Secretaría de Hacienda y Crédito Público
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1,
2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracciones III, VII y
80 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo
II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2,
3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47,
48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los
Lineamientos para la
Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario
Oficial de la
Federación el 10 de diciembre del 2008, emite la siguiente:
Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas con
capacidades diferentes que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera
mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s)
vacante(s):
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Nombre del puesto:
|
Dirección
General Adjunta Técnica de Presupuesto
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Vacante(s):
|
1
(Una)
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Código:
|
06-411-1-CFLC003-0000323-E-C-I
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Nivel (grupo/grado):
|
LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta:
|
$150,220.27 (ciento cincuenta mil
doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)
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Unidad de adscripción:
|
Unidad de Política y Control
Presupuestario
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Sede(s) o radicación:
|
México, Distrito Federal
|
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Perfil y requisitos:
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Escolaridad:
Nivel académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de avance: Titulado.
Carreras:
|
Area de estudio
|
Carreras genéricas
|
Carreras específicas
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Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias Políticas y
Administración Pública
|
Gubernamental
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
Contador Público
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Ciencias Sociales y
Administrativas
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Economía
|
Economía y Finanzas
|
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Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Finanzas
|
Administración Financiera
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Educación y Humanidades
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Matemáticas
|
Matemáticas
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Experiencia
laboral:
Años de experiencia: 9 años mínimo.
Areas de experiencia:
|
Grupo de experiencia
|
Area general
|
Area específica
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
Hacienda Pública (Presupuesto)
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
Servicios Públicos
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|
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Conocimientos:
|
Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal,
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración
Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General
10%, mínimo aprobatorio 70).
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Habilidades:
|
Visión Estratégica y Negociación. (Valor en el Sistema
de Puntuación General 20%).
|
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Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
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Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
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Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
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Otros requerimientos:
|
Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Word, Excel,
PowerPoint. Otros:
Disponibilidad para viajar a veces. Horario mixto. El puesto está bajo
condiciones de estrés.
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Funciones
principales: 1. Dirigir el desarrollo,
sistematización y operación del modelo para el control presupuestario de las
adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios
personales.2. Proponer, en
coordinación con la Unidad
de Política y Control Presupuestario y con las Direcciones Generales de
Programación y Presupuesto Sectoriales, el nivel de gasto correspondiente al
presupuesto regularizable de servicios personales, así como de las previsiones
salariales, para cada ejercicio fiscal.3.
Aprobar el proyecto de modelo para el control presupuestario de las
adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios
personales y proponerlo a la Subsecretaría de Egresos para su autorización
definitiva. 4. Con base en la
política general de gasto público y las normas aplicables, reglamentar y dar a
conocer los criterios para el diagnóstico de las adecuaciones a las estructuras
orgánicas, ocupacionales y salariales; la expedición de normas; las revisiones
salariales; y la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo. 5. Supervisar el diagnóstico de las
adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales; la
expedición de normas; las revisiones salariales; y la revisión de las
Condiciones Generales de Trabajo.
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Nombre del puesto:
|
Dirección
General Adjunta de Programación y Análisis Financiero
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Vacante(s):
|
1
(Una)
|
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Código:
|
06-611-1-CFLC003-0000061-E-C-O
|
|
Nivel (grupo/grado):
|
LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta:
|
$150,220.27 (ciento cincuenta mil
doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)
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Unidad de adscripción:
|
Subtesorería de Contabilidad y
Control Operativo
|
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Sede(s) o radicación:
|
México, Distrito Federal
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Perfil y requisitos:
|
Escolaridad:
Nivel
académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de avance: Titulado.
Carreras:
|
Area de estudio
|
Carreras genéricas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
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|
Ingeniería y Tecnología
|
Mecánica
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Ingeniería
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Experiencia
laboral:
Años de experiencia: 9 años mínimo.
Areas de experiencia:
|
Grupo de experiencia
|
Area general
|
Area específica
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
Hacienda Pública (Presupuesto)
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|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
Finanzas Públicas
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Ciencias Económicas
|
Organización y Dirección de Empresas
|
Administración de Recursos
Financieros
|
|
Ciencias Económicas
|
Evaluación
|
Análisis de Proyectos
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Conocimientos:
|
Servicios de la Tesorería de la Federación,
Operaciones de Tesorería, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la
Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70).
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Habilidades:
|
Visión Estratégica y Negociación. (Valor en el perfil
20%).
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Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
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Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
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Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
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|
Otros requerimientos:
|
Conocimientos
de software: Nivel Básico de Office. Idioma: Nivel Intermedio de Inglés. Otros: Horario mixto.
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Funciones
principales: 1. Coordinar la actualización en el
Modelo de Programación Financiera de las estimaciones mensuales y diarias de
los ingresos, petroleros, tributarios y no tributarios; el gasto programable y
no programable, así como los flujos de financiamiento y amortización, con
objeto de proyectar el flujo de fondos federales. 2. Dirigir el proceso de elaboración de los reportes de
programación financiera del Gobierno Federal, así como su actualización y
distribución, a fin de mantener oportunamente informadas a las autoridades de la Tesorería de la Federación. 3. Dirigir la elaboración del Modelo
Anual de Programación Financiera del Flujo de Fondos Federales, con base en las
disposiciones contenidas en la Ley
de Ingresos, el Presupuesto de Egresos de la Federación y el
Calendario Anual de Financiamiento del Gobierno Federal, para proporcionar
proyecciones del nivel de disponibilidades de la Tesorería de la Federación. 4. Dirigir la integración de la
información observada diaria de los ingresos petroleros, tributarios y no
tributarios; del gasto programable y no programable y de otros conceptos de
ingreso y gasto, así como de los saldos observados de las distintas cuentas de la Tesorería de la Federación en
moneda nacional y extranjera, para determinar adecuadamente las proyecciones
del flujo de fondos federales. 5. Coordinar
la elaboración de informes y reportes especiales con la periodicidad y
contenido que se requieran, relativos al flujo de fondos federales, con el
objetivo de mantener informadas a las autoridades de la Tesorería de la Federación. 6. Representar, en su caso, a la Subtesorería
de Contabilidad y Control Operativo en reuniones con otras instancias de la Tesorería de la Federación y de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público relativas a las operaciones de Ingreso y Gasto, así
como en las especiales del cierre del ejercicio fiscal, para mantener una
adecuada coordinación de las operaciones del flujo de fondos federales. 7. Coordinar los análisis financieros y
estadísticos sobre el flujo de fondos federales y las disponibilidades en Caja
de la Tesorería
de la Federación,
así como la generación de los informes correspondientes, para informar a las
autoridades sobre la situación financiera de la Tesorería de la Federación. 8. Determinar los análisis comparativos
de las cifras programadas y observadas del flujo de fondos federales, para la
identificación de las principales variaciones y las áreas de mejora del proceso
de programación financiera. 9. Coordinar
los análisis de indicadores económicos y financieros complementarios a la
programación financiera que requieran las autoridades de la Tesorería de la Federación para
coadyuvar a la optimización del uso de los fondos federales. 10. Dirigir la integración y
actualización de las series estadísticas del flujo de fondos federales, del
nivel de disponibilidades en Caja de la Tesorería de la Federación y de
los Indicadores económicos y financieros relacionados, para contar con los
elementos necesarios para generar productos complementarios a la programación
financiera. 11. Coordinar el proceso
de integración y distribución de reportes sobre indicadores económicos y
financieros, a fin de apoyar las funciones de las áreas de la Tesorería que lo
requieran. 12. Dirigir la revisión y
tramitación de la documentación relacionada con la emisión de valores
gubernamentales que deba suscribir el Titular dela Tesorería de la Federación, a
fin de asegurar la congruencia de la misma. 13. Coordinar el seguimientode la información relacionada con la
emisión de valores gubernamentales, con objeto de incorporarla oportunamente a
la programación financiera y contar con información para la revisión de la
documentación relacionada con la emisión de valores gubernamentales. 14. Apoyar a la Subtesorería
de Contabilidad y Control Operativo, en su caso, en reuniones a las que se le
invite, relacionadas con la emisión de valores gubernamentales, para obtener
información relacionada con el financiamiento del Gobierno Federal.
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Nombre del puesto:
|
Dirección
de Análisis de Riesgos
|
|
Vacante(s):
|
1
(Una)
|
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Código:
|
06-214-1-CFMC003-0000088-E-C-A
|
|
Nivel (grupo/grado):
|
MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta:
|
$95,354.55 (noventa y cinco mil
trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.)
|
|
Unidad de adscripción:
|
Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad
Social
|
|
Sede(s) o radicación:
|
México, Distrito Federal
|
|
Perfil y
requisitos:
|
Escolaridad:
Nivel académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de
avance: Titulado.
Carreras:
|
Area de estudio
|
Carreras genéricas
|
Carreras específicas
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Matemáticas
Actuaría
|
Actuario
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Matemáticas
Actuaría
|
Matemáticas
y Economía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
Economía y
Finanzas
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
Políticas
Públicas
|
Experiencia laboral:
Años de experiencia: 7 años mínimo.
Areas de experiencia:
|
Grupo de experiencia
|
Area general
|
Area específica
|
|
Matemáticas
|
Análisis Numérico
|
Análisis de Errores
|
|
Matemáticas
|
Estadística
|
Análisis de Datos
|
|
Ciencias Económicas
|
Actividad Económica
|
Seguros
|
|
Investigación Aplicada
|
Prevención de Desastres
|
Análisis
del Impacto Físico, Económico y Social Debido a la Ocurrencia de
Fenómenos Naturalesy Antrópicos
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos:
|
Políticas Públicas, Finanzas Públicas, Normatividad de
la SHCP y
Normatividad de la
Administración Pública Federal. (Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Negociación.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros requerimientos:
|
Conocimientos
de software: Nivel Intermedio en Microsoft
Office. Idioma: Nivel Básico en
Inglés. Otros: Disponibilidad para
viajar a veces. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.
|
Funciones
principales: 1. Consolidar y proponer para aprobación
superior, opiniones relacionadas con la expedición o reforma de los
lineamientos que deban observar las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal, conforme a las disposiciones y normas
establecidas en materia de riesgos, para la contratación de seguros sobre
bienes patrimoniales o de personas. 2. Emitir
los manuales y formatos que definan la información sobre los bienes con que
cuentan y sobre bienes o personas aseguradas que deban presentar las
Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal a la Secretaría, mediante el apego con la legislación
aplicable, para su adecuada aplicación y funcionamiento. 3. Establecer los lineamientos que deben observarse en la
contratación de seguro de personas, conforme a la normatividad establecida en
materia de riesgos, para mantener de manera adecuada y satisfactoria los bienes
con que cuentan las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal. 4. Recibir
y clasificar la información y documentación que deban remitir las Dependencias
y Entidades de la Administración Pública Federal a la Secretaría, en
relación con los bienes con que cuenten y respecto a la contratación de seguros
sobre bienes patrimoniales o de personas, mediante una base de datos denominada
SICAP, para facilitar y agilizar las consultas requeridas. 5. Asesorar a las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal sobre la contratación de seguros y soporte de
siniestros, mediante la elaboración de programas de aseguramiento y manuales de
procedimientos, para la determinación de sus niveles de retención máximos y en
la prevención o disminución de los riesgos inherentes a los bienes con que
cuente, así como intervenir con el carácter aludido, en el proceso de
siniestros ocurridos y reportados a las compañías de seguros con los que dichas
Dependencias y Entidades tengan celebrados contratos para esos efectos. 6. Analizar y clasificar la información
enviada por las Dependencias y Entidades, mediante el apego a las fracciones
XXV y XXVII del artículo 32 del Reglamento Interno de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, para proponer esquemas de transferencia de riesgos
y de contratación. 7. Consolidar
propuestas de aseguramiento, mediante esquemas aplicables a los siniestros,
para establecer condiciones óptimas de aseguramiento. 8. Coparticipar a las distintas licitaciones en materia de seguros,
mediante el apego a la legislación aplicable, con la finalidad de dar una
opinión en relación a la más conveniente en el caso en concreto. 9. Coparticipar en diversas reuniones
con Dependencias y Entidades, mediante el intercambio de acuerdos y propuestas,
para un asesoramiento eficiente en materia de seguros. 10. Definir un estudio del cual se desprenden los cúmulos de
riesgo, la exposición de las unidades de riesgo, así como también de los
contratos de seguros sobre bienes patrimoniales, mediante esquemas que permiten
ver la exposición de riesgo, para determinar los riesgos a que están expuestos,
los límites máximos de responsabilidad, los límites máximos de retención, la
pérdida máxima probable y la dispersión y exposición de sus bienes o personas. 11. Establecer la cobertura hasta su
máximo de responsabilidad, los límites máximos de retención, la pérdida máxima
probable y la dispersión y exposición de sus bienes y personas, mediante
esquemas que cumplen con la finalidad, para la adecuada toma de decisiones en
cuanto a la contratación de seguros celebrados por las Dependencias y Entidades
de la
Administración Pública Federal. 12. Coparticipar en licitaciones, mediante el apego a las normas
establecidas en materia de riesgos, con la finalidad de emitir opiniones en
cuanto a la contratación de seguros. 13.
Plantear propuestas de contratación de seguros centralizados a las
Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal, mediante el conocimiento de los pormenores
en relación a la eficiencia y eficacia de esta modalidad de contratación, con
la finalidad de obtener la mayor aceptación de las mismas.14. Fijar esquemas de transferencia y de riesgo, mediante el apego
a la legislación aplicable en la materia, con la finalidad de dar a conocer los
puntos importantes en cuanto a los beneficios que se obtendrán conesta
contratación.
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Nombre del puesto:
|
Subdirección
de Programación y Presupuestode Economía del Sector Central
|
|
Vacante(s):
|
1
(Una)
|
|
Código:
|
06-415-1-CFNB002-0000046-E-C-I
|
|
Nivel (grupo/grado):
|
NB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta:
|
$33,537.06 (treinta y tres mil
quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
|
|
Unidad de adscripción:
|
Dirección General de Programación
y Presupuesto “B”
|
|
Sede(s) o radicación:
|
México, Distrito Federal
|
|
Perfil y requisitos:
|
Escolaridad:
Nivel académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado de avance: Titulado.
Carreras:
|
Area de estudio
|
Carreras genéricas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias Políticas y
Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Finanzas
|
|
|
|
Experiencia
laboral:
Años de experiencia: 4 años mínimo.
Areas de experiencia:
|
Grupo de experiencia
|
Area general
|
Area específica
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
Derecho Administrativo
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
Hacienda Pública (Presupuesto)
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
Gestión Administrativa
|
|
Ciencias Económicas
|
Administración
|
Administración
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
Contabilidad Financiera
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos:
|
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso
Presupuestario del Gasto Público Federal, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la
Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros requerimientos:
|
Conocimientos de software: Nivel Intermedio de Word, Excel,
PowerPoint.
Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo: En la elaboración
del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación. El
puesto está bajo condiciones de estrés.
|
Funciones
principales: 1. Realizar el análisis sobre las
propuestas y prioridades de gasto que le presente la Secretaría de
Economía correspondientes al sector central para su incorporación al Proyecto
de Presupuesto de Egresos Anual. 2.
Supervisar las acciones del proceso de programación para asegurar que se
realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir propuestas para
orientar a la
Secretaría de Economía para la determinación de sus
estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores.3. Supervisar la
revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales del
Sector Central de la
Secretaría de Economía, para su correspondiente integración y
presentación a la H.
Cámara de Diputados. 4.
Verificar la propuesta de los calendarios financieros y analizar los
resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos del
sector central de la
Secretaría de Economía, para verificar que se realiza con
apego a la norma y a lo aprobado. 5.
Revisar la información sobre los resultados del Ejercicio Presupuestario del
Sector Central de la
Secretaría de Economía para su integración de los informes
que elabora la
Secretaría, que requiere la Cámara de Diputados y otros reportes. 6. Revisar las propuestas de
procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y
seguimiento del gasto público federal y formular en su caso el proyecto de
resolución para su gestión. 7. Supervisar
el seguimiento y análisis, que permita sustentar la opinión o autorización de
los Instrumentos de Planeación Nacional del Desarrollo, Reglas de Operación de
los Programas de Impacto Social, y Convenios y Bases de Desempeño que presente la Secretaría de
Economía correspondientes al Sector Central. 8. Supervisar y validar los informes de la cuenta de la Hacienda Pública
Federal, así como los trimestrales a la H. Cámara de Diputados, Gobierno, de labores y de
otros requerimientos de información. 9. Analizar
las propuestas de modificación al marco normativo competencia de la Subsecretaría
de Egresos y a las Normas en Materia de Servicios Personales, en el ámbito
presupuestario, para sustentar las opiniones requeridas. 10. Analizar los Proyectos de Iniciativa de Ley, decretos, acuerdos
y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto
presupuestario solicitadas.
|
Nombre del puesto:
|
Jefatura
de Departamento de Asesoría
|
|
Vacante(s):
|
1
(Una)
|
|
Código:
|
06-412-1-CFOA002-0000041-E-C-D
|
|
Nivel (grupo/grado):
|
OA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta:
|
$19,432.72 (diecinueve mil
cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
|
|
Unidad de adscripción:
|
Unidad
de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública
|
|
Sede(s) o radicación:
|
México, Distrito Federal
|
|
Perfil y requisitos:
|
Nivel académico:
Escolaridad: Licenciatura o
Profesional.
Grado de avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
|
Area de estudio
|
Carreras genéricas
|
Carreras específicas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración
Pública
|
Gubernamental
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
Contador Público
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
Economía
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral:
Años de experiencia: 2 años mínimo.
Areas de experiencia:
|
Grupo de experiencia
|
Area general
|
Area específica
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
Hacienda Pública (Presupuesto)
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
Contabilidad Financiera
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos:
|
Políticas Públicas y Finanzas Públicas, Normatividad
de la SHCP y
Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros requerimientos:
|
Conocimientos
de software: Nivel Básico de Word, Excel, PowerPoint.
Otros: Disponibilidad para viajar
a veces. Horario mixto.
|
Funciones
principales: 1. Integrar programas de trabajo y
asesoría a las Entidades Federativas sobre las Técnicas y Procedimientos
utilizados por el Gobierno Federal, en materia de Contabilidad Gubernamental y
en la integración de la Cuenta Pública. 2. Formular diagnósticos con base en los resultados de las
investigaciones de campo y de la revisión y análisis del material recopilado. 3. Promover la aplicación de las
directrices para el desarrollo de los sistemas contables, y de los lineamientos
para la formulación de cuentas públicas en los gobiernos estatales. 4. Apoyar en la Coordinación y
Desarrollo de las actividades derivadas del funcionamiento del Grupo Técnico de
Contabilidad Gubernamental. 5.
Revisar y analizar el marco jurídico, normativo y técnico presupuestario y
contable vigente en las Entidades Federativas, los procedimientos de registro,
control y seguimiento del ejercicio del gasto así como los relacionados con los
procesos de Auditoría y Fiscalización de los Congresos Locales. 6. Realizar investigaciones de campo en
las Entidades Federativas para constatar el grado de armonización alcanzado en
materia contable y recopilar documentos que avalen las características básicas
de los Sistemas de Administración Financiera.
|
Bases de participación
|
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1a. Requisitos de participación
|
Podrán
participar los/las ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de
experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar
el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la
Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
2. No
haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No
pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.
5. No
estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso.
En
el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará
sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la SHCP.
|
|
2a. Etapas y calendario del concurso
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Las
etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la
Administración Pública Federal y se
aplicarán conforme al siguiente calendario:
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Publicación
de la Convocatoria.
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1 de septiembre de 2010
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I. Registro y Revisión
Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de
www.trabajaen.gob.mx)
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Hasta el 14 de septiembre de 2010
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II. Examen de
Conocimientos y Evaluación de Habilidades.
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Hasta el 8 de octubre de 2010
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III. Evaluación de
Experiencia y Valoración del Mérito. Entrega de la Documentación
correspondiente.
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Hasta el 29 de octubre de 2010
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Evaluación
de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad.
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Hasta el 5 de noviembre de 2010
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IV. Entrevistas.
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Hasta el 29 de noviembre de 2010
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V. Determinación.
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Hasta el 29 de noviembre de 2010
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En
caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar
las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte
necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, o bien, se
presente alguna situación no prevista en estos concursos se informará a los
aspirantes a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx
y www.hacienda.gob.mx.
(Link haz carrera).
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Etapa I. Registro de aspirantes y revisión
curricular
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Con
fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del
Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en www.trabajaen.gob.mx, sin que medie
costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su
interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información
necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de
uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de
registro general.
Posteriormente
cuando realice su inscripción en un concurso, el sistema le asignará un
número de folio formalizando su inscripción al concurso de su interés,
identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de
los/las aspirantes.
La
inscripción y la revisión curricular, se llevarán a cabo al momento del
registro de los/las aspirantes a un concurso, en las fechas que se señalan en
el calendario y a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx. La acreditación de
la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de
selección.
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Etapa II. Examen de
conocimientos y evaluación de habilidades
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En
su Primera Sesión Ordinaria de 2009, de fecha 31 de julio de 2009, el Comité
Técnico de Profesionalización, autorizó las Reglas de Valoración General las
cuales pueden ser consultadas en las Políticas para la Operación del
Subsistema de Ingreso en la
SHCP, en la siguiente liga electrónica:
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
Examen
de Conocimientos:
La
calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos en los
concursos es de 70, en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales, para lo cual,
se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos.
Para
efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán
aprobar los exámenes de conocimientos.
En esta subetapa los aspirantes podrán solicitar
la vigencia de los resultados aprobatorios obtenidos en concursos previos,
siempre y cuando se trate del mismo puesto y temario, dicha vigencia
es de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de
Trabajaen.
El
examen de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los
siguientes puntos:
a)
Conocimientos sobre la
Administración Pública Federal.
b)
Conocimientos sobre la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf.
c)
Conocimientos Técnicos
del Puesto.
Evaluación
de Habilidades:
Las
herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de
habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública.
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del
día en que se den a conocer a través de Trabajaen tiempo en el cual los/las
aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido
aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública. Con base en el numeral 57 de los
Lineamientos para la
Operación del Subsistema de Ingreso y en los criterios
“Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema
de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio
Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html.
Las
evaluaciones de habilidades aplicadas en esta Dependencia no serán motivo de
descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y se reflejarán
en una escala de 0 a
100 puntos sin decimales, sin embargo, la calificación obtenida en cada una
de las habilidades, servirán para obtener el orden de prelación de los
candidatos que serán considerados para la etapa de entrevista.
Las
evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas
establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio,
pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 53
de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.
Los
Servidores Públicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales
certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de
ingreso, deberán solicitarlo al correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
el mismo día de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el
Comité Técnico de Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su
petición y la DGRH,
para enviar su solicitud a la Secretaría de la Función Pública.
Cabe señalar que las habilidades certificadas, deberán ser las mismas a las
requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio.
En
caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública,
respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de
evaluaciones de habilidades, los servidores públicos de carrera que hubiesen
solicitado el reflejo de los resultados de sus habilidades, deberán
presentarse a las evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes,
lo anterior con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del
Reglamento de la LSPC.
No
se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a
petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de
oportunidades.
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Etapa III. Evaluación de experiencia y valoración
del mérito
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La
evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito se llevará a cabo
conforme a la
Metodología y Escalas de Calificación emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
las cuales pueden consultarse en el portal www.spc.gob.mx,
dando clic en la liga Red de Ingreso.
La DGRH con base en la revisión y análisis de los documentos que
presenten los candidatos evaluará primero la experiencia y posteriormente el
mérito, los resultados obtenidos en ambas etapas serán considerados en el
Sistema de Puntuación General sin implicar el descarte de los candidatos
conforme al numeral 58 de los Lineamientos para |