Secretaría de
Educación Pública
Los
Comités Técnicos de Selección de
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA 30/2010
Dirigida a todo interesado que desee ingresar al
Servicio Profesional de Carrera del concurso paraocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Nombre del puesto |
Subdirector de Evaluación Ciudadana y
Difusión
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Nivel
administrativo |
11-116-1-CFNC002-0000634-E-C-R Subdirector
de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción
mensual bruta |
$39,909.10
(treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Organo Interno de Control en |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones
principales |
1. Proponer y
difundir los procedimientos y herramientas para el diseño de la evaluación
ciudadana del servicio en 2. Supervisar
la aplicación de los instrumentos de evaluación ciudadana del servicio en las
áreas de los trámites y servicios de alto impacto ciudadano; 3. Proponer y
dar seguimiento a las visitas de supervisión y verificación a las Unidades
Responsables de los trámites y servicios, con el fin de que realicen las
gestiones conducentes para que en los planteles a nivel nacional apliquen la
evaluación ciudadana del servicio; 4. Supervisar
la integración, procesamiento y análisis de la información que resulte de la
aplicación de la evaluación ciudadana; 5. Concentrar
la información de la aplicación de la evaluación ciudadana del servicio y
generar los informes de resultado; 6. Presentar
la información relativa a los resultados obtenidos, a través de la voz del
usuario (ECS), con el propósito de tomar decisiones y establecer acciones de
mejora en los trámites y servicios de 7. Establecer
mecanismos de evaluación y seguimiento para la implementación y operación de
los programas de participación ciudadana; 8. Consolidar
e integrar la información que se derive de la operación y funcionamiento de
los programas de participación ciudadana para su seguimiento y evaluación; 9. Informar
periódicamente a las instancias superiores sobre los avances obtenidos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho, Contaduría,
Administración, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio,
Economía. Area General: Ciencias Naturales Exactas. Carreras Genéricas: Contaduría. Area General: Ingeniería y
Tecnología. Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá
presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo 4
años de experiencia en: Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación
Nacionales. Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización Industrial
y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas. Area General: Matemáticas. Area de Experiencia Requerida: Estadística. |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación
a Resultados. 2. Trabajo en
Equipo. |
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Capacidades técnicas |
1. Atención
Ciudadana. 2. Consultoría
en el Sector Público. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE
CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE EVALUACION CIUDADANA Y
DIFUSION |
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Tema 1: |
NORMATIVIDAD |
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Subtema 1: |
CONSTITUCION POLITICA DE
LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS |
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Bibliografía |
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Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Primero. Capítulo
I.- De las garantías individuales. Capítulo IV. Título Cuarto.- De las
Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonialdel Estado |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Subtema 2: |
LEYES |
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Bibliografía |
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Ley Orgánica de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Segundo. Capítulo
I.- De las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Bibliografía |
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|
Ley Federal de las
Entidades Paraestatales |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulo II.- De los
Organismos Descentralizados. Sección A.- Constitución, Organización y
Funcionamiento |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Tercero.- Responsabilidades Administrativas. Capítulos I y II |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Primero. Capítulo Unico.- Disposiciones Generales; Título Segundo.-
Responsabilidades Administrativas. Capítulo I y II; Título Tercero. Capítulo
Unico.- Registro Patrimonial de los Servidores Públicos |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
Ley del Servicio
Profesional de Carrera en |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título
Primero.- Disposiciones Generales. Capítulo Unico.- De |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
Ley Federal de
Transparencia y Acceso a |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título Primero.-
Disposiciones Comunes para los sujetos obligados, Capítulos I, II, III, IV y
V. Título Segundo.- Acceso a la información en el Poder Ejecutivo Federal.
Capítulos I, II, III y IV |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
|
Ley Federal del
Procedimiento Administrativo |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título Primero.- Del ámbito
de aplicación y Principios Generales. Capítulo Unico y Título Tercero. Todos
los Capítulos |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía |
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|
Ley General de Educación |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Capítulo Primero y Séptimo |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Subtema 3: |
REGLAMENTOS |
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Bibliografía |
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Reglamento Interior de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulo VIII |
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Página Web |
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http://www.funciónpublica.gob.mx/ |
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Bibliografía |
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|
Reglamento de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Capítulos II, IV, V, VI,
VII, VIII, X, XI, XII y XIII |
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Página Web |
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http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-109.pdf |
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
Capítulos I, II y III |
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Página Web |
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|
http://www.spc.gob.mx/Reglamento_LSPC-6-sep-07.pdf |
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Bibliografía |
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|
Reglamento Interior de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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(D.O.F. 21 de enero de
2005). Capítulos I y X |
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Página Web |
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http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/reglamento_sep.htm |
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Subtema 4: |
LINEAMIENTOS |
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|
Bibliografía |
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Lineamientos que deberán
observar las dependencias y entidades de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todos los lineamientos |
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Página Web |
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http://compilacion.ordenjuridico.gob.mx/fichaOrdenamiento.php?idArchivo=18055&ambito=FEDERAL |
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Bibliografía |
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Lineamientos Generales para
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todos los lineamientos |
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Página Web |
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|
http://compilacion.ordenjuridico.gob.mx/fichaOrdenamiento.php?idArchivo=5447&ambito=FEDERAL |
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|
Bibliografía |
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|
Lineamientos y Criterios
Técnicos y Operativos del Proceso de Atención Ciudadana |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todos los lineamientos |
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Página Web |
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http://www.funcionpublica.gob.mx/ |
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Subtema 5: |
OTROS |
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Bibliografía |
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|
Código Federal de
Procedimientos Civiles |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Cuarto.- Prueba.
Todos sus Capítulos; y Título Séptimo.- Actos Procesales en General. Capítulo
III, Notificaciones |
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Página Web |
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http://www.cddhcu.gob.mx/ |
|
Conformación de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité de Selección. |
Para estas plazas en
concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10
(diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|
Reactivación de folios. |
Los Comités Técnicos de
Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el
Módulo Reactivador de Folios. |
|
BASES DE PARTICIPACION PARA |
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REQUISITOS
DE PARTICIPACION |
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal. Así como, no tener alguna situación o
supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; no formar parte de un
juicio, de cualquier naturaleza, en contra de |
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|
DOCUMENTACION
REQUERIDA |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1.
Currículum vítae actualizado, detallado y firmado. 2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto
para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel
licenciatura o postgrado titulado, se deberá presentar Título y 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte). 5.
Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6.
Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada,
recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral,
etc.). 7.
Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo:
evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.). 8.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
algún culto y de que la documentación presentada es auténtica. 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en 10.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx parael
concurso. 11.
El aspirante que sea servidor público de carrera titular que desee acceder a
un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en |
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|
REGISTRO
DE ASPIRANTES |
La entrega de solicitudes
para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo,
se realizarán del 1 al 17 de septiembre de Al momento en que el
candidato registre su participación a un concurso a través de
www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de
www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en
la convocatoria. Es importante señalar que
en caso de que el aspirante haya reprobado alguna evaluación de habilidades
que aplique para el concurso de interés, se requiere declinar al resultado
obtenido una vez cumplido el plazo que establece el Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005. |
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|
DESARROLLO
DEL CONCURSO |
El concurso se conducirá de
acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta
a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como
pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de
evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta
dependencia y de |
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CALENDARIO
DEL CONCURSO |
ACTIVIDAD |
FECHA O PLAZO |
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Publicación |
1 de septiembre de 2010 |
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|
Registro de aspirantes por
medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 1 al 17 de septiembrede
2010 |
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Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx |
Del 1 al 17 de septiembrede
2010 |
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Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades. |
Del 20 de septiembre al 15
de noviembre de 2010 |
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|
Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, así como revisión documental. |
Del 20 de septiembre al 15 de
noviembre de 2010 |
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Examen “Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de |
Del 20 de septiembre al 15
de noviembre de 2010 |
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Etapa IV: Entrevista |
Del 20 de septiembre al 15
de noviembre de 2010 |
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Etapa V: Determinación |
Del 20 de septiembre al 15
de noviembre de 2010 |
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Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios,
previo aviso a los participantes inscritos a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden
darse en atención de alguna de las siguientes situaciones: avance que
presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se
registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de las
evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas técnicos
del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión parcial o total
del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del
Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural
y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. |
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TEMARIOS
Y GUIAS |
Los temarios referentes al
examen de conocimientos se encuentran a disposición de los aspirantes en la
página electrónica de Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx. *El
examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
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|
PRESENTACION
DE EVALUACIONES |
Los
resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. De acuerdo al Oficio
CircularNo. SSFP/USPRH/408/007/2005 del 28 de febrero de 2005, la vigencia de
los resultados de la evaluación de habilidades es de un año, contado a partir
de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos
los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el
aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en
esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del
puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Conforme
lo establecido por el Oficio Circular SSFP/413/095/2008 emitido por Para
garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir
al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de
aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que
conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de
participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: · El aspirante, renunciando o
declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio)
se sujetará a la evaluación de sus capacidades (habilidades) Gerenciales o
Directivas: a) Por segunda ocasión, a los 3 meses, y b) Por tercera y subsecuentes, a los 6 meses. · Tratándose de los resultados de las
capacidades técnicas (examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un
año en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie
el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. El
aspirante, renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si
éste es no aprobatorio), podrá realizar el examen de conocimientos: a) Por segunda ocasión, a los 3 meses,
y b) Por tercera y subsecuentes, a los 6
meses. La
aplicación del resultado aprobatorio del aspirante en el concurso anterior,
deberá ser solicitado, de forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico)
por éste al Comité Técnico de Selección, a través de La
renuncia o declinación al resultado obtenido en el examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades (principalmente si éste es no aprobatorio), el
aspirante la debe realizar a través de la página personal de trabajaen, antes
de registrase enel concurso. Es importante señalar que
el resultado obtenido por el aspirante (aprobatorio o no aprobatorio), se
verá reflejado automáticamente en su página personal de trabajaen. |
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REVISION
DE EXAMENES |
En los casos en que los
Comités Técnicos de Selección, con fundamento en lo dispuesto por el numeral
56 de los “Lineamientos para |
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REGLAS
DE VALORACION |
1.-
Número de exámenes de conocimientos: 1 2.-
Número de evaluaciones de habilidades: 2 3.-
Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 80 4.-
Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si el
aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de
las evaluaciones aplicadas. 5.-
Número de especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la
etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los
Titulares del Comité Técnico de Selección, si este último lo establece en las
sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación. 6.-
Número mínimo de candidatos a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en
caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el
volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de
prelación. 7.-
Número de candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar
con al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo
lopermite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en
caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes
en ordende prelación. 8.-
Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 80 9.-
Criterio a aplicar en la entrevista: a)
Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias
previas; b) Objetividad de la
evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos),y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El ganador del concurso: el finalista (pasa a la etapa de
determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva. |
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|
SISTEMA
DE PUNTUACION GENERAL |
El proceso de selección
considera cinco etapas: I)
Revisión curricular; II) Examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los
candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación. La etapa I del proceso de
selección (revisión curricular) tiene como propósito determinar si el
candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará
puntaje alguno. Por
cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos
únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) y IV
(entrevista) del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:
Para
efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades
técnicas) consta de 30 reactivos la calificación mínima aprobatoria será de
80 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el
total de reactivos. Las evaluaciones de
habilidades que se aplicarán serán las siguientes: Nivel de Enlace:
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe de Departamento:
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector de área:
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Director de área: Liderazgo
y Negociación. Director General Adjunto:
Liderazgo y Negociación. Director General: Visión
Estratégica y Liderazgo. Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito. El resultado que arroje la
evaluación de la experiencia y valoración del mérito no será motivo de
descarte, sin embargo, es necesario que el aspirante reúna el requisito de
años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso
contrario será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le
dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los
obtenidos en laEtapa II del proceso de selección que contempla el examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un
mejor lugar de prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que el aspirante
puede obtener en laEtapa III son: 20
puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la valoración
del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindible
que el aspirante presente en original y copia simple la evidencia documental
que acrediteel nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican. En la evaluación de la
experiencia se calificarán los siguientes elementos: 1.-
Orden en los puestos señalados.- Se
calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en la trayectoria laboral del
candidato (último puesto desempeñado o que está desempeñando) en relación al
puesto en concurso. Los candidatos que cuenten únicamente con una sola
experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este rubro, al no existir
un parámetro objetivo para realizar la comparación. 2.-
Duración en los puestos desempeñados.-
Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados
del candidato. De manera específica, a través del número de años promedio por
cargo o puesto que posea. 3.-
Experiencia en el Sector Público.-
Se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o
cargos ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del
tiempo acumulado por el candidato en el Sector Público. 4.-
Experiencia en el Sector Privado.-
La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la
permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector
Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del candidato en
el Sector Privado. 5.-
Experiencia en el Sector Social.-
La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia
o experiencia en el Sector Social por partedel candidato. 6.-
Nivel de Responsabilidad.- El
nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de respuesta
seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en
el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones
son las siguientes: a)
He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades
sencillas y similares entre sí. b)
He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y
actividades similares y relacionadas entre sí. c)
He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funcionesde
naturaleza diferente. d)
He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de
naturaleza diferente. e)
He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían
al desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades
administrativas ode negocio. 7.-
Nivel de Remuneración.- El nivel
de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta mensual en
la trayectoria laboral del candidato. De manera específica, comparando la
remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el último) y la del
puesto en concurso. 8.-
Relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La relevancia de
funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante
se calificará de acuerdo con la coincidencia entre 9.-
En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la
permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de
la vacante. De manera específica, a través del número de años acumulados por
el candidato en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se
calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el
puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño de dichos puestos. Para obtener el puntaje
referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser
entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de
servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de
seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de
ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los
puestos ocupados. Para otorgar una
calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerarálo
siguiente: · Los candidatos serán calificados en el
orden en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una
sola experiencia, cargo opuesto previos. · A todos los candidatos se les calificarán
los elementos 2 al 8. · Los candidatos que ocupen o hayan ocupado
uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante
serán calificados en el elemento 9. · Los candidatos que cuenten con resultados
en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o
puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el
elemento 10. En la valoración del mérito
se calificarán los siguientes elementos: 1.-
Acciones de desarrollo profesional.-
Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una vez emitidas las
disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de 2.-
Resultados de las evaluaciones del
desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se
calificarán de acuerdo con las calificaciones delos servidores públicos de
carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño anual. 3.-
Resultados de las acciones de
capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se
calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de
capacitación. De manera específica, a través del promedio de las
calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para el
servidor público de carrera titular, no será calificado en este elemento. 4.-
Resultados de procesos de
certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se
calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De
manera específica, a través del número de capacidades profesionales
certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera
titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo
relevante del candidato en su labor o campo de trabajo, a través de
aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las
funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron
beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales,
ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad
responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través del
número de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se
considerarán como logros, los siguientes: · Certificaciones en competencias laborales
o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio
Profesional de Carrera. · Publicaciones especializadas (gacetas,
revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. · Otras que al efecto establezca En ningún caso se
considerarán logros de tipo político o religioso. 6.-
Distinciones.- Las distinciones se
refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor,
profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a
través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo
anterior, se considerará como una distinción, las siguientes: · Fungir como presidente, vicepresidente o
miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales
(Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de
Profesionistas). · Título Grado Académico Honoris Causa
otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior. · Graduación con Honores o con Distinción. · Otras que al efecto establezca En ningún caso se
considerarán distinciones del tipo político o religioso. 7.-
Reconocimientos y premios.- Los
reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón otorgado al
candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún
mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera
específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios
obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como un
reconocimiento o premio, los siguientes: · Premio otorgado a nombre del aspirante. · Reconocimiento por colaboración, ponencias
o trabajos de investigación a nombre del aspirante en congresos, coloquios o
equivalentes. · Reconocimiento o premio por antigüedad en
el servicio público. · Primero, segundo o tercer lugar en
competencias o certámenes públicosy abiertos. · Otros que al efecto establezca En ningún caso se
considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean
resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o
equivalente. 8.-
Actividad destacada en lo individual.-
La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtención de los
mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual o
ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De
manera específica, se calificará a través del número de actividades
destacadas en lo individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo
anterior, se considerarán como actividades destacadas, las siguientes: · Título o grado académico en el extranjero
con reconocimiento de validez oficial por · Patentes a nombre del aspirante. · Servicios o misiones en el extranjero. · Derechos de autor a nombre del aspirante. · Servicios del voluntario, altruismo o
filantropía (No incluye donativos). · Otros que al efecto establezca En ningún caso se
considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso. 9.-
Otros estudios.- Se calificarán de
acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del
puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o
grado máximo de estudios concluido reconocido por Para obtener el puntaje
referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual
puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas;
premios, resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La
documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el
cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la
evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al
puesto en concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas
con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (artículo 47
del Reglamento de Para otorgar una
calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerarálo
siguiente: · En tanto se emitan las disposiciones
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de · Todos los candidatos que sean servidores
públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los
elementos · Todos los candidatos, sin excepción, serán
calificados en los elementos Los resultados obtenidos en
las subetapas de Se considerarán finalistas
(pasan a la etapa de determinación) a los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comité
Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo
señalado en el numeral 71 de los “Lineamientos para Los aspirantes que pasen a
la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de
aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VII del artículo 11 de |
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REVISION
DOCUMENTAL |
Para poder acreditar la
revisión documental, es indispensable que el aspirante presente la totalidad
de la siguiente documentación en original y número de copias simples
señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso: · Currículum vítae detallando periodo de
tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn),
firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. · Comprobante de folio asignado por el
Portal www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el
concurso. Entregar 1 copia. · Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda. Entregar1 copia. · Documento que acredite el nivel de
estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que
el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se
deberá presentar Título y · Documento que acredite el nivel de
estudios de idioma, sólo en caso de que sea requerido para el puesto por el
que concursa. Entregar 1 copia. · Comprobante que avale los años de
experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación
de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de
seguridad social, contrato laboral, etc.). · Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte).
Entregar 1 copia. · Cartilla Militar liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años). Entregar1 copia. · Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. Este documento se les entregará durante la revisión documental. · Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en · El aspirante que sea servidor público de carrera
titular que desee acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en |
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PUBLICACION
DE RESULTADOS |
Los resultados de cada una
de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio
Web: http://www.trabajaen.gob.mx |
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DECLARACION
DE CONCURSO DESIERTO |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso; II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnicode Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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REACTIVACION
DE FOLIOS |
Con respecto a la
reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a
partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá 2 días hábiles para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al
Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Dr. Río
de Dicho escrito deberá
incluir lo siguiente: · Escrito de Justificación del
por qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario
Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso
aprobación de la reactivación. · Pantallas impresas del portal
personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currículo
cargado, mensaje de rechazo, etc.). · Original y copia de los
documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. · Domicilio y dirección electrónica
donde puede recibir la respuesta a su petición. La reactivación de folios será improcedente cuando
ésta se deba a: · La renuncia por parte del
aspirante. · La vigencia de calificaciones
no aprobatorias. Con respecto a éstas, es necesario que, en caso de haber
reprobado alguna evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al
resultado previo a su registro de inscripción al concurso, a través de su
página personal de www.trabajaen.gob.mx (opción MIS
SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES). Lo anterior, de acuerdo a lo establecido
por · La duplicidad de registros de
inscripción. Una vez transcurrido el
plazo establecido, no procederán las solicitudesde reactivación. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema
www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos los
participantes en el concurso. En relación a los descartes
de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de
evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podrá, si el
Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a
los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. |
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PRINCIPIOS
DEL CONCURSO |
El concurso se desarrollará
con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de Los casos no previstos en
las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al
desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité Técnico de
Selección, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que
identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al Secretario
Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su análisis y
resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una resolución
dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el
Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados. |
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DISPOSICIONES
GENERALES |
1. En el
portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes. 2. Los datos
personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el
concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. UniversidadNo.
1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P.
03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los diez
días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo de la
inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de 5. Los
aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante 6. Durante el
desarrollo y aplicación de la etapa II, queda estrictamente prohibido
utilizar herramientas de consulta tales como: palm, celular, dispositivo
electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información
relacionada con los exámenes correspondientes. |
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RESOLUCION
DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS |
Con la finalidad de
garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los presentes concursos, |
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México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario
Técnico
Director
General Adjunto en Materia de Administración de Personal
Lic. Rodrigo Alejandro López Gómez
Rúbrica.
(R.- 004872)