Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA No. 05-2012

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y reformado el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA y ABIERTA del concurso para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto

DIRECCIÓN DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS ALTERNATIVAS DE DESARROLLO

Código de Puesto

16-F00-2-CFMB001-0000388-E-C-C

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis  mil, ciento veintinueve pesos, veintidós centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Conservación para el Desarrollo

Sede

Distrito Federal

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Administrar el Programa de Empleo Temporal, para desarrollar jornales destinados a actividades de conservación, restauración y demás actividades que benefician a las comunidades que habitan en las áreas naturales protegidas.
  2. Monitorear la ejecución del programa, para verificar su cumplimiento y su efectividad
  3. Generar informes mensuales de los avances del ejercicio, para alimentar los sistemas de información de la SEMARNAT.
  4. Establecer vínculos de trabajo con instituciones de gobierno federal, para incrementar el potencial de resultados en las ANP.
  5. Participar en grupos de trabajo interinstitucionales para la identificación de acciones conjuntas en las ANP.
  6. Diseñar y evaluar programas de trabajo anuales para apoyar los proyectos alternativos de las ANP.
  7. Elaborar programas de trabajo para incorporar la equidad de género, el ecoturismo, la etnia y educación ambiental en ANP.
  8. Diseñar talleres para la incorporación de la política de equidad de género, el ecoturismo, la etnia y educación ambiental en ANP.
  9. Evaluar las actividades realizadas en materia de equidad de género, el ecoturismo, la etnia y educación ambiental en ANP, para tomar acciones correctivas y preventivas para el siguiente ciclo de planeación.
  10. Elaborar programa de trabajo anual de la Dirección General de Conservación para el Desarrollo para su ejercicio en las ANP.
  11. Monitorear las actividades del programa de trabajo, para asegurar el cumplimiento del programa.
  12. Elaborar reportes de las actividades realizadas para informar al grupo directivo del proyecto.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ingeniería y Tecnología

Ecología

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 10

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Econometría

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Negociación
  • Visión Estratégica
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración de Proyectos
  • Nociones Generales de La Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros: Administrar el Programa de Empleo Temporal para apoyar y vincular a la población asentada en las áreas donde la Comisión realiza labores, con las acciones de conservación.


Nombre del Puesto

DIRECCIÓN REGIONAL FRONTERA SUR, ISTMO y PACÍFICO SUR

Código de Puesto

16-F00-2-CFMB001-0000669-E-C-H

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis  mil, ciento veintinueve pesos, veintidós centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección Regional Frontera Sur, Istmo y Pacífico Sur

Sede

Chiapas

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Apoyar la coordinación de las estrategias regionales de cooperación y obtención de recursos que lleve a cabo la comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como, de los programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.
  2. Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que lleve a cabo la secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de la federación, para coadyuvar con la dirección general de desarrollo institucional y promoción (GDI).
  3. Supervisar los proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la conservación, para atender a las políticas establecidas por la GDI y con la participación que corresponda a las demás unidades administrativas.
  4. Supervisar la protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.
  5. Coordinar la ejecución, con las unidades administrativas de la secretaría y las direcciones de las Áreas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat que por sus características la comisión determine como prioritarias para la conservación.
  6. Coordinar la formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción territorial de su competencia.
  7. Analizar y evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANPs, para identificar a los expertos de la región y designar las áreasde conocimiento.
  8. Elaborar un programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANPs.
  9. Operar un sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la dirección regional, para que se aplique en la región.
  10. Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales protegidas y los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas de la región de su competencia, que no cuenten con director asignado.
  11. Emitir los dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la comisión, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades administrativas de la secretaría dentro de los procedimientos, para el otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre, cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las áreas naturales protegidas de la región de su competencia.
  12. Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con director/a asignado/a.
  13. Administrar los terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles destinados a la Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación que no cuenten con un director/a asignado/a.
  14. Celebrar, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de arrendamiento de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.
  15. Integrar y establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su circunscripción territorial.
  16. Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría.
  17. Establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en la circunscripción de su competencia y que no tengan un director/a asignado/a.
  18. Coordinar la participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas, proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.
  19. Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos.
  20. Auxiliar a las unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la circunscripción territorial.
  21. Llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director/a asignado/a.
  22. Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias competencia de la Comisión.
  23. Proporcionar la información, documentación y datos técnicos que le sean solicitados por las demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
  24. Dar seguimiento a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger especies acuáticas.
  25. Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación con los sectores social y privado.
  26. Promover la constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, en su circunscripción territorial.
  27. Coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los/las directores y directoras de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas a su cargo.
  28. Asesorar a las entidades federativas, municipios y propietarios/as o poseedores/as que lo requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración, administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatales y regionales de conservación.
  29. Contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en su presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.
  30. Suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos que se requieran para tales efectos.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ingeniería y Tecnología

Administración

Ingeniería y Tecnología

Ecología

Ciencias Sociales y Administrativas

Antropología

Ciencias Agropecuarias

Biología

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias de la Salud

Medicina

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Agropecuarias

Veterinaria y Zootecnia


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 8

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Agrarias

Ciencias Veterinarias

Ciencias de la Vida

Biología de Insectos (Entomología)

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Ciencias de la Vida

Etología

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Antropología

Antropología Social

Ciencias Económicas

Actividad Económica

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Debe tener una gran capacidad de conciliación, lo que le permitirá afrontar a los grupos de interés que pudieran existir en las áreas naturales protegidas de la región, tanto como residentes como aquellos que hacen uso de los recursos naturales. La administración regional exige una gran capacidad negociadora y de planeación, por lo que al ingresar a la administración regional, deberá contar con experiencia previa en la administración pública federal, así como haber trabajado en  aspectos relacionados con el medio ambiente, y de ser posible haber trabajado previamente a nivel directivo.



Nombre del Puesto

DIRECCIÓN DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CFNC003-0000682-E-C-D

Nivel Administrativo

NC3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$47,890.93 (Cuarenta y siete  mil, ochocientos noventa pesos, noventa y tres centavos)

Adscripción del Puesto

Reserva de la Biosfera Volcán Tacaná

Sede

Chiapas

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.
  2. Proveer los elementos necesarios para su evaluación y, en su caso, proponer su modificación.
  3. Intervenir en las acciones de deslinde y registro de los terrenos nacionales ubicados dentro del área natural protegida.
  4. Conformar el sistema de información con los datos biológicos, sociales, económicos y cartográficos del área natural protegida.
  5. Auxiliar a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente en la verificación del cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables a las áreas naturales protegidas.
  6. Promover los programas de subsidios y proyectos de conservación para el desarrollo del Área natural protegida.
  7. Dirigir y ejecutar los programas para la atención de contingencias ambientales en áreas naturales protegidas.
  8. Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes.
  9. Otorgar permisos, licencias, autorizaciones y sus respectivas modificaciones, suspensiones, cancelaciones, revocaciones o extinciones en materia de áreas naturales protegidas.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ingeniería y Tecnología

Agronomía

Ciencias Sociales y Administrativas

Agronomía

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Agropecuarias

Biología

Ingeniería y Tecnología

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Agropecuarias

Ecología

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ingeniería y Tecnología

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 9

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias de la Vida

Biología de Insectos (Entomología)

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: Inglés nivel intermedio en comprensión, lectura y escritura.

Otros:


Nombre del Puesto

COORDINACIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HUMEDALESY ZONAS COSTERO-MARINAS

Código de Puesto

16-F00-2-CFNC003-0000769-E-C-D

Nivel Administrativo

NC3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$47,890.93 (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos, noventa y tres centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción

Sede

Distrito Federal

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Coordinar la atención de los compromisos asumidos por la CONANP en lo relativo a la conservación, la protección y el aprovechamiento sustentable de los humedales protegidos.
  2. Identificar proyectos y actividades en las áreas naturales protegidas (ANP), así como en las regiones prioritarias para la conservación (RPC), susceptibles de apoyo a través de instrumentos y convenios internacionales.
  3. Asegurar la actualización continua de los compromisos internacionales asumidos por México y promover los programas, proyectos y actividades de las direcciones regionales dirigidas al cumplimiento de los compromisos derivados del Convenios sobre diversidad biológica en áreas marinas protegidas.
  4. Dar seguimiento a aquellos asuntos que sean requeridos por mandos superiores de la CONANP, relacionados con humedales y áreas costero-marinas para la conservación y el aprovechamiento sustentable de las mismas.
  5. Proponer y Coordinar la elaboración de la Estrategia Nacional para la Conservación de los Humedales de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas.
  6. Evaluar las propuestas de nuevos sitios Ramsar así como las posibles afectaciones de los mismos, para turnarlas a la o el asesor experto y en su caso dar seguimiento al proceso de designación.
  7. Orientar a las áreas responsables acerca de los programas de manejo de sitios Ramsar en relación con los compromisos internacionales, con la finalidad de fortalecer los sitios designados y verificar el cumplimiento.
  8. Evaluar y emitir opinión técnica especializada sobre las propuestas de nuevas designaciones de sitios Ramsar en México.
  9. Coordinar la elaboración de materiales para difundir y facilitar el manejo de sitios Ramsar dentro de la CONANP.
  10. Coordinar y atender con las áreas involucradas de la CONANP, las reuniones diversas con el sector del medio ambiente relacionadas con humedales para el aprovechamiento de los mismos.
  11. Dar atención a asuntos de carácter costero-marino con el fin de fortalecer la conservación y manejo de áreas marinas protegidas en coordinación con las Direcciones Regionales y las Direcciones de las Áreas Naturales Protegidas.
  12. Atender aquellos asuntos que le sean requeridos por mando superior de la CONANP, relacionados con humedales y áreas costero-marinas para la conservación y el aprovechamiento sustentable de las mismas.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Educación y Humanidades

Relaciones Internacionales

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Agropecuarias

Biología


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 4 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencia Política

Administración Publica

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Ciencias de la Vida

Biología Celular

Ciencias de la Vida

Biología Humana

Ciencias de la Vida

Radiobiología

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología de insectos (Entomología)

Ciencias de la Vida

Microbiología

Ciencias de la Vida

Biología Molecular

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  Ingles Avanzado

Otros:

  • Conocimiento especializado en ecosistemas de humedales en México.
  • Conocimiento especializado sobre características, funcionamiento, necesidades de conservación y manejo de los ecosistemas de humedales en México.
  • Conocimiento en convenios internacionales con los cuales la CONANP colabora.
  • Conocimientos en planeación, trabajo en equipo, Administración Pública Federal.
  • Promover en conjunto con las direcciones regionales, los programas y proyectos dirigidos al cumplimiento de compromisos derivados de la Convención de Humedales de Importancia Internacional (Ramsar, Irán,1971), asegurando la actualización continua de los acuerdos obtenidos por la Institución en la materia.
  • Promover la elaboración de instrumentos y políticas para la atención de los compromisos internacionales de la Convención Ramsar y de otros instrumentos internacionales en materia de protección de los humedales y áreas costero-marinas.
  • Coordinar la elaboración de material de difusión y propuestas para fortalecer a la CONANP mediante mecanismos de innovación y mejora continua en el manejo de humedales y áreas costero-marinas.
  • Capacidad de trato con autoridades de todos los niveles de gobierno.
  • Técnicas: capacidad de investigación, planeación, organización e iniciativa.
  • Disposición.
  • Facilidad para comunicarse en forma escrita, verbal y para establecer relaciones interpersonales.
  • Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  • Alto nivel de responsabilidad


Nombre del Puesto

SUBDIRECCIÓN DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CFNB001-0000365-E-C-D

Nivel Administrativo

NB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$28,664.15 (Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)

Adscripción del Puesto

Reserva de la Biosfera Alto Golfo de California y Delta del Río Colorado

Sede

Sonora

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.
  2. Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los y las usuarias de las Áreas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de las y los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.
  3. Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.
  4. Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas publicas para la conservación de la naturaleza regional.
  5. Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.
  6. Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.
  7. Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.
  8. Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.
  9. Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.
  10. Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnostico del estado de conservación del ANP.
  11. Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del ANP.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

Ciencias Agropecuarias

Biología

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Agropecuarias

Ecología

Educación y Humanidades

Antropología

Educación y Humanidades

Humanidades


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia:4

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Agrarias

Agronomía

Ciencias Agrarias

Peces y Fauna Silvestre

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Antropología

Antropología Social

Sociología

Problemas Sociales

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del sistema de evaluación de procesos de conservación de la biodiversidad.
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas extranjeros: Iinglés nivel avanzado en lectura y nivel intermedio en comprensión.

Otros:


Nombre del Puesto

SUBDIRECCIÓN DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CFNB001-0000362-E-C-D

Nivel Administrativo

NB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$28,664.15 (Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)

Adscripción del Puesto

Área de Protección de Flora y Fauna Sierra de Álamos-Río Cuchujaqui

Sede

Sonora

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Diseñar y desarrollar proyectos de programas de desarrollo sustentable enfocados a la conservación.
  2. Participar y promover con los núcleos agrarios y los y las usuarias de las Áreas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.
  3. Diseñar y desarrollar proyectos de programas de preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.
  4. Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.
  5. Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas publicas para la conservación de la naturaleza regional.
  6. Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.
  7. Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados.
  8. Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.
  9. Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.
  10. Asignar funciones, tareas y responsabilidades al personal adscrito a la ANP.
  11. Efectuar conforme a las disposiciones administrativas y normativas del caso, la evaluación del desempeño del personal adscrito a las ANP´s.
  12. Apoyar y/o Ejecutar conforme a las disposiciones administrativas y normativas del caso, todas las gestiones, solicitudes y memorándums con la unidad regional de administración (solicitudes, bitácoras, memos, etc.).
  13. Programar la logística de las reuniones del Consejo Asesor del ANP.
  14. Coordinar a los grupos de pobladores y usuarios que apoyen en la participación para la conservación del ANP.
  15. Promover la participación entre los sub consejos del CA.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Oceanografía

Ingeniería y Tecnología

Eléctrica y Electrónica

Ciencias Agropecuarias

Ecología

Ingeniería y Tecnología

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ingeniería y Tecnología

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Agropecuarias

Biología


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 5

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencia Política

Administración Pública

Sociología

Sociología Cultural

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Sociología

Grupos Sociales

Sociología

Cambio y Desarrollo Social

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración de Proyectos
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:

  • Que sepa manejar vehículos.
  • Que sepa manejar paquetería de PC (normal básico)
  • Que conozca de resolución de conflictos sociales.


Nombre del Puesto

SUBDIRECCIÓN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA REGIONAL

Código de Puesto

16-F00-2-CFNA002-0000272-E-C-P

Nivel Administrativo

NA2

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$28,664.16 (Veintiocho Mil Seiscientos Sesenta y Cuatro pesos 16/100m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro

Sede

Michoacán

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Supervisar la sistematización y análisis de la información programática, presupuestal y financiera de las ANPs que integran la región para dar seguimiento al ejercicio del presupuesto y del POA.
  2. Coordinar la operación de los sistemas de registro contable y de evaluación programático-presupuestal, con base en los lineamientos señalados por la Unidad Administrativa Central de la CONANP.
  3. Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y servicios de la región.
  4. Elaborar y dar seguimiento al Programa Anual de Adquisiciones así como aplicar los procedimientos administrativos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
  5. Participar en las reuniones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.
  6. Supervisar la correcta administración de los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la región, así como la determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.
  7. Notificar a las Áreas Naturales Protegidas (ANPs) y campamentos tortugüeros de la región, los recursos presupuéstales tanto de gasto corriente como de inversión asignados y vigilar su correcta aplicación.
  8. Participar en las reuniones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.
  9. Coordinar la elaboración de los Manuales de Organización y Procedimientos de la Región, de las ANPs y campamentos tortugüeros que la integran, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
  10. Aplicar las normas y políticas relativas a los servicios personales en las ANPs y servir de enlace con Oficinas Centrales para informar de los movimientos de personal que se den en las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
  11. Vigilar la correcta aplicación de los sistemas de remuneración y prestaciones al personal.
  12. Detectar necesidades de formación y aprendizaje en el personal de la organización y desarrollar programas de atención respectivos.
  13. Participar en el análisis de los procesos administrativos y atender las necesidades de mejoras correspondientes.
  14. Coadyuvar en el desarrollo de una administración congruente a la visión estratégica organizacional, al trabajo en equipo, y a la administración basada en resultados a fin de hacer efectiva la administración pública de los recursos de la organización.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 4 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencias Económicas

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Visión Estratégica
  • Nociones Generales de La Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Marco normativo que regula la administración de los recursos humanos, financieros y materiales en la Administración Pública Federal
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE.
  • Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
  • Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
  • Ley de Adquisiciones,  arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.
  • Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, Power Point e Internet).

Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE LAUNIDAD ADMINISTRATIVA REGIONAL

Código de Puesto

16-F00-2-CFOC001-0000774-E-C-S

Nivel Administrativo

OC1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 22,153.32 (Veintidós Mil Ciento Cincuenta y Tres Pesos 32/100m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección Regional Norte y Sierra Madre Occidental

Sede

Chihuahua

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Supervisar la ejecución de programas de subsidio para la conservación de los ecosistemas.
  2. Desarrollar procesos participativos con las comunidades del ANP para el desarrollo de proyectos productivos sustentables.
  3. Supervisar los recursos financieros del Área Natural Protegida, para identificar las necesidades económicas y diseñar estrategias que contribuyan al desarrollo sustentable del ANP.
  4. Proporcionar las comprobaciones de los recursos ejercidos en el ANP, para asegurar que se encuentren dentro de los lineamientos establecidos por las autoridades correspondientes.
  5. Desarrollar mecanismos de toma de decisiones para el manejo del fideicomiso f-131 desde la perspectiva de la actuación directa del ANP.
  6. Notificar a las Áreas Naturales Protegidas de la Región Norte y Sierra Madre Occidental, los recursos presupuestales tanto de gasto corriente como de inversión asignados y vigilar su correcta aplicación.
  7. Coordinar la elaboración del Manual de Organización y Procedimientos de la Región, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
  8. Dar seguimiento al Programa Anual de Adquisiciones, así como a los procedimientos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las áreas naturales protegidas de la Región.
  9. Supervisar el adecuado manejo de los recursos materiales y prestaciones de servicios generales por parte de las áreas Correspondientes.
  10. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina, transparencia y eficacia y solicitar autorización de modificación y transparencia en su caso, así como llevar el control en el sistema de pagos SIAFF.
  11. Supervisar la ejecución de los programas de modernización, innovación gubernamental, simplificación y productividad administrativa establecidos por el gobierno federal y de la Comisión.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 4 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Auditoria

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencias Económicas

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Marco normativo que regula la administración de los Recursos Humanos, Financieros y Materiales en la Administración Pública Federal
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE,
  • Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento,
  • Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos,
  • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.
  • Manejo de paquetería básica de computo (Word, Excel, Power Point e internet).


Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓNNACIONAL y ASUNTOS BILATERALES

Código de Puesto

16-F00-2-CFOB001-0000404-E-C-T

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción

Sede

Distrito Federal

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Preparar propuestas de cooperación bilateral, para su presentación ante agencias y gobiernos internacionales.
  2. Solicitar e integrar aportes e informes sobre acciones derivadas de la cooperación, para su distribución.
  3. Preparar reuniones de seguimiento a acciones de cooperación bilateral con gobiernos y agencias internacionales, para su actualización y cumplimiento.
  4. Promover la participación, integrar y administrar la información de la participación de las ONG nacionales en el manejo conservacionista de las ANP para su distribución.
  5. Solicitar e integrar aportes e informes sobre acciones derivadas de la cooperación con las ONG, para su análisis y distribución.
  6. Apoyar la organización de reuniones preparatorias con gobiernos, agencias y organizaciones, para revisar propuestas de cooperación bilateral, y negociación.
  7. Integrar las minutas que se deriven de la reunión para rendir informes.
  8. Dar seguimiento a los acuerdos derivados de reuniones bilaterales, para su gestión y aprobación.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Oceanografía

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería Ambiental

EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 3 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ecología

Medio Ambiente

Investigación Aplicada

Prevención de Desastres

Sociología

Comunicaciones Sociales

Sociología

Cambio y Desarrollo Social

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Meteorología

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Climatología

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Ciencias de la Atmosfera


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Nociones Generales de la Administración Publica Federal

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:


Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE TELECOMUNICACIONES

Código de Puesto

16-F00-2-CFOB001-0000785-E-C-K

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional

Sede

Distrito Federal

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Operar las claves para el servicio de telefonía local, a través de oficios autorizados por el/la jefe/a inmediato/a, para dar cumplimiento a los lineamientos administrativos establecidos.
  2. Asegurar que le directorio telefónico institucional se encuentre actualizado, para coadyuvar a la operatividad de la comisión nacional de áreas naturales protegidas.
  3. Comprobar que los equipos de telefonía celular sean operados exclusivamente por servidores públicos adscritos a la comisión nacional de áreas naturales protegidas que tienen bajo su responsabilidad la operación de las direcciones que forman parte de las oficinas centrales, así como los/las directores/as de las direcciones regionales a fin de apegarse a los lineamientos normativos.
  4. Evaluar los riesgos y problemas presentados en los proyectos para coadyuvar a la toma de decisiones y asegurar la resolución de los mismos.
  5. Verificar que los nodos de (voz y datos) de la CONANP, se encuentren funcionando adecuadamente para contribuir en los esquemas de desarrollo de los y las trabajadores/as de la CONANP.
  6. Apoyar el la innovación de la infraestructura tecnológica en materia de telecomunicaciones a fin de eficiente la operación de los sistemas de la CONANP.
  7. Supervisar e instalar los equipos de telecomunicaciones y computadoras en red para proporcionar el servicio de intercambio de información a nuevos usuarios.
  8. Diagnosticar y atender nuevos requerimientos y ampliación de la infraestructura de telecomunicaciones.
  9. Diseñar e instrumentar procedimientos de contingencias para asegurar la operación de la red de telecomunicaciones del CONANP.
  10. Evaluar equipos y medios de transmisión antes de ser instrumentos en la red de la CONANP, para garantizar su operación.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Educación y Humanidades

Computación e Informática

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Naturales y Exactas

Computación e Informática

Ingeniería y Tecnología

Computación e Informática


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 3 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Tecnológicas

Tecnologías de Información y Comunicaciones

Ciencias Tecnológicas

Tecnología de las Telecomunicaciones

Matemáticas

Ciencia de los Ordenadores

Ciencias Tecnológicas

Tecnología de los Ordenadores

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Visión Estratégica
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:


Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS REGIONALES

Código de Puesto

16-F00-2-CFOB001-0000405-E-C-T

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción

Sede

Distrito Federal

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Solicitar información a las áreas involucradas.
  2. Integrar y preparar información que sustente la cooperación.
  3. Preparar los informes necesarios y asistir a reuniones.
  4. Preparar los documentos de apoyo y la logística de las reuniones.
  5. Tomar los acuerdos que se deriven de la reunión para rendir informes.
  6. Dar seguimiento a los acuerdos derivados de dichas reuniones.
  7. Elaborar las propuestas de acuerdos y convenios.
  8. Revisar con las contrapartes los acuerdos y convenios
  9. Revisar con las contrapartes los acuerdos y convenios.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 2 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ecología

Medio Ambiente

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

Sociología

Problemas Internacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencia Política

Relaciones Internacionales


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: Ingles Avanzado

Otros:

Sería conveniente que el puesto también cuente con experiencia sobre aspectos de legislación, administración pública federal y estatal

Manejo del idioma ingles con nivel de avanzado en comprensión oral y escrita así como en conversación y escritura, como requisito necesario.


Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE IMPACTO AMBIENTAL

Código de Puesto

16-F00-2-CFOB001-0000721-E-C-D

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección Regional Noreste y Sierra Madre Oriental

Sede

Coahuila

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Emitir en tiempo y forma de las opiniones técnicas y dictámenes que corresponden a la CONANP en el marco de la regionalización, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables para el otorgamiento de autorizaciones en materia de Impacto ambiental.
  2. Emitir en tiempo y forma de las opiniones técnicas y dictámenes que corresponden a la CONANP en el marco de la regionalización, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables para el otorgamiento de autorizaciones en materia de forestal y zona federal.
  3. Atender a las Direcciones de Áreas Naturales Protegidas de la Dirección Regional Noreste y Sierra Madre Oriental para solventar las dudas técnicas y de procedimiento en materia de evaluación de impacto ambiental realizando las gestiones y recomendaciones para mejorar el tiempo y la calidad de la respuesta.
  4. Participar en las verificaciones en campo de los proyectos en proceso de análisis de la manifestación de impacto ambiental en coordinación con las direcciones de áreas naturales protegidas administradas por la dirección regional noreste y sierra madre oriental.
  5. Realizar de las verificaciones en campo de los proyectos de que se trate en las manifestaciones de impacto ambiental para emitir la opinión institucional en áreas naturales protegidas sin director/a adscrito/a.
  6. Preparar de los proyectos de respuesta a las solicitudes de opinión y opiniones técnicas hechas por las dependencias competentes.
  7. Apoyar a la gestión, evaluación y seguimiento a la elaboración de programas de manejo, estudios y otros proyectos en ANP.
  8. Apoyar a la gestión y seguimiento para el establecimiento de nuevas áreas naturales protegidas.
  9. Participar en los procesos de clasificación de la información, conforme a la ley federal de transparencia.
  10. Elaborar del programa operativo anual del área de impacto ambiental, su problemática durante la operación  Visualización de futuros escenarios.
  11. Elaborar informes de seguimiento y anuales en las materias de atención.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Agropecuarias

Agronomía


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 2

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencia Política

Ciencias Políticas

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Geografía

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Ciencias Agrarias

Peces y Fauna Silvestre

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Experiencia en el manejo en Áreas Naturales Protegidas.
  • Manejo de Microsoft Office.
  • Manejo de equipo de video y fotografía.
  • Diseño y selección de materiales para elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de Centros de Visitantes.
  • Elaboración de Diseño de diversos productos impresos (folletos, carteles, etc.)Difusión de temas ambientales a través de medios electrónicos e impresos.
  • Manejo de información y redacción de textos.
  • Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios.
  • Conforme a las necesidades de operación terrestre y marítima de las ANP, así como para la atención de incendios, contingencias por fenómenos naturales y disponibilidad de tiempo de los grupos rurales interesados o involucrados en la conservación de la vida silvestre, se requiere disponibilidad absoluta de tiempo.


Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES REGIONAL

Código de Puesto

16-F00-2-CFOA001-0000768-E-C-N

Nivel Administrativo

OA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)

Adscripción del Puesto

Dirección Regional Planicie Costera y Golfo de México

Sede

Veracruz

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y servicios de la región.
  2. Dar seguimiento al Programa Anual de Adquisiciones así como aplicar los procedimientos administrativos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
  3. Integrar la información para la elaboración de la investigación de mercado, pedidos y/o contratos de bienes y/o servicios requeridos, conforme a los lineamientos vigentes en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios.
  4. Registrar los pedidos y/o contratos celebrados por la región en el sistema gubernamental Compranet que hayan sido formalizados durante el mes calendario inmediato anterior.
  5. Gestionar ante oficinas centrales y formalizar lo relativo en materia de contratación de consultorías, asesorías, estudios y eventos que requieran la región, ya sea por acuerdo delegatorio o por SICOSE (sistema de control, seguimiento y publicación de estudios y asesoría). En el caso de eventos es por acuerdo o por autorización del comité de estudios
  6. Dar seguimiento a los pedidos y/o contratos formalizados a efecto de dar cumplimiento con lo establecido en el anexo técnico y/o términos de referencia en cuestión de información y actividades que debe realizar el proveedor y/o prestador de servicios.
  7. Supervisar la correcta administración de los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la región, así como la determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.
  8. Revisar y analizar las solicitudes de requerimiento de adquisiciones de bienes y/o servicios de las áreas naturales protegidas y de la dirección regional planicie costera y golfo de México, así como verificar que dicho requerimiento tenga factibilidad presupuestal para formalizar los pedidos y/o contratos, y sus pagos posteriores.
  9. Gestionar con los enlaces administrativos de las áreas, proveedores/as y /o prestadores/as de servicio todo lo relativo para el trámite del pago del bien o servicio formalizado y devengado toda vez que se haya cumplido con los requisitos fiscales y administrativos establecidos.
  10. Gestionar con los enlaces administrativos de las áreas todo lo relativo para el trámite de pagos de gastos fijos (luz, agua potable, teléfono, etc.)
  11. Capturar trimestralmente la información de adquisiciones de bienes o servicios comprometidos y formalizados por la región, en el concentrado que envía el comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios (CAAS).


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ingeniería y Tecnología

Administración

Educación y Humanidades

Psicología

Ciencias Naturales y Exactas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Psicología

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 2 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política

Administración Pública


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los y las Servidores/as Públicos/as, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

Manejo de paquetería básica de computo (Word, Excel, Power Point e internet. Conocimiento sobre la normatividad de compras en el Gobierno Federal (COMPRANET).

Conocimiento y capacidad para resolución de conflictos.

Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CFPA001-0000770-E-C-D

Nivel Administrativo

PA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 14,297.38 (Catorce Mil Doscientos Noventa y Siete Pesos 38/100m.n.)

Adscripción del Puesto

Región Prioritaria para la Conservación El Cielo

Sede

Tamaulipas

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Comunicarse constantemente con ejidatarios, sociedades cooperativas, permisionarios, lideres naturales, dueños y poseedores de los recursos naturales, en los distintos proyectos de conservación del ANP.
  2. Identificar en conjunto con los/las usuarios/as, dueños/as y poseedores/as de los recursos naturales, la propuesta de conservación de recursos naturales del ANP.
  3. Recomendar, en conjunto con los/las usuarios/as, dueños/as y poseedores/as de los recursos naturales, las acciones de conservación en el ANP.
  4. Reportar los resultados en la implementación del PET a través del CIPET y los formatos de avance físico financiero ante las instancias correspondientes.
  5. Dar seguimiento a los proyectos de PET y PRODERS en las comunidades, sitios o lugares donde se desarrollen.
  6. Identificar y evaluar en campo propuestas y proyectos que se ajusten a las reglas de operación del PET y PRODERS.
  7. Proponer y en su caso instaurar proyectos de viveros forestales, agroforestales, silvopastoriles, agropastoriles y/o sistemas integrales dentro del ANP.
  8. Proponer y en su caso instaurar actividades de reforestación en el ANP.
  9. Ejecutar campañas de adecuación ambiental para la prevención de incendios y manejo del fuego.
  10. Ejecutar campañas de prevención y combate de incendios en las comunidades del ANP.
  11. Apoyar en la coordinación de campo, junto con la participación de brigadas comunitarias y con la CONAFOR-Gobierno del Estado-Municipios, el combate de incendios en zonas críticas del ANP.
  12. Proponer y en su caso instaurar proyectos de acuacultura con especies nativas.
  13. Proponer y en su caso instaurar proyectos de limpieza de sistemas hidrológicos.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

Ciencias Agropecuarias

Biología

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Agropecuarias

Veterinaria y Zootecnia

Ciencias de la Salud

Veterinaria y Zootecnia

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Sociales y Administrativas

Agronomía

Ingeniería y Tecnología

Agronomía

Ingeniería y Tecnología

Desarrollo Agropecuario

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería Ambiental


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 1 año

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de Sector Público y su reglamento,
  • lineamientos normativos en materia de vehículos, combustible, viáticos, pasajes,
  • arrendamientos de bienes inmuebles por parte de la administración pública federal.


Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CF21864-0000576-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto

Reserva Forestal Nacional y Refugio de Fauna Silvestre Ajos Bavispe

Sede

Sonora

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Mantener informados a los usuarios de la reserva, sobre los valores de conservación del ANP.
  2. Participar en los diferentes eventos de difusión en los diversos medios de comunicación.
  3. Diseñar y elaborar diversos materiales de difusión de la ANP.
  4. Realizar talleres y eventos educativos con escolares y pobladores locales en las comunidades de la ANP.
  5. Realizar talleres y eventos de capacitación al personal docente del nivel primaria de las escuelas ubicadas en el interior de la ANP.
  6. Diseñar y elaborar diversos materiales didácticos como apoyo a los talleres y eventos educativos de la Campaña por el Orgullo.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias agropecuarias

Agronomía

Ciencias agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias naturales y exactas

Biología


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 2

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnológicas del Medio Ambiente

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Ciencias del Suelo (Edafología)

Ciencias Agrarias

Agronomía

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:

  • Conocimientos de software específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.

Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CF21864-0000741-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto

Parque Nacional Bahía de Loreto

Sede

Baja California

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Diseñar, actualizar y operar los protocolos de monitoreo ambiental y socioeconómicos.
  2. Programar y ejecutar las acciones y actividades para el cumplimiento preciso de los protocolos de monitoreo científico y participativo. Así como sistematizar y analizar la información obtenida.
  3. Coordinar y apoyar las acciones de las diversas instituciones que realizan investigación en el ANP, así como mantener actualizado el padrón de investigadores/as, proyectos e instituciones.
  4. Realizar acciones de conservación, protección y atención a contingencias de los recursos naturales dentro de un ANP, de acuerdo a los objetivos y lineamientos establecidos en el decreto correspondiente.
  5. Diseñar y organizar eventos de difusión para la conservación.
  6. Apoyar las labores de protección y manejo del PNBL.
  7. Elaborar informes trimestrales sobre las acciones realizadas.
  8. Mantener actualizadas las bases de datos de monitoreo ambiental, socioeconómico, investigación, y cultura para la conservación.
  9. Interpretar, redactar y difundir información ambiental y socioeconómica para los diversos sectores y población en general.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ingeniería y Tecnología

Pesca

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Educación

Ciencias Sociales y Administrativas

Antropología

Ciencias Naturales y Exactas

Oceanografía

Ciencias Agropecuarias

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

ingeniería y Tecnología

Pesca

ingeniería y Tecnología

Oceanografía

ingeniería y Tecnología

Ecología


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 1 año

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Agrarias

Ciencias Veterinarias

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Oceanografía

Antropología

Antropología Social

Ciencias Agrarias

Peces y Fauna Silvestre

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de La Biodiversidad
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:

  • Conocimiento intermedio de software específico: Power Point, Word, Excel, Outlook (Office 2000) e Internet Explorer.
  • Contar con licencia para manejar.
  • Saber nadar y de preferencia bucear.
  • Tener disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Información
  • Diseñar, operar y actualizar las acciones relacionadas con la estrategia de conocimiento del PNBL.
  • Coordinación con oficinas regionales y los distintos niveles de educación en Loreto y su área de influencia.


Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO/A DE CONSERVACIÓN y MANEJO EN ANP

Código de Puesto

16-F00-2-CF21864-0000791-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto

Reserva de la Biosfera Sierra La Laguna

Sede

Baja California

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Integrar la documentación requerida en las reglas de operación de los PROCODES y PET, para asegurar una correcta aplicación de los mismos, así como ayudar en su operación y administración dentro del ANP.
  2. Proporcionar información técnica en materia de desarrollo ambiental y sustentable de los recursos naturales, para garantizar la conservación y manejo de los ecosistemas que se salvaguardan en la reserva.
  3. Realizar las actividades de instrumentación, evaluación y seguimiento de producción de plantas naticas en vivero, reforestación así como prevención, control y combate de incendios forestales.
  4. Mantener informados a los usuarios/as de la reserva, sobre las reglas administrativas contenidas en los decretos correspondientes y comunicar a la dirección del ANP las anomalías detectadas.
  5. Participar en la logística de la organización, concertación y coordinación de proyectos de participación comunitaria para realizar acciones de conservación, protección y contingencias dentro del ANP.
  6. Realizar informes y reportes sobre las acciones desarrolladas dentro del ANP.
  7. Realizar acciones de conservación, protección y atención de contingencias de los recursos naturales dentro del ANP de acuerdo a los objetivos y lineamientos establecidos en el decreto correspondiente.
  8. Insertar en los programas de trabajo de la biosfera, actividades de restauración ecológica y el enfoque de género, con el fin de que los actores clave y los y las usuarias del ANP conozcan y se mantengan sensibles sobre la importancia de la restauración ambiental y el manejo con equidad de género, la biodiversidad y el agua.
  9. Realizar actividades en la prevención control y combate de incendios forestales.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Sociales y Administrativas

Agronomía

ingeniería y Tecnología

Agronomía

Ciencias Agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Agropecuarias

Biología

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 2 años

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología de Insectos (Entomología)

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Ciencias Tecnológicas

ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente

Ciencias Agrarias

Agronomía


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal
  • Legislación ambiental y de los recursos naturales.

Idiomas Extranjeros: No aplica

Otros:

  • Conocimientos de software específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.
  • Conocimientos Básicos de Manejos de Sistemas de información Geográfica
  • Conducción de Vehículos todo terreno.


Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CF21864-0000793-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto

Área de Protección de Flora y Fauna Maderas del Carmen

Sede

Coahuila

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Participar en el seguimiento de los compromisos derivados de distintos proyectos, convenios y acuerdos en materia de ANP.
  2. Coordinar y supervisar el análisis y seguimiento de evaluaciones y eficiencia de los Programas de las áreas, a fin de apoyar la toma de decisiones de la dirección.
  3. Apoyar a la dirección en atender asuntos oficiales planeados hacia el interior y exterior de la dirección, así como la correspondencia, la audiencia y acuerdos del titular, llevando su Registro y seguimiento.
  4. Realizar acciones de coordinación interinstitucional para la organización de reuniones eventos.
  5. Organizar y monitorear el desarrollo de las actividades de conservación programadas en los proyectos, convenios o acuerdos, procurando el cumplimiento de los plazos.
  6. Registrar, analizar e informar los avances y resultados de los acuerdos de trabajo y demás asuntos de su competencia.
  7. Control de gestión de la dirección, manejo y actualización de la base de datos del sistema de gestión, agenda de trabajo.
  8. Manejo y actualización de la base de datos del sistema de gestión, para el buen control de la comunicación con las áreas naturales protegidas.
  9. Análisis de la información de proyectos y estudios de desarrollo sustentable y protección en ANP.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado/a o Pasante

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Agropecuarias

Agronomía


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 1

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Agrarias

Ciencia Forestal

Ciencias Agrarias

Agronomía

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Ciencias del Suelo (Edafología)


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo Sustentable
  • Administración de Proyectos
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:


Nombre del Puesto

TÉCNICO/A OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto

16-F00-2-CF21864-0000705-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto

Parque Nacional Arrecifes de Cozumel

Sede

Quintana Roo

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones

  1. Diseñar y actualizar los protocolos de monitoreo ambiental (en ambientes marinos y costeros, principalmente arrecifes de coral) y socioeconómico y para atención a contingencias.
  2. Programar y ejecutar las acciones y actividades para el cumplimiento preciso de los protocolos de monitoreo científico y participativo.
  3. Capacitar al personal interno y externo en los protocolos de monitoreo y dar mantenimiento al equipo requerido para los mismos.
  4. Sistematizar la información ambiental y socioeconómica en forma eficiente y accesible para la toma de decisiones.
  5. Gestionar información y conocimientos generados externamente por medio de programas de vinculación académica, adquisiciones y obtención de información empírica.
  6. Apoyar las labores de gestión con la información requerida para la elaboración de opiniones técnicas, vinculación con PROFEPA, atención a contingencias y decisiones de uso público.
  7. Proveer información actualizada para la actualización del PCyM.
  8. Interpretar, redactar y difundir información ambiental y socioeconómica para los diversos sectores y población en general.


PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

Ciencias Naturales y Exactas

Oceanografía

Ciencias Naturales y Exactas

Ecología

Ciencias Naturales y Exactas

Biología


EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo de años de Experiencia: 1 año

ÁREA GENERAL

ÁREA DE EXPERIENCIA

Ciencias Agrarias

Peces y Fauna Silvestre

Ciencias de la Vida

Biología Vegetal (Botánica)

Ciencias de la Vida

Biología Animal (Zoología)

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Oceanografía


COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES

Capacidades Gerenciales

Capacidades Técnicas

  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en Equipo
  • Nociones Generales de la Administración Pública Federa
  • Desarrollo Sustentable

Idiomas Extranjeros:  No aplica

Otros:

  • Conocimientos de inglés básico.
  • Conocimientos de software específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.
  • Certificación en buceo preferiblemente avanzado y amplia experiencia en la actividad.
  • Conocimiento práctico en el uso y mantenimiento de equipo submarino.
  • Conocimientos básicos de marinería.
  • Conocimientos básicos de fotografía y videografía subacuática.
  • Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia.


Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3 (tres) candidatos/as, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de las y los concursantes.


BASES DE PARTICIPACIÓN

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjeros/as cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx

Así también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisión no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.

Documentación requerida

Las y los participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que en efecto reciban por vía electrónica:

  1. Formato unificado de solicitud de empleo con fotografía - currículo vitae (disponible en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
  2. Comprobante de domicilio.
  3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
  4. Clave Única de Registro de Población (C. U. R. P.)
  5. Registro Federal de Contribuyentes (R. F. C.)
  6. Currículo vitae detallado y actualizado en tres cuartillas.
  7. Currículo vitae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx.
  8. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (solo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad Titulado/a/a). Para el nivel de pasante, solo se aceptará constancia de créditos mínimo del 80% de los créditos aprobados, o carta de pasante; ambos documentos emitidos por la institución educativa de procedencia; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil de puesto.  En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
  9. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE, pasaporte, cédula profesional o licencia de manejo).
  10. Cartilla militar con liberación (en caso de hombres hasta los 45 años)
  11. Formato múltiple protesta, disponible en

http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php

  1. Comprobante de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
  2. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional De Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, por la Secretaría de la Función Pública, para que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado la o el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidoras o servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidoras o servidores públicos de carrera titulares.

Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las y los servidores públicos de carrera titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen.

  1. Constancia que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato de perfil de puesto, cuando el perfil del puesto así lo requiera, en caso de no presentarla, no será motivo de descarte.

EXPERIENCIA

Con el fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS, constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión, siempre y cuando tengan firma y sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo actual y/o anteriores, en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptarán como constancia para acreditar experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancia de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social, o constancia de prácticas profesionales.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información se descartará inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx  por quienes aspiren para fines de revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su existencia o autenticidad se descalificará a la persona interesada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, la cual se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.

MÉRITO

Para realizar la evaluación de valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a, vicepresidente/a, miembro fundador/a, titulo o grado académico honoris causa, graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor/a o patentes a nombre de quien aspira a la plaza, servicios o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas Licenciaturas, Maestrías o Doctorados) de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Registro de aspirantes

La inscripción de un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato de las y los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se desarrollará de acuerdo a la programación que se indica, sin embrago previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

ETAPA

FECHA O PLAZO

Publicación de convocatoria

1 de agosto del 2012

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 01 al 22 de agosto del 2012

Revisión curricular (por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 01 al 22 de agosto del 2012

Exámenes de conocimientos

Del 29 de agosto al 11 de septiembre del 2012

Evaluación de habilidades gerenciales

Del 17 al 28 de septiembre de 2012

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

Del 17 al 28 de septiembre de 2012

Entrevista

Del 03 al 29 de octubre de 2012

Determinación del ganador (a)

Del 03 al 29 de octubre de 2012

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica de la CONANP en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en http://spc.conanp.gob.mx/

Presentación de evaluaciones y publicaciones de resultados

La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado por candidato/a.

El Comité Técnico de Selección (CTS) respectivo, determinará la revisión de exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, que a la letra dice: "En los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación."

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de documentos, así como la entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en oficinas de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Del. Tlalpan. C.P.14210. México D.F. y en oficinas regionales de la misma Comisión.

Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.

Todas las etapas que a continuación se describen, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es de 70.

CON.

CONCEPTO

VALORACIÓN

1

Cantidad de exámenes de conocimientos.

1

2

Cantidad de evaluación de Habilidades

2

3

Calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos en todos los rangos comprendidos en el art. 5to. de la LSPC.

Mínimo 70

4

Evaluación de habilidades

No serán motivo de descarte

5

Candidatos/as a entrevista

Serán 3 si el universo de candidatos/as lo permite

6

Candidatos/as a seguir entrevistando

Hasta un máximo de 3, en caso de no haber ningún finalista.

7

Los Comités Técnicos de Selección no podrán determinar méritos particulares.

El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados.


8

El Comité Técnico de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevista

El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios:

  • Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
  • Estrategia o acción (simple o compleja);
  • Resultado (sin impacto o con impacto), y
  • Participación (protagónica o como miembro de un equipo)

La ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

ETAPAS

PONDERACIÓN

De Jefatura de Departamento a Dirección de Área

Para el nivel

de Enlace.

Evaluación de conocimientos

Evaluación de habilidades

Evaluación de experiencia profesional

Valoración de mérito

Entrevistas

25%

10%

20%

15%

30%

25%

15%

10%

20%

30%

TOTAL

100%

Criterios de evaluación para entrevista

Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos/as.

Los primeros candidatos/as, en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista y solo a petición expresa de la o del presidente del Comité y Superior/a jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que después de haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas (I Evaluación de conocimientos; II Evaluación de habilidades; III Evaluación de Experiencia profesional; IV Valoración de mérito y V Entrevistas) obtengan una calificación final igual o superior a 70 debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección (CTS).

Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no solo la o el superior jerárquico sea quien evalúe a las y los participantes.

En la fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionaran a cada candidato/a para obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de Determinación; dichos cuestionamientos podrán ser en el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la entrevista se realizara utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificara a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin decimales.

En caso necesario, el CTS podrá ser asistido por una o un especialista o traductor/a, mismo que emitirá un reporte que certifique el nivel de dominio del idioma que posea la o el candidato y dicho reporte se anexará al formato de evaluación de las y los miembros del Comité.

Reserva de aspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la publicación de los resultados finales del concurso que se trate.

Por este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados/as a nuevos concursos, en este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

  • Un ganador/a.
  • Concurso desierto.

El CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

    1. Porque ningún candidato/a se presente al concurso.
    2. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.
    3. Porque solo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/a o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del CTS.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con fundamento en el oficio circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección han determinado que no habrá reactivación de los folios.

Principios del concurso

El concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose todo el tiempo al CTS, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento y demás disposiciones aplicables al mismo.

Disposiciones generales

En el portal de www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

Las y los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la SEMARNAT en Av. San Jerónimo #458 4to piso, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900 de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Cuando la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidora o servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como debe de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art. 11 de la LSPC en la Administración Pública Federal.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico jemsantiago@conanp.gob.mx, fortiz@conanp.gob.mx y jaleman@conanp.gob.mx  o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00 Ext. 17193 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.

México, D.F., a 1 de agosto de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

Juan Antonio Cárdenas Domínguez

Rúbrica.


(R.- 007214)