAR ENVIO DE RESPUESTAS A ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION
MEDICA OBJETIVO 3: APOYAR LAS REUNIONES DE FUNCION 1: ELABORAR PROPUESTA DE ACTA DE FUNCION 2: PREPARAR OFICIOS DE RESPUESTA DE LOS DICTAMENES EMITIDOS POR FUNCION 3: ASISTIR Y ANOTAR SOBRE EL DESARROLLO DE |
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OBJETIVO 4: PARTICIPAR COMO EVALUADOR DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA
Y ORIENTAR SOBRE ETAPAS DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS DE
ATENCION MEDICA. FUNCION 1: EVALUAR LOS CRITERIOS ASIGNADOS DURANTE FUNCION 2: ORIENTAR VIA TELEFONICA, ELECTRONICA, ESCRITA O PRESENCIAL SOBRE
LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CERTIFICACION. FUNCION 3: ASESORAR ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA SOBRE OBJETIVO 5: CONTRIBUIR Y PROPONER CAMBIOS EN LOS CRITERIOS PARA FUNCION 1: PARTICIPAR EN GRUPOS DE TRABAJO PARA PROPONER CAMBIOS A LOS
CRITERIOS DE EVALUACION DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA. FUNCION 2: PROPONER CAMBIOS AL PROCESOS DE CERTIFICACION DE
ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA. FUNCION 3: PREPARAR LOS DOCUMENTOS DE LAS PROPUESTAS DE CRITERIOS PARA |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional titulado en: Carrera
Genérica en Biomédicas y/o Carrera
Genérica en Enfermería y/o Carrera
Genérica en Farmacobiología y/o Carrera
Genérica en Medicina y/o Carrera
Genérica en Química y/o Carrera
Genérica en Salud |
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Laborales |
Area y
Años de Experiencia Genérica: Dos años
en Salud pública y/o Dos años
en Medicina y/o Dos años
en Medicina y Salud Pública |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación:
50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación:
50 |
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Idioma |
No
requerido |
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Otros |
Necesidad
de viajar: A veces |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de
conformidad con el artículo 21 de En el
caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin
tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los
siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por
vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currículum vítae de
Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado,
rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta
manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin
engargolar. 3. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por elque concursa: sólo se aceptará Cédula
Profesional y/o Título Profesional registradoen 6. Cartilla liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el
tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que
compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará
documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el
perfil. 8. Deberán acompañar documentación
mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el
currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala
establecida en Para la
evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante |
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Para la valoración del mérito, se
calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito Los
Comités Técnicos de Selección ha determinado solicitar la acreditación
documental del total de la información expresada en el currículum vítae de
cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté
en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del
mérito en igualdad de circunstanciaspara los candidatos. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente,
para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago
(periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin),
altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos
desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados,
Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto
6- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse
con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado
bajo protesta de decir verdad por el candidato. El punto
10- En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1- Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten
constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto
4- Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificación. El punto
7- Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentosde
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8- Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de
Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. |
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9. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de Una vez
que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante
concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este
requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel
no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que
los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso
(Enlaces), puedan acceder a un cargo del
Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía,
deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera
idioma, la documentación que avalará el nivelde dominio será: I) Para el nivel básico se aceptarán
como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institución; ll) Para el nivel de dominio
intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución
de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado
se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia
o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el
idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio
superior o superior. Las
constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo
las referentes a historias académicas. En caso
de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán
descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapade valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con
fundamento en el numeral 21 de los lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin
que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional,
con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten
de su interés. Una vez
que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general. |
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La
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, del25 de agosto al 8 de septiembre de 2010, al momento en que el
candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se
llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio
de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su
caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin
perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido
en el Art. 34 del Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
25 de
agosto de 2010 |
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Registro
de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
25 de
agosto al 8 de septiembre de 2010 |
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Revisión
curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
25 de
agosto al 8 de septiembre de 2010 |
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Examen de
conocimientos |
A partir
del 13 de septiembre de 2010 |
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Exámenes
de habilidades (capacidades
gerenciales) |
A partir
del 14 de septiembre de 2010 |
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Revisión
y evaluación documental (Cotejo) |
A partir
del 15 de septiembre de 2010 |
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Evaluación
de |
A partir
del 15 de septiembre de 2010 |
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Evaluación
de la Aptitud |
A partir
del 15 de septiembre de 2010 |
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Entrevista
con el Comité Técnico de Selección |
A partir
del 17 de septiembre de 2010 |
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Determinación
del candidato ganador |
A partir
del 17 de septiembre de 2010 |
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El
horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs.
Exceptuandolas entrevistas. Para el caso de la evaluación de habilidades, los
resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de
Los
resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en
relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir
diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en
las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. En los
casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los
resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este procesode
selección no serán considerados para fines de certificación de capacidades. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día
en que se realice la revisión documental de conformidad con escala
establecida en La
evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada
por Para cada
una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal: www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación
oficial vigente. |
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El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través de los portales
www.trabajaen.gob.mx ywww.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: - Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); - Estrategia o acción (simple o compleja); - Resultado (sin impacto o con impacto), y - Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una
pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y sistema de puntuación general |
La
acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de
documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones
de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate. Para
evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público
se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio
Público:Cultura de Se
evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del
concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas
evaluaciones. La
calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos
seráde 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
conla escala establecida en Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y
del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuaciónse muestra:
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El número
mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos
lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número
de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados. El
Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los
puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
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Publicación de resultados |
Tanto los
resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las
evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el
portal de: www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y reserva |
El Comité
Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga
la calificación más alta en el proceso de selección. Conforme
a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente
al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetadoo bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnicode Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité
Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la
reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables
a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a
este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de
su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos
del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando
el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantesdel Comité
Técnico de Selección. En caso
de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la
fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en Dicho
escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al
aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador
del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal:
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo. 2. Justificación de por qué se
considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos
comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la
dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición,la cual será evaluada y
resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de currículum vítae de
Trabajaen. |
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La reactivación de folios no será procedente, cuando
las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante. 4. Por errores de captura imputables al candidato. Una vez
pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal:
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concursoy los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales
aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión
respecto del contenido o los criteriosde evaluación. Dicha revisión deberá
solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar ante www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. |
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Citatorios |
Las
etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los
aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo
contrariono se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados
del proceso de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la
página electrónica de (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php
en el apartado de temario SSA-2010-20) a partir de la fecha de la publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Para la
evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio
público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de Para
acreditar las etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico: ingresospc@salud.gob.mx y el número
telefónico 50638200, Ext. 58470, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 25 de agosto de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,
Directora de Profesionalización y Capacitación
Lic. Luz del Carmen Vidrio
Guzmán
Rúbrica.
TEMARIO PARA
Convocatoria:
SSA/2010/20
PUESTO QUE
CONCURSA: DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y
DESEMPEÑO DE EVALUADORES INSTITUCIONALES.
CODIGO
MAESTRO DE PUESTOS:
12-100-1-CFOA001-0000036-E-C-T.
UNIDAD
ADMINISTRATIVA: CONSEJO DE SALUBRIDAD
GENERAL.
|
Tema 1: |
FUNDAMENTOS LEGALES DEL
CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL. |
||
|
Subtema 1: |
Marco Jurídico
del Consejo de Salubridad General. |
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|
Bibliografía |
Compilación del marco jurídico y de las disposiciones
obligatorias
del Consejo de Salubridad General. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Apartado
I, Marco Jurídico del Consejo de Salubridad General. Apartado II
Disposiciones obligatorias expedidas por el Consejo de Salubridad General. |
||
|
Página Web |
Diario Oficial de (http://www.dof.gob.mx) |
||
|
Subtema 2: |
Integración,
Funciones, Facultades y Obligaciones del Consejo de Salubridad General. |
||
|
Bibliografía |
Reglamento Interior del
Consejo de Salubridad General. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
I Disposiciones Generales, Capítulo II Integración y Funciones del Consejo de
Salubridad General, Capítulo III Junta Ejecutiva, Capítulo IV Facultades y
Responsabilidades de los Miembros del
Consejo de Salubridad General, Capítulo V Comisiones y Comités,
Capítulo VI Sesiones del Consejode Salubridad General. |
||
|
Página Web |
Diario
Oficial de |
||
|
Tema 2: |
MODELOS DE CALIDAD EN
SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Certificación
y Acreditación de los Servicios de Salud. |
||
|
Bibliografía |
Certificación
y Acreditación de los Servicios de Salud. Modelos, estrategias y logros en
México y Latinoamérica. Ruelas Enrique; Poblano Ofelia. Colección Estrategias
para Mejorar |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título
único. |
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Página Web |
www.salud.gob.mx |
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Tema 3: |
CALIDAD Y SEGURIDAD DE
LOS PACIENTES EN LA PRESTACION DE SERVICIOS
DE SALUD |
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Subtema 1: |
Calidad y
Seguridad de los pacientes en la prestación de servicios de salud. |
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Bibliografía |
Reglamento
interno del Sistema Nacional de Certificación de Establecimientos de Atención
Médica. Publicado en el Diario Oficial de Normas de
Auditoría para |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Del
Reglamento Interno, páginas 1, 2, 4, 5, 6, 7 y 8. De las
Normas de Auditoría páginas 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19. |
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Página Web |
www.dof.gob.mx y
www.csg.salud.gob.mx |
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Tema 4: |
ETICA PROFESIONAL DE LOS
AUDITORES |
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Subtema 1: |
Etica
profesional de los Auditores del Consejo de Salubridad General. |
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Bibliografía |
Código de
ética del Líder Auditor y del Auditor. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Páginas
2, 3 y 4. |
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Página Web |
http://www.csg.salud.gob.mx/descargas/pdfs/certificacion/auditores/1Codigo_Etica.pdf |
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(R.- 004851)