Comisión Federal de
Telecomunicaciones
Los Comités
Técnicos de Selección de
Convocatoria 07/2010 pública y
abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Nombre del puesto
|
Auxiliar de Analista
Administrativo a (Analista y Dict. Jurídico Normativo) |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CF21865-0000734-E-C-P |
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Nivel
administrativo
|
PQ2 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Presidencia
de la Cofetel |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza
|
|||
Funciones principales
|
·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Consulta Jurídica en el desahogo de consultas jurídico-regulatorias, en la
elaboración de interpretaciones administrativas, criterios cuando dos o más
unidades administrativas de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Consulta Jurídica, en su participación en foros, reuniones y negociaciones
que se lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros,
cuando se refieran al ámbito de competencia de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Normatividad en el desahogo de consultas jurídico-normativas, así como en la
revisión y calificación de instrumentos jurídicos, en la elaboración de
estudios e investigaciones jurídicas en material de normatividad, en la
compilación de disposiciones jurídicas y en la tramitación de publicaciones
en el Diario Oficial de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Normatividad en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se
lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando
se refieran al ámbito de competencia de · Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en los procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Derecho.
Pasante y carrera terminada. |
||
Experiencia
laboral
|
Más de 1 año de experiencia en Derecho y
Legislación Nacionales. |
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Capacidades
gerenciales
|
· Orientación a resultados. · Trabajo en equipo. |
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|
Capacidades técnicas |
·
Derecho Administrativo. |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido |
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|
Otros |
|
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto
|
Auxiliar de Analista
Administrativo B (Analista y Dictaminador Jurídico Normativo) |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CF21866-0000644-E-C-P |
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Nivel
administrativo
|
PQ1 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$7,852.35 (siete mil
ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Presidencia
de la Cofetel |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza
|
|||
Funciones principales
|
·
Apoyar según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Consulta Jurídica en el desahogo de consultas jurídico-regulatorias, en la
elaboración de interpretaciones administrativas, criterios cuando dos o más
unidades administrativas de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Consulta Jurídica, en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se lleven a cabo con organismos
internacionales y gobiernos extranjeros, cuando se refieran al ámbito
de competencia de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Normatividad en el desahogo de consultas jurídico-normativas así comoen la
revisión y calificación de instrumentos jurídicos, en la elaboración de
estudios e investigaciones jurídicas en material de normatividad, en la
compilación de disposiciones jurídicas y en la tramitación de publicaciones
en el Diario Oficial de ·
Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de
Normatividad en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se
lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando
se refieran al ámbito de competencia de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que se
determinen por necesidad del puesto. |
|||
Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Derecho.
Pasante y Carrera Terminada. |
||
Experiencia
laboral
|
Más de 1 año de experiencia en Derecho y
legislación nacionales. |
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Capacidades
gerenciales
|
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
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|
Capacidades técnicas |
·
Derecho administrativo. |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
|
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto
|
Director
de Inspección “ |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CFMB001-0000522-E-C-U |
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Nivel
administrativo
|
MB1 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Unidad de Supervisión y Verificación |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza |
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Funciones principales
|
·
Diseñar y ejecutar los programas de inspección y verificación
dirigidos a los concesionarios, permisionarios, operadores, registratarios y
demás prestadores de servicio para asegurar el cumplimiento con las
disposiciones legales, reglamentarias, normas oficiales mexicanas,
ordenamientos técnicos y demás disposiciones administrativas y técnicas en
materia de telecomunicaciones que les resulten aplicables. ·
Establecer los mecanismos para que los concesionarios, permisionarios
cumplan con las obligaciones o condiciones establecidas en los títulos de
concesión, permisos, autorizaciones y constancias de registro de servicios de
valor agregado respectivas. ·
Preparar y emitir las propuestas de sanciones a la Secretaríade
Comunicaciones y Transportes que resulten aplicables en materia de
Telecomunicaciones, con motivo de las visitas de inspección y verificación
practicadas a los concesionarios, permisionarios, operadores, registratarios
y demás prestadores de servicios de telecomunicaciones. ·
Preparar y emitir las propuestas de sanciones a ·
Y demás funciones de confianza inherentes
al cargo, aquellas descritas en los manuales de organización, procesos
respectivos y el perfil de puestos; así |
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Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Derecho,
Ingeniería Eléctrica y Electrónica, Ciencias Políticas y Administración
Pública o Economía. Titulado. |
||
Experiencia
laboral
|
Más de 4 años de experiencia en Derecho y
Legislación Nacionales. |
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Capacidades
gerenciales
|
·
Liderazgo. ·
Orientación a resultados. |
|||
|
Capacidades técnicas |
·
Derecho Administrativo. |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
|||
|
Otros |
Herramientas de cómputo. Nivel Intermedio. |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto
|
Subdirección de Archivo de Telecomunicaciones |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CFNB001-0000593-E-C-K |
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Nivel
administrativo
|
NB1 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesentay cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Coordinación General de Organización y Tecnologías de la Información |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza |
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Funciones principales
|
· Supervisar la correcta recepción, registro, clasificación, y guarda de documentos que ingresan para su glosa a los expedientes técnicos, así como su digitalización. · Programar la integración y digitalización de la información recibida a los expedientes técnicos para su consulta. ·
Supervisar la entrega
oportuna y eficiente de los expedientes solicitados para su consulta por las
diferentes áreas de · Elaborar y presentar el informe mensual y/o anual de las actividades encomendadas al archivo técnico, para dar a conocer los movimientos de la información que ingresa para su glosa y el volumen de expedientes consultados. · Revisar los expedientes que han sido cancelados y que cumplen con el periodo establecido para su baja en el catálogo de disposición documental. · Elaborar los formatos establecidos de acuerdo a la normatividad para su baja correspondiente. · Programar la baja de los expedientes en base a la normatividad vigente para llevar a cabo la depuración del archivo técnico. · Proporcionar a las áreas que lo requieren la información referente a las modificaciones en los registros de los usuarios por servicio, para fines de estadística. · Proporcionar los expedientes solicitados de manera oportuna y en tiempoy forma para su revisión. · Supervisar que los expedientes sean integrados de manera correcta y ordenada para facilitar la consulta. · Proporcionar los expedientes solicitados de manera oportuna y en tiempoy forma para su revisión. · Proporcionar a las áreas que lo requieren la información referente a las modificaciones en los registros de los usuarios por servicio, para fines de estadística. |
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Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Computación e Informática, Derecho, Economía, Ingeniería, Relaciones Internacionales o Administración. Titulado. |
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Experiencia
laboral
|
Más de 2 años de experiencia en Tecnología de las Telecomunicaciones, Economía Sectorial, Economía General o Derecho y Legislación Nacionales. |
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Capacidades
gerenciales
|
· Liderazgo. · Orientación a Resultados. |
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Capacidades técnicas |
· Archivonomía. |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Herramientas de cómputo. Nivel Avanzado. |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto
|
Subdirección de Servicios Generales |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CFNB001-0000159-E-C-N |
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Nivel
administrativo
|
NB1 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Coordinación General de Administración |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza |
|||
Funciones principales
|
·
Elaborar
anexos técnicos para los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo. ·
Formular
los programas de mantenimiento preventivo y en su caso correctivo de todos
los bienes muebles e inmuebles y del parque vehicular de ·
Participar
en los eventos de contratación de las empresas de servicios y mantenimiento a
equipos e instalaciones de los inmuebles de ·
Supervisar
los servicios de intendencia y mantenimiento. ·
Llevar
control del inventario de los muebles propios y arrendados de ·
Participar
y entender los asuntos relacionados con el comité de inmuebles compartidos
Contel Iztapalapa. ·
Llevar
control sobre todos los contratos celebrados por ·
Revisar y
validar las facturas o recibos para el pago de energía eléctrica, derechos y
tenencias vehiculares, rentas, vigilancia, verificaciones anticontaminantes,
servicios de mantenimiento etc. ·
Dar seguimiento
a la recuperación de las indemnizaciones por siniestros ante las
instituciones de seguros. ·
Controlar
el consumo de vales de gasolina y su distribución conforme a las normas
establecidas. ·
Controlar
el acceso de vehículos a los estacionamientos de ·
Supervisar
y coordinar la tramitación correcta de la documentación para la circulación
de los vehículos automotores al servicio de ·
Controlar
el parque vehicular y su aseguramiento. ·
Asignar los
vehículos a los funcionarios que con base en la normatividad deben de contar
con ellos, así como elaborar los formatos de entrega-recepción de la
asignación correspondiente. ·
Formular
los informes y reportes de servicios generales y de servicios de apoyo
establecidos. ·
Conciliar
el gasto ejercido de los contratos de servicios con la Direcciónde Recursos
Financieros. ·
Elaborar y
difundir normas internas para la prestación y utilización de los servicios
generales y de apoyo. ·
Mantener
debidamente informado al Director de Recursos Materiales y Servicios
Generales sobre el desarrollo de sus actividades. ·
Asistir a
juntas, reuniones y comités relacionados con su actividad. ·
Elaborar el
manual de integración del comité de ahorro. ·
Vigilar que
los servicios que se otorgan en materia de seguridad al interior de ·
Asegurar
que los bienes muebles de ·
Establecer
medidas de seguridad al interior y exterior del edificio a efecto de prevenir
daños por fenómenos naturales o en su caso que puedan ser ocasionados por
personas ajenas a la institución. |
|||
Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Arquitectura,
Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Diseño o
Administración. Pasante y carrera Terminada. |
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Experiencia
laboral
|
Más de 3 años de experiencia en Administración
Pública o Administración y Avalúos de Bienes Nacionales |
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Capacidades
gerenciales
|
·
Liderazgo. · Orientación a Resultados. |
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|
Capacidades técnicas |
· Servicios Generales. |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
|||
|
Otros |
Herramientas de cómputo. Nivel Avanzado. |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto
|
Subdirección de Auditoría |
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Código del puesto
|
09-D00-1-CFNB001-0000610-E-C-U |
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Nivel
administrativo
|
NB1 |
Número
de vacantes
|
1 |
|
Sueldo bruto
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del
puesto
|
Organo Interno de Control de la Cofetel |
Sede |
México, D.F. |
|
Tipo de
nombramiento
|
Confianza |
|||
Funciones principales
|
·
Elaborar
conjuntamente con el titular del área de auditoría interna el programa anual
de trabajo, con el fin de contar con un marco de referencia que permita
realizar las funciones de auditoría de una manera planeada y organizada. ·
Supervisas
y ejecutar auditorías financieras, operativas, administrativas, de desempeño
y seguimiento a las diversas unidades administrativas de ·
Elaborar
los proyectos de informes de auditoría y presuntas responsabilidades, a
efecto de que se proceda a la sanción de los servidores públicos que no respeten
el marco jurídico existente. ·
Y demás
funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que
se determinen por necesidad del puesto. |
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Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura o Profesional en Administración, Contaduría y Computación e Informática. Titulado |
||
Experiencia
laboral
|
Más de 4 años de experiencia en Auditoría. |
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Capacidades
gerenciales
|
·
Liderazgo. · Orientación a Resultados. |
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Capacidades técnicas |
· Marco jurídico en materia de telecomunicaciones/radio y televisión · Derecho de las telecomunicaciones · Auditoría interna |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
|||
|
Otros |
Herramientas de cómputo. Nivel Intermedio. |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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|
Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el supuesto de que en el presente proceso,
deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el
artículo 47 del Reglamento de Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de |
|
Documentación
requerida Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite, con créditos cubiertos al 80%), cabe mencionar que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato es equivalente al técnico superior universitario, sin embargo, al momento de la comprobación de este requisito, será diferenciado por el certificado expedido por instituciones educativas con carreras técnicas. 3. Currículum vítae actualizado (3 TANTOS). No se aceptará currículum del sistema trabajaen. El curriculum debe contener las siguientes características: a) Datos personales: Nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y correo electrónico actualizado. b) Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria. c) Otros estudios: adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a éste (diplomado, maestría, doctorado, etc.) d) Experiencia laboral: especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si pertenece al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno (años, meses, días), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo). e) Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social, laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o religiosos. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar o pasaporte). 5. Cartilla del Servicio Militar Nacional con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Documento que acredite la antigüedad solicitada (hoja única de servicios o constancia laboral) y que la documentación presentada sea auténtica. 7.
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica (será proporcionado por 8.
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un
programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10.
11. Los servidores públicos de carrera titulares deberán presentar, además de lo anterior, las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales del puesto que actualmente están ocupando a efecto de que puedan continuar en el proceso. Este punto aplica para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen por puestos de diferente rango al que ocupan. En caso de resultar ganador un
servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo
acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse
separado del puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en
el artículo 11 fracción VIII de |
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Etapas del Proceso de Selección * De acuerdo con el artículo 34 del RLSPC “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación” * Etapa I. Revisión
Curricular Con fundamento en el numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada
haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil
profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro,
TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. * Etapa II. Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de
Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su Quinta Reunión del 31
de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras,
que: “Para acreditar la calificación
mínima aprobatoria en La calificación mínima aprobatoria
para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o
superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el
Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso
de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades
Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá calificación mínima
aprobatoria de 70, en una escala de * Etapa III.
Evaluación de Favor de consultar la metodología y
escalas de calificación de Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito los candidatos deberán presentar las evidencias de logros detallando los puestos desempeñados, la duración del cargo y las actividades realizadas, si fue en el sector público, privado o social, el nivel de responsabilidad y remuneración; además de lo anterior deberá contener los siguientes puntos: acciones de desarrollo profesional, resultados de las evaluaciones del desempeño y capacitación, resultados de procesos de certificación, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividad destacada en lo individual y otros estudios; Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite, con créditos cubiertos al 80%). Se informa a los aspirantes que concursen por
alguna de las plazas que integran la presente convocatoria, que de
conformidad con el oficio circular número SSFP/408/SPC/006/2009, se aplicará
antes de la etapa IV el examen denominado “Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de * Etapa IV.
Entrevista Para el caso de las entrevistas con
los Comités Técnicos de Selección, de acuerdo al artículo 36 del RLSPC “Los
Comités Técnicos de Selección, siguiendo el orden de prelación de los
candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a
los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de
evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de
que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres
candidatos.” Por lo anterior, los Comités
Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en sus Sesiones
realizadas el 7 de julio y 25 de agosto de 2010, determinaron que el número
de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo
permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento
fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios de manera flexible:
* Etapa V. Determinación. En esta etapa los Comités Técnicos
de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso)
resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación,
declarando: a) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente
mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerará finalista a los
candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado
obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a
concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de
Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala
de |
|||||||||
|
Registro de aspirantes La inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al
aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste, e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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|
Desarrollo de los concursos Los concursos se conducirán de acuerdo a la
programación que se indica, sin embargo previa determinación de |
|||||||||
|
Calendario del concurso |
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
1 de septiembre de 2010. |
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Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 14 de septiembre de
2010. |
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|
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
15 de septiembre de 2010. |
||||||||
|
Exámenes de habilidades |
A partir del 22 de septiembre de
2010. |
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|
Evaluación de conocimientos |
A partir del 29 de septiembre de
2010. |
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Recepción y cotejo documental |
A partir del 6 de
octubre de 2010, sólo para los candidatos que hayan acreditado las etapas
anteriores. |
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|
Valoración de la experiencia y
el mérito |
A partir del 7 de
octubre de 2010. |
||||||||
|
Examen de aptitud para el
servicio público |
A partir del 13
de octubre de 2010, sólo para los candidatos que hayan acreditado las etapas
anteriores. |
||||||||
|
Entrevista por el Comité Técnico
de Selección |
A partir del 18
de octubre de 2010. |
||||||||
|
Determinación del candidato ganador
|
A partir del 18 de octubre de
2010. |
||||||||
|
Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los
aspirantes en la página electrónica de AUXILIAR DE ANALISTA ADMINISTRATIVO A (ANALISTA Y DICTAMINADOR
JURIDICO NORMATIVO 2) ·
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos (Garantías Individuales artículos 1-29; De
·
Ley Orgánica de ·
Ley Federal de
Telecomunicaciones (Disposiciones
Generales artículos 1, 4, 5, 7, 8, 9-A y 9-B, Del Espectro Radioeléctrico
artículo 10, De las Concesiones y Permisos artículos 11, 12 y 14, De ·
Ley Federal de
Procedimiento Administrativo (Del ámbito de Aplicación y Principios Generales artículos 1 y 2, Del
Régimen Jurídico de los Actos Administrativos artículos 3-11, Del
Procedimiento Administrativo artículos 12-18, De los Interesados artículos 19
y 20, De los Términos y Plazos artículos 28-32, De ·
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales
artículos 1-17, De los Procedimientos de Contratación artículos 26 y 27, De ·
Reglamento de ·
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (Disposiciones Generales
artículos 1-6, Responsabilidades Administrativas artículos 7-34, Registro
Patrimonial de los Servidores Públicos artículo 37). ·
Ley Federal de
Transparencia y Acceso a ·
Reglamento de ·
Código Civil
Federal (Disposiciones
Preliminares artículos 1, 3, 6, 7, 8, 9 y 10, Obligaciones artículos
1792-2223, Inexistencia y Nulidad artículos 2224-2242). AUXILIAR DE ANALISTA
ADMINISTRATIVO B (ANALISTA Y DICTAMINADOR JURIDICO NORMATIVO) ·
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos (Garantías Individuales artículos 1-29; De
·
Ley Orgánica de ·
Ley Federal de
Telecomunicaciones (Disposiciones
Generales artículos 1, 4, 5, 7, 8, 9-A y 9-B, Del Espectro Radioeléctrico
artículo 10, De las Concesiones y Permisos artículos 11, 12 y 14, De ·
Ley Federal de
Procedimiento Administrativo (Del ámbito de Aplicación y Principios Generales artículos 1 y 2, Del
Régimen Jurídico de los Actos Administrativos artículos 3-11, Del
Procedimiento Administrativo artículos 12-18, De los Interesados artículos 19
y 20, De los Términos y Plazosartículos 28-32, De ·
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales
artículos 1-17, De los Procedimientos de Contratación artículos 26 y 27, De ·
Reglamento de ·
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (Disposiciones Generales
artículos 1-6, Responsabilidades Administrativas artículos 7-34, Registro
Patrimonial de los Servidores Públicos artículo 37). ·
Ley Federal de
Transparencia y Acceso a ·
Reglamento de ·
Código Civil
Federal (Disposiciones
Preliminares artículos 1, 3, 6, 7, 8, 9 y 10, Obligaciones artículos 1792
2223, Inexistencia y Nulidad artículos 2224-2242). DIRECCION DE INSPECCION
“ ·
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS o Título Primero a Título Noveno.- Publicado en el D.O.F. el 5 de febrero de 1917, y su última reforma publicada en DOF el 27 de abril de 2010 ·
LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES o Capítulo I a Capítulo IX.- Publicada en el D.O.F. el 7 de junio de 1995 y su última actualización publicada en DOF el 9 de febrero de 2009 ·
LEY FEDERAL DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION o
Publicada en el Diario
Oficial de ·
LEY FEDERAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO o Título Primero a Título Tercero.- Publicado en el DOF 4 de agosto de 1994 y su última actualización publicada en DOF el 30 de mayo de 2000 ·
LEY ORGANICA DE o Título Primero y Título Segundo.- Publicada en el DOF 29 de diciembre de 1976 y su última actualización publicada en DOF el 17 de junio de 2009 ·
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A o Título Primero a Título Cuarto.- Publicada en el DOF 11 de Junio de 2002 ·
LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION. o
Capítulo Unico.- Publicada en
el Diario Oficial de ·
REGLAMENTO INTERIOR DE o Capítulo I a Capítulo X.- Publicado en el DOF 8 de enero de 2009 ·
REGLAMENTO INTERNO DE o Capítulo I a Capítulo VIII.- Publicado en el DOF 2 de enero de 2006 ·
REGLAMENTO DE TELECOMUNICACIONES o Capítulo I a Capítulo XII.- Publicado en el DOF 29 de octubre de 1990 ·
Reglamento del Servicio de Telefonía Pública o Capítulo I a Capítulo V.- Publicado en el DOF 16 de diciembre de 1996 ·
REGLAS DEL SERVICIO LOCAL o Capítulo I a Capítulo VIII.- Publicado en el DOF 22 de octubre de 1997 ·
REGLAS DEL SERVICIO DE LARGA DISTANCIA o Capítulo I a Capítulo VIII.- Publicado en el DOF 1 de julio de 1994 SUBDIRECCION DE ARCHIVO DE TELECOMUNICACIONES • LEY
FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES -Nueva Ley publicada en el Diario Oficial
de -Ultima reforma publicada D.O.F. 9 de
febrero de 2009. • LEY
FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A -Publicado en el D.O.F. 11 de junio de
2002 • REGLAMENTO
INTERNO DE -Publicado en el D.O.F. 2 de enero de 2006 • REGLAMENTO
DE -Publicado en el D.O.F. 11 de junio de
2003. • LINEAMIENTOS
GENERALES PARA -Publicado en el D.O.F. 20 de febrero de
2004. • LINEAMIENTOS
PARA -Publicado en el D.O.F. 13 de abril de
2006. SUBDIRECCION
DE SERVICIOS GENERALES ·
ARTICULO 134 DE · LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. Del
Título Primero y Título Segundo. Publicado en el Diario Oficial de · LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. Del
Título Primero y Título Segundo. Publicado en el Diario Oficial de ·
REGLAMENTO DE Del
Título Primero y Título Segundo. Publicado en el Diario Oficial de ·
REGLAMENTO DE Del
Título Primero y Título Segundo. Publicado en el Diario Oficial de ·
ACUERDO que establece los
lineamientos para el arrendamiento de inmuebles por parte de las dependencias
de Del Artículo 1o. al artículo 47. Publicado en el
Diario Oficial de ·
DECRETO que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto
de Del
Artículo Primero al artículo vigésimo cuarto. Publicado en el Diario Oficial
de ·
LINEAMIENTOS específicos para la aplicación y seguimiento de las
medidas de austeridad y disciplina del gasto de Del
lineamiento 1 al 38. Publicado en el Diario Oficial de ·
PRESUPUESTO DE EGRESOS DE Artículo
3, fracción XVII. Publicado en el Diario Oficial de · LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. Artículos
32, 35 y 50. Publicado en el Diario Oficial de ·
REGLAMENTO DE Artículos
146 y 147. Publicado en el Diario Oficial de ·
ACUERDO mediante el cual se
expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de Artículos
22, 33 y 34. Publicado en el Diario Oficial de SUBDIRECCION
DE AUDITORIA ·
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 128 y 134 ·
Ley Orgánica de ·
Reglamento Interior de ·
Guía General de Auditoría Pública (Toda la guía) ·
Lineamientos Generales para la elaboración y prestación de los
informes y reportes del SIP. Publicados en el D.O.F. el 21 de noviembre del
2006 (Todo el documento) ·
Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la
realización de auditorías, revisiones y visitas de inspección. (Todo el
Acuerdo) ·
Reglamento de ·
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos. Art. 8, 13, y 34. ·
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Art. 26, 26-Bis, 28, 40, 41, 42, 43. ·
Reglamento de ·
Ley Federal de Telecomunicaciones. Art. 3, 7, 9-A, 10, 14, 16 y 24. ·
Reglamento Interno de ·
Ley Federal de Transparencia y Acceso a |
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Presentación de evaluaciones Los resultados
aprobatorios obtenidos en las evaluaciones de las capacidades gerenciales
anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a
las mismas capacidades a evaluar |
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Sistema de puntuación El sistema de puntos se integrará de : I. Los resultados de: a) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales. b) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70. c) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70. De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. d)
Por lo que respecta al
examen de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de II.
Los candidatos que pasen
a las entrevistas de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una
escala de |
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Publicación de resultados Los resultados de cada etapa del concurso serán
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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Determinación y reserva Los aspirantes que sean aprobados en la entrevista
por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso,
serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que realice el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federalde Telecomunicaciones, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de Concurso Desierto El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios
Con respecto a la reactivación de folios, el
aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité
Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días
hábiles contados a partir de la fecha en que fue su rechazo, en · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. Duplicidad en los registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Sin excepción alguna todos los casos serán determinados por el Comité
Técnico de Selección.
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Principios de los concursos
Los concursos se desarrollarán en estricto apego a
los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo
tiempo los Comités a las disposiciones de |
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Disposiciones generales
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5.
Los medios electrónicos a
través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los concursos
que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de
trabajaen, la página de 6. Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria, así como lo establecido en el numeral 56de los
Lineamientos para |
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Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de
dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo
de los presentes concursos, se encuentran disponibles las cuentas de correo
electrónico aquiroz@cft.gob.mx del C. Alejandro Quiroz Ramírez, Jefe de
Departamento de Planeación de Recursos Humanos, bbasilio@cft.gob.mx de |
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México,
D.F., a 1 de septiembre de 2010.
Los Comités
Técnicos de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo
de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director de Recursos Humanos
Lic. José
Romo García
Rúbrica.
(R.- 004869)