Secretaría de Salud
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. CNPSS/07/2010
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso CNPSS/07/2010
para ocupar la siguiente plaza del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Subdirección de Cálculo |
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Código |
12-U00-1-CFNA002-0000024-E-C-B |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruta) |
$28,664.16 (veintiocho mil
seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Protección
Social en Salud |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION 1: Participar en la elaboración de propuestas para la planeación y
programación de los recursos presupuestales que permitan la asignación de los
recursos financieros a las entidades federativas integradas al Sistema de
Protección Social en Salud. OBJETIVO 1: Elaborar propuestas de integración de recursos para la planeación y
programación financiera del Seguro Popular de Salud. FUNCION 1: Elaborar propuestas sobre los recursos presupuestales parala operación
del Seguro Popular de Salud. FUNCION 2: Colaborar en la planeación y programación financiera del Sistema de
Protección Social en Salud, para la integración de los recursos
presupuestales. FUNCION 3: Apoyar en la formulación de estrategias y acciones encaminadas a la
reorientación presupuestal para la operación del Seguro Popular de Salud. FUNCION 4: Elaborar propuestas sobre los recursos presupuestales para la operación
del Seguro Popular de Salud. FUNCION 5: Colaborar en la planeación y programación financiera del Sistema de
Protección Social en Salud, para la integración de los recursos
presupuestales. FUNCION 6: Apoyar en la formulación de estrategias y acciones encaminadas a la
reorientación presupuestal para la operación del Seguro Popular de Salud. OBJETIVO 2: Efectuar cálculos financieros para la asignación de los recursos
federales del Seguro Popular de Salud a las entidades federativas. FUNCION 1: Elaborar cálculos financieros de los requerimientos anuales para la
operación del Sistema de Protección Social de Salud. FUNCION 2: Mantener actualizada la información de los cálculos financieros para la
operación del Seguro Popular de Salud. FUNCION 3: Elaborar cálculos financieros que permitan la orientación de recursos
del Seguro Popular de Salud. OBJETIVO 3: Promover la integración de información y estrategias sobre recursos
presupuestales federales para la operación del SIS. FUNCION 1: Participar en la integración de mecanismos de asignación de recursos
financieros del programa para la operación del mismo. FUNCION 2: Participar en la evaluación financiera de las fuentes complementarias
de financiamiento para su integración en las acciones de protección social en
salud. FUNCION 3: Integrar información financiera de los programas relacionados al
Sistema de Protección Social en Salud. OBJETIVO 4: Efectuar cálculos financieros para la asignación de los recursos
federales del Seguro Popular de Salud a las entidades federativas. FUNCION 1: Elaborar cálculos financieros de los requerimientos anuales para la operación
del Sistema de Protección Social en Salud. FUNCION 2: Mantener actualizada la información de los cálculos financieros
estimados para la operación del Seguro Popular de Salud. FUNCION 3: Elaborar cálculos financieros que permitan la reorientación de recursos
del Seguro Popular de Salud. OBJETIVO 5: Promover la integración de información y estrategias sobre recursos
presupuestales federales para la operación del Sistema de Protección Social
en Salud. FUNCION 1: Participar en la integración de mecanismos de asignación de recursos
financieros del programa para la operación del mismo. FUNCION 2: Participar en la evaluación financiera de las fuentes complementarias
de financiamiento para su integración en las acciones de protección social en
salud. FUNCION 3: Integrar información financiera de los programas relacionados al
Sistema de Protección Social en Salud. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura titulado en: 1. Matemáticas 2. Administración 3. Economía 4. Finanzas |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Tres años en Estadística
y/o 2. Tres años en Actividad
Económica y/o 3. Tres años en Economía
General y/o 4. Tres años en Análisis
Numérico y/o 5. Tres años en
Administración Pública |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento de
Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al
orden de prelaciónque elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base
en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de En
el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currículum vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
“Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido
en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que
avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada
(únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el
periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de
nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones
fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al
IMSS). 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
* Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en
Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles
(A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el
candidato. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este
punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se
marca la vigencia de la certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en
la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las
puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de
carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un
cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al
menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera
titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera
idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán
como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institución; ii) Para el nivel de dominio
intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución
de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado
se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia
o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el
idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio
superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una
antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En
caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes
serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la sub-etapa de valoración de mérito y experiencia caso en
el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el
Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso,
cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno,
su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de
agosto al 7 de septiembre de 2010, al momento en que el candidato registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará
del concurso. La revisión curricular efectuada a través de
Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la
documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
25 de agosto de 2010 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 7 de
septiembre de 2010 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 7 de
septiembre de 2010 |
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Examen de conocimientos* |
A partir del 10 de
septiembre de 2010 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales)* |
A partir del 13 de
septiembre de 2010 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 14 de
septiembre de 2010 |
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Evaluación de |
A partir del 14 de
septiembre de 2010 |
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|
Evaluación de |
A partir del 14 de
septiembre de 2010 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 15 de
septiembre de 2010 |
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Determinación del candidato ganador |
A partir del 15 de
septiembre de 2010 |
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El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en La evaluación de la
aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo con la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través del www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas
cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se
registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el
Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los
candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la
convocatoria y en Trabajaen. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en una escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de valoración y
sistema de puntuacióngeneral |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin
decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La evaluación de experiencia y
valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida
en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
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Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Los Comités Técnicos de
Selección de estas plazas, determinaron no llevar a cabo la reactivación de
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes,
por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso
verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum
vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja
en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 – 10o. piso. Colonia Guadalupe Inn.
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100 Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro
de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que
para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de
consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resoluciónde dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de
respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de cnpss.spc@gmail.com,
teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación
de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de
exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación
(Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la
aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos. |
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|
Citatorios |
El domicilio (ubicado en México, D.F. inclusive para
los aspirantes registrados en el extranjero) en que las etapas anteriores se
desahogarán, será notificado a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía
correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con
el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus
evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación
alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
de Para la evaluación de la
aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las
dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del
presente concurso, se ha implementado el correo cnpss.spc@gmail.com y el
número telefónico 50903600, Ext. 57239. |
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México, D.F., a 25 de
agosto de 2010.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director de Recursos Humanos
Lic. Guillermo R. Schiaffino Pérez
Rúbrica.
TEMARIO PARA
|
Tema 1: |
ASPECTOS
GENERALES DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Organización del Programa |
||
|
Bibliografía |
Secretaría
de Salud. Programa de Acción Específica del Sistema de Protección Social en
Salud 2007-2012. Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 3 |
||
|
|
Subtema 2: |
Marco Institucional |
|
|
Bibliografía |
Secretaría
de Salud. Programa de Acción Específica del Sistema de Protección Social en
Salud 2007-2012. Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 1 |
||
|
Subtema 3: |
Reforma a |
||
|
Bibliografía |
Secretaría
de Salud. Sistema de Protección Social en Salud: Elementos conceptuales,
financieros y operativos. Fondo de Cultura Económica. Segunda Edición. 2006. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 2 |
||
|
Tema 2: |
FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
EN SALUD |
||
|
Subtema 1: |
De |
||
|
Bibliografía |
Ley General de Salud (DOF 27-04-2010) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Tercero Bis |
||
|
Subtema 2: |
Del Financiamiento del Sistema |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Cuarto |
||
|
Subtema 3: |
Fuentes de Financiamiento y uso del presupuesto |
||
|
Bibliografía |
Sistema de Protección Social en Salud. Informe de
Resultados. Segundo Semestre 2009. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo I |
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Página Web |
http://www.seguro-popular.gob.mx/images/contenidos/Pef/2009/informe_resultados_2009_v3.pdf
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Tema 3: |
MARCO
NORMATIVO DEL FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD |
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Subtema 1: |
De la operación del Sistema de Protección Social
en Salud |
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Bibliografía |
Presupuesto
de Egresos de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
De la operación del Sistema de Protección Social
en Salud |
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Página Web |
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Subtema 2: |
Cálculo de Presupuesto del Sistema de Protección
Social en Salud |
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Bibliografía |
Aviso por
el que se da a conocer la información relativa al número de familias
beneficiarias del SPSS, la población no derechohabiente de la seguridad
social ajustada por necesidades de salud, las aportaciones solidarias
estatales y el desempeño por entidad federativa, el peso porcentual de cada
uno de los componentes de la fórmula establecida para tal efecto, así como la
metodología bajo la cual se llevó a cabo el cálculo para el ejercicio
presupuestal de 2008. DOF 20-08-2008. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Subtema 3: |
Transparencia y rendición de cuentas |
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Bibliografía |
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
III |
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Tema 4: |
SEGURO
MEDICO PARA UNA NUEVA GENERACION |
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Subtema 1: |
Del Seguro Médico para una Nueva Generación |
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Bibliografía |
Reglas de Operación del Programa Seguro Médico
para una Nueva Generación 2010 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Numeral 4.2 |
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(R.- 004852)