Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
024bis/2010
El Comité Técnico de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre
del puesto |
Subdirección de Planeación e Integración del Capital Humano |
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Código de
puesto |
16-510-1-CFNB001-0000420-E-C-M |
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Nivel
administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo
bruto |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuarto 15/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Desarrollo Humano y Organización |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo de
nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1.
Coordinar los procesos de
integración, actualización permanente y explotación de la base de datos del
RUSP, así como padrón del capital humano de 2. Coordinar los trámites, autorizaciones, consultas y transmisión de la información de los servidores públicos generada en la secretaría y que se efectúa por medio de rhnet, para garantizar el uso adecuado de la herramienta. 3.
Coordinar la elaboración
de reportes y bases de datos del RUSP, que se tienen que reportar a 4.
Coordinar la formulación
y actualización de las descripciones y perfiles de puestos de 5. Supervisar el proceso de descripción y perfilamiento de puestos vacantes que se publican por medio de la herramienta electrónica trabajaen.gob.mx, para que el área de ingreso pueda emitir las convocatorias públicas. 6. Coordinar el desarrollo de talleres para aplicar la metodología de descripción y perfil de puestos, para asesorar a las áreas y obtener las descripciones de puestos 7. Emitir criterios y lineamientos para llevar a cabo el proceso de valuación, para garantizar la objetividad de los resultados. 8.
Coordinar la valuación de
puestos de 9. Coordinar la realización de comités, para llevar a cabo la valuación de puestos y garantizar la equidad interna y objetividad. 10.
Supervisar y controlar la
elaboración de los nombramientos de los servidores públicos de carrera que
ingresan por concurso, o que se certifican de acuerdo a 11.
Supervisar el análisis de
peticiones para ocupación temporal de puestos vacantes por artículo 34 de 12.
Coordinar la elaboración de estudios
prospectivos, para determinar las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal de |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Administración. 2. Ciencias políticas y administración pública 3. Contaduría 4. Derecho 5. Psicología |
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Experiencia laboral |
Dos Años de Experiencia Genérica: 1. Organización y dirección de empresas 2. Dirección y desarrollo de recursos humanos 3. Administración pública |
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Capacidades gerenciales (evaluación de habilidades) |
1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica. (Para nivel 3 subdirector de área) |
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Capacidades técnicas (evaluación de conocimientos) |
1. Recursos humanos-organización y presupuesto capítulo 1000. 2. Recursos humanos-selección e ingreso. |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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Otros |
Se deben tener conocimientos de la metodología
para la evaluación de puestos |
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Temario: |
Subdirección de Planeación e Integración del Capital Humano |
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Tema 1: |
Ley Orgánica de |
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Subtema 1: |
Ley
Orgánica de |
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Bibliografía |
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Ley
Orgánica de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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· Título Primero Capítulo Unico · Título Segundo Capítulo I Capítulo II |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2105_08-07-2009.pdf (D.O.F. 17-06-2009 última reforma) |
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Subtema 2: |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria |
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Bibliografía |
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Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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· Título Tercero Capítulo V |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1813_.pdf (D.O.F. 31-12-2008 última reforma) |
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Subtema 3: |
Reglamento de |
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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· Capítulo I · Sección VII |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/51_D_2170_08-09-2009.pdf (DOF 04-09-2009 última reforma) |
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Subtema 4: |
Ley del Servicio Profesional de Carrera en |
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Bibliografía |
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Ley del Servicio Profesional de Carrera en |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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· Título Primero Capítulo Unico · Título Segundo Capítulo I Capítulo II · Título Tercero Capítulo I Capítulo II Capítulo III |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf (D.O.F. 09-01-2006) |
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Subtema 5: |
Reglamento de |
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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· Capítulo Primero · Capítulo Segundo · Capítulo Tercero · Capítulo Quinto · Capítulo Sexto · Capítulo Séptimo · Capítulo Octavo · Capítulo Noveno ·
Capítulo Décimo Primero |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf (D.O.F. 06-09/2007) |
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Tema 2: |
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia. |
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Subtema 1: |
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia. |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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· Título Primero Capítulo I Capítulo II · Título Segundo Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII · Título Tercero Capítulo V |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=160
(D.O.F. 12-07-2010) |
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Tema 2: |
Guía de Referencia de Operación del Sistema de Aprobación y Registro de Estructuras Organizacionales (SAREO) (Actualización marzo 2010) http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossareo/ |
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Subtema 1: |
Guía de Referencia de Operación del Sistema de Aprobación y Registro de Estructuras Organizacionales (SAREO) (Actualización marzo 2010) http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossareo/ |
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Página Web |
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http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossareo/ |
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Tema 2: |
Sistema de Validación de |
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Subtema 1: |
Sistema de Validación de |
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Tema 2: |
Lineamientos
para la operación del Sistema Informático RH net. |
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Página Web |
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http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20OPERACION%20DEL%20SISTEMA%20INFORMATICO%20RH%20NET.PDF |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la
revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas. 3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 4. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en los que el
perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es
indispensable en la revisión documental presentar los dos documentos. Para el
nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos); de igual
manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se
presente el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel
Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados
de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes
al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero
deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de
estudios ante 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página: http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx) 8. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales. No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. 11. Para realizar la
evaluación de la valoración al mérito, los candidatos deberán presentar
evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales;
publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente, vicepresidente,
miembro fundador; título o grado académico honoris causa; graduación con
honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad
en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado
académico en el extranjero reconocido por 12. De conformidad con
el artículo 47 del Reglamento de |
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Registro
de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo
del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Calendario
del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
1 de septiembre de 2010. |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 15 de septiembre de 2010. |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 15 de septiembre de 2010. |
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Exámenes de Conocimientos * |
A
partir del 21 de septiembre de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y
horarios de aplicación que se publiquen en el portal de |
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Evaluación
de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por |
A
partir del 21 de septiembre de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y
horarios de aplicación que se publiquen en el portal de |
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Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) * |
A partir del 21 de septiembre de 2010. |
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Entrevista * |
A partir del 4 de octubre de 2010. |
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Determinación del candidato ganador* |
A partir del 4 de octubre de 2010. |
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* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo
aviso, en función del número de Aspirantes
registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones. |
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Presentación
de evaluaciones y publicación de resultados |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato. |
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Aplicación
de evaluaciones y recepción de documentos |
La aplicación de las evaluaciones de
conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, Aptitud para
el Servicio Público, recepción y cotejo de los documentos, así como, la
etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en
las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del
Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F. Dependiendo del número
de aspirantes registrados, |
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Evaluación
de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad |
La presente prueba es de aplicación
obligatoria, de conformidad con el Oficio Circular SSFP/408/SPC/006/2009 del
24 de junio de |
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Reglas de
valoración y sistema de puntuación general |
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 80. Reglas:
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Criterios
de evaluación para entrevistas |
Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos. Los primeros candidatos hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y Superior Jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos se podrán convocar a entrevista. Se considerarán finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS. Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior Jerárquico quien evalúe a los participantes. En El Reporte de la entrevista se realizará utilizando
el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS,
calificará a cada candidato, en una escala de |
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Reserva
de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes
que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique. |
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Determinación
del Comité |
En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: · Un Ganador · Concurso Desierto El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación
de folios |
De
conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 y con el Acta del
Comité Técnico de Selección de |
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Principios
del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de |
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Disposiciones
generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515, 14597 y 24463, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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Inconformidades |
De conformidad con el artículo 69 fracción X
de |
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México, D.F., a 1 de
septiembre de 2010.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
“Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. José Luis Gutiérrez Miranda
Rúbrica.
(R.- 004863)