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DOF: 26/02/2019
ACUERDO FGR/001/2019 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Procuraduría General de la República, en tanto se lleva a cabo su proceso de transición a la Fiscalía General de la República y se expide el Manual de Percepciones de los Se

ACUERDO FGR/001/2019 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Procuraduría General de la República, en tanto se lleva a cabo su proceso de transición a la Fiscalía General de la República y se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de la República.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- FGR.- Fiscalía General de la República.

Acuerdo: FGR/001/2019
ACUERDO mediante el cual se publica en el Diario Oficial de la Federación la estructura ocupacional de la Procuraduría General de la República, en tanto se lleva a cabo su proceso de transición a la Fiscalía General de la República y se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de la República.
DR. ALEJANDRO GERTZ MANERO, Fiscal General de la República, con fundamento en los artículos 1, 3, 5 y 19, fracción I de la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República; 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 20 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2019; y
ANTECEDENTES
Que el 10 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el "DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política-electoral", por medio del cual se reformaron, entre otros, el Apartado A del artículo 102 Constitucional y se estableció, entre otras cosas, que el Ministerio Público se organizará en una Fiscalía General de la República como órgano público autónomo, dotado de personalidad jurídica y de patrimonio propios;
Que el 14 de diciembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el "Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República" la cual entró en vigor al día siguiente, y en cuyo artículo 1 se establece que dicha Ley, tiene por objeto reglamentar la organización, funcionamiento y ejercicio de las atribuciones de la Fiscalía General de la República como órgano público autónomo, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio a cargo de las funciones otorgadas al Ministerio Público de la Federación, de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte y demás disposiciones aplicables;
Que el artículo 57 de la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República, precisa en su fracción V, que además de las responsabilidades y obligaciones que contiene esa Ley, los sujetos a que se refiere la misma tendrán, entre otros, derecho a contar con una remuneración adecuada, digna, irrenunciable y que corresponda a los servicios prestados en la Fiscalía;
Que el 20 de diciembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Declaratoria de la entrada en vigor de la Autonomía Constitucional de la Fiscalía General de la República, de conformidad con el primer párrafo del artículo Décimo Sexto Transitorio del "DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política-electoral", a su vez publicado en el mismo medio de difusión oficial el 10 de febrero de 2014;
Que el artículo 60 de la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República establece que las relaciones laborales entre la misma y sus trabajadores se regirán por lo dispuesto en el artículo 123 Constitucional, Apartado B, Fracción XIII y por lo establecido en esa Ley;
 
Que las relaciones laborales entre la Fiscalía General de la República y el personal que le fue transferido de la Procuraduría General de la República se regirán por lo dispuesto en el artículo Décimo Segundo Transitorio del "Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República"; y
CONSIDERANDO
Primero. Que el artículo 123, apartado B, fracción IV, primer párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, indica que los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos;
Segundo. Que el artículo 127, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que los servidores públicos de los organismos autónomos, entre otros, recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades;
Tercero. Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece en sus artículos 2, fracción XV, 3, segundo párrafo, 4, fracción III y su último párrafo y 5, fracción I, que las personas de derecho público de carácter federal con autonomía en el ejercicio de sus funciones y en su administración, creadas por disposición expresa en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ejercerán sus presupuestos observando lo dispuesto en esa Ley, sin sujetarse a las disposiciones generales emitidas por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública y que dicho ejercicio se realizará con base en los principios de eficiencia, eficacia y transparencia;
Cuarto. Que el artículo 66, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 20, del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2019, establecen que los entes autónomos deberán publicar en el Diario Oficial de la Federación, a más tardar el último día hábil del mes de febrero:
a)    El manual que regule las remuneraciones para los servidores públicos a su servicio, en el que se proporcione la información completa y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerárquicos que los conforman; y
b)    La estructura ocupacional que contenga la integración de los recursos aprobados en el capítulo de servicios personales, con la desagregación de su plantilla total, incluyendo las plazas de todos los niveles que las conforman junto con el personal operativo, eventual y el contratado bajo el régimen de honorarios, en el que se identifiquen todos los conceptos de pago y aportaciones de seguridad social que se otorguen con base en disposiciones emitidas por sus órganos competentes, así como la totalidad de las plazas vacantes con que cuenten a dicha fecha;
Por lo anteriormente expuesto, el suscrito Fiscal General de la República:
ACUERDA
Primero. Se publica en el Diario Oficial de la Federación la estructura ocupacional de la Procuraduría General de la República, en tanto se lleva a cabo su proceso de transición a la Fiscalía General de la República. Anexo 1.
Segundo. Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de la República, conforme a lo siguiente:
Objeto
Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos de la Fiscalía General de la República.
 
Definiciones
Artículo 2.- Las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 2 de su Reglamento, serán aplicables para el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de la República. Adicionalmente, para efectos de este ordenamiento, se entenderá por:
I. Categoría: Grupo de personal que ocupa plazas autorizadas a las dependencias y entidades que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se crean conforme a las disposiciones aplicables;
II. Código: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de confianza, a qué rama pertenece, qué actividades comprende: técnicas, administrativas, profesionales u otras, así como otros atributos inherentes al puesto de que se trate; lo anterior, conforme a la fracción I del artículo Décimo Segundo Transitorio del Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre de 2018 que indica que el proceso de transición del personal de la Procuraduría General de la República a la Fiscalía General de la República se llevará a cabo considerando que el personal administrativo y de base adscrito a la Procuraduría General de la República conservará los derechos que haya adquirido en virtud de su relación laboral, con independencia de la denominación que corresponda a sus actividades;
III. Compensaciones: Las percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular, que se cubren a los servidores públicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos de indemnización o liquidación, con excepción de los supuestos específicos que establezca el Presupuesto de Egresos;
IV.- Coordinación: La Coordinación de Planeación y Administración;
V. Fiscalía: La Fiscalía General de la República:
VI. Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el Sistema de Valuación de Puestos;
VII. Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarquía o rango, independientemente de su denominación, resultante del valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuación de Puestos;
VIII. Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
IX. Manual: El Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de la República;
X. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios. Para el personal de mando y de enlace, en su caso, consiste en su identificación de menor a mayor por medio de los dígitos 1, 2 y 3 del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial. Tratándose del personal operativo que se ajusta al citado Tabulador, los niveles se identifican por los dígitos 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, cuentan con niveles distintos a éstos;
 
XI. Sistema de Valuación de Puestos: La metodología para determinar el valor de los puestos por grupo y grado, en donde el valor se obtiene de la información y características de éstos;
XII. Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores públicos, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
XIII. Sueldos y salarios: Los importes que se deban cubrir a los servidores públicos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la Fiscalía General de la República, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;
XIV. Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en términos mensuales o anuales, que aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal;
Ámbito de aplicación
Artículo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para los servidores públicos de la Fiscalía.
Artículo 4.- El Titular de la Coordinación podrá emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de personal a los que aplica el Manual.
Artículo 5.- Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.
Artículo 6.- Los Titulares de la Coordinación y de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización o equivalente, serán los responsables de la aplicación de este Manual.
Disposiciones generales
Artículo 7.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 12 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 8.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su remuneración sea producto un trabajo técnico calificado o por especialización en su función. La suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos.
Artículo 9.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para personal civil en los términos siguientes:
a)    Operativo: comprende los puestos que se identifican con niveles salariales 1 al 11.
El Anexo 2 de este Manual contiene el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía".
b)    Categorías: comprende al grupo de personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones aplicables que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica como los son los correspondientes a las ramas Ministerial, Policial y Pericial, y demás categorías de apoyo a las funciones
que corresponden al Ministerio Público de la Federación.
El Anexo 3 de este Manual contiene el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía".
c)    Mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerárquicos "P" al "G".
Para efectos de este Manual, se consideran servidores públicos de mando superior a quienes ocupen una plaza de los grupos jerárquicos "K" a "G", servidores públicos de mando medio a los que ocupen una plaza de los grupos jerárquicos "O" a "L", y servidores públicos de enlace a los que ocupen una plaza con grupo jerárquico "P".
El Anexo 4 de este Manual contiene el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de mando y de enlace de la Fiscalía", y servirá como referente para llevar a cabo cualquier adecuación al tabulador de sueldos y salarios del personal de categorías.
Artículo 10.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, incluyendo las categorías, se realizarán, preferentemente, mediante movimientos compensados tratando de evitar, en la medida de lo posible, incrementos al presupuesto regularizable de servicios personales.
En el mismo sentido, la Coordinación, favorecerá la conversión de plazas de carácter administrativo que queden vacantes en plazas sustantivas.
Artículo 11.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto que impliquen un doble beneficio, independientemente de su denominación.
Sistema de remuneraciones
Artículo 12.- Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
Artículo 13.- Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, y se agrupan en los siguientes conceptos:
A.    Percepciones ordinarias:
I.     En numerario, que comprende:
a)    Sueldos y salarios:
i)     Sueldo base tabular, y
ii)    En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;
b)    Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a los servidores públicos conforme al tipo de personal que corresponda;
Las prestaciones se clasifican en:
i)     Por mandato de ley, y
ii)    Por disposición de carácter especial;
 
II.     En especie, y
B.    Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I.     Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;
II.     En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y
III.    Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas con sujeción a las disposiciones aplicables.
Percepciones Ordinarias
Sueldos y Salarios
Artículo 14.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica en:
I.     Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía;
II.    Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía; y
III.    Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable los puestos de mando y de enlace de la Fiscalía.
Artículo 15.- Corresponde a la Coordinación, en términos de las disposiciones aplicables, dictaminar, actualizar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los puestos operativos, de categorías, así como de mando y de enlace.
Los Tabuladores de sueldos y salarios previstos en los Anexos 2, 3 y 4 de este Manual serán públicos, y deberán ajustarse en todo momento al estricto cumplimiento de las normas que les resulten aplicables.
Artículo 16.- La Coordinación determinará los casos en los que, por la naturaleza de las funciones, resulte necesario crear categorías distintas.
En su caso, realizará la valuación de dichos puestos y preferentemente, ajustará los importes mensuales brutos de sueldo base tabular y compensaciones a los establecidos en los tabuladores referidos en el artículo 14 de este Manual
Pese a lo anterior, la Coordinación podrá modificar la composición de sueldo base tabular y compensación siempre y cuando no se rebase el importe total mensual bruto, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles salariales establecidos en los tabuladores referidos en el artículo 14 de este Manual.
Artículo 17. La Fiscalía podrá realizar pagos por concepto de servicios personales sujetándose, en lo concerniente, a las percepciones brutas establecidas en los tabuladores referidos en el artículo 14 de este Manual.
Prestaciones
Artículo 18.- La Fiscalía sólo otorgará las prestaciones que correspondan al personal de mando y de enlace, operativo, y de categorías, en función del régimen laboral que les resulte aplicable.
Por mandato de Ley
Artículo 19.- La remuneración incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto
de seguridad social y de ahorro para el retiro que la Fiscalía realiza a favor de los servidores públicos, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 20.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, son las siguientes:
I. La prima quinquenal se otorgará en razón de la antigedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años.
Para efectos de la asignación o pago de la prima quinquenal por años de servicios, el tiempo de servicios se acreditará mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada que al efecto expida la dependencia o entidad. Los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo correspondiente a faltas injustificadas, suspensión y licencias sin goce de sueldo.
Si se acredita la antigedad para recibir el pago correspondiente a un quinquenio o más, los subsecuentes se efectuarán en forma automática, salvo que se trate de un reingreso o se ubique en el supuesto de incorporación a un programa de retiro o separación voluntaria. En este último caso, los interesados podrán computar su antigedad a partir de su reingreso al servicio público.
La prima quinquenal se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:
 
Importe mensual en Pesos
Antigedad
I.
160
5 a menos de 10 años
II.
185
10 a menos de 15 años
III.
235
15 a menos de 20 años
IV.
260
20 a menos de 25 años
V.
285
25 años en adelante
II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.
Los servidores públicos con más de seis meses consecutivos de servicio tendrán derecho a disfrutar de dos periodos de diez días hábiles de vacaciones por año, con base en la propuesta de cada servidor público a su superior jerárquico. El primer periodo se otorgará preferentemente durante los periodos vacacionales del calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el segundo periodo se otorgará preferentemente en el mes de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Los servidores públicos de nuevo ingreso que cumplan con seis meses consecutivos de servicio podrán disfrutar de esta prestación en el período vacacional inmediato siguiente, según corresponda.
Si por las necesidades del servicio los servidores públicos no disfrutaren de los días de vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrán disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo impidieron, sujetándose en su caso a la autorización del jefe inmediato.
Los días de vacaciones no disfrutados no deberán compensarse con percepción económica alguna, y
 
III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 21.- Los diferentes tipos de personal contarán con las prestaciones específicas previstas en otros ordenamientos legales, distintos al señalado en el artículo 20 del presente Manual, con sujeción a los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las demás disposiciones aplicables.
Artículo 22.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigedad en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumación, recibirán hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.
La Coordinación establecerá los requisitos y procedimientos para cubrir los conceptos a que se refiere el párrafo anterior.
Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una plaza presupuestaria, el interesado podrá optar por dirigir su petición a aquel órgano, dependencia o entidad en la que tenía asignada una mayor remuneración, pero no procederá en ningún caso su doble pago, ni su fraccionamiento.
Artículo 23.- El personal operativo de base de la Procuraduría General de la República, contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables, y contenidas en sus condiciones generales de trabajo; y conforme a la fracción I del artículo Décimo Segundo Transitorio del Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre de 2018, que indica que el proceso de transición del personal de la Procuraduría General de la República a la Fiscalía General de la República se llevará a cabo considerando que el personal administrativo y de base adscrito a la Procuraduría General de la República conservará los derechos que haya adquirido en virtud de su relación laboral, con independencia de la denominación que corresponda a sus actividades.
Artículo 24.- La Fiscalía, otorgará permiso de paternidad a los servidores públicos, consistente en cinco días laborales con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción de un infante, en términos de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Por disposición del Fiscal General de la República
Artículo 25.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y bienestar de los servidores públicos de la Fiscalía. Anexo 5
Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que otorga como una prestación la Fiscalía a sus servidores públicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al presente Manual. Estos seguros son los siguientes:
I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente será cubierta por la Fiscalía.
 
La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.
Aquellos servidores públicos que, con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la Fiscalía, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.
Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;
II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen baja de la Fiscalía y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del servicio público.
Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la Fiscalía. La modificación a los porcentajes antes señalados sólo podrá efectuarse de manera anual previa verificación de la disponibilidad presupuestaria.
En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones basado en cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en este Manual y su Anexo 6.
En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el artículo décimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el Anexo 7 del presente Manual, y
III. Conforme a la disponibilidad presupuestaria, podrá otorgarse un seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los niveles "O" al "G" del "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable los puestos de mando y de enlace de la Fiscalía".
IV. Se otorgará un seguro de gastos médicos mayores a los servidores públicos contratados en puestos considerados en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía".
Dependiendo del nivel del servidor público, su cobertura se ubicará en el rango de 74 a 222 veces el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización vigente.
Dicho seguro, tendrá por objeto solventar, en primer término, los gastos que se generen ante una eventualidad sucedida con motivo del ejercicio de sus funciones o como consecuencia de ellas, un accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico, cirugía u hospitalización y, en segundo término, los que sucedan a su cónyuge, hijos, concubina, concubinario aún del mismo sexo, en términos de las disposiciones aplicables.
El servidor público puede voluntariamente con cargo a sus percepciones, incrementar la suma asegurada conforme a la póliza contratada y disposiciones aplicables en la materia. De igual manera, con cargo exclusivo y directo a sus percepciones, podrá hacer extensivo dicho seguro a sus ascendientes en primer grado.
En casos excepcionales, ante eventualidades sucedidas directamente a los servidores públicos contratados en puestos considerados en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía" con motivo del ejercicio de sus funciones o como consecuencia de ellas se exceda la suma básica asegurada, la Fiscalía cubrirá los gastos de hospitalización, medicamentos, prótesis, terapias y
de rehabilitación que se generen como consecuencia inmediata y directa del hecho sucedido. Lo anterior, no será aplicable a enfermedades o padecimiento previos, y se tramitará conforme al procedimiento que al efecto emita la Coordinación.
V. Se otorgará un seguro por cancelación o pérdida de Licencia de Piloto, al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía" que requiera contar con Licencia vigente emitida por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, ante la cancelación o pérdida de la misma a causa de enfermedad o incapacidad física que sea consecuencia inmediata y directa del ejercicio de sus funciones.
VI. Se otorgará un seguro sobre Accidentes Personales a:
a)    Los infantes inscritos en el Centro de Desarrollo Infantil de la Fiscalía,
b)    Los aspirantes a ingresar a la institución legal y válidamente inscritos en cursos de formación y capacitación inicial durante el tiempo que dure su capacitación.
Ambos conceptos conforme a las siguientes coberturas y sumas aseguradas:
 
Coberturas
Suma Asegurada
Gastos funerarios
$100,000.00 M.N.
Pérdidas orgánicas
$50,000.00 M.N.
Gastos Médicos
$50,000.00 M.N.
Deducible
$0.00 M.N.
 
Artículo 26.- Adicionalmente, se otorgarán los siguientes conceptos:
a)    Despensa:
       $785.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía";
       $785.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable los puestos de mando y de enlace de la Fiscalía"; y
       $77.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos de categorías de la Fiscalía".
b)    Previsión Social Múltiple:
       $585.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía";
c)    Ayuda de Servicios:
       $565.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía";
d)    Compensación por Desarrollo y Capacitación:
       $1,600.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía";
e)    Ayuda de Transporte.
 
       $600.00 mensuales al personal contratado en un puesto considerado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicable a los puestos operativos de la Fiscalía".
Artículo 27.- Podrá otorgarse una gratificación de fin de año a los servidores públicos de la institución atendiendo a la disponibilidad presupuestaria y conforme a los lineamientos que, en su caso, al efecto emita el Coordinador.
Artículo 28.- La Coordinación, podrán determinar los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se otorguen por disposición del Fiscal General de la República.
Percepciones extraordinarias
Artículo 29.- La Fiscalía sólo cubrirá al personal a su servicio percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.
El otorgamiento de percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño destacado o reconocimientos o incentivos similares se sujetará a la disponibilidad presupuestaria y al cumplimiento de los requisitos previstos en las disposiciones específicas que, en su caso, emita el Titular de la Fiscalía.
Artículo 30.- El Coordinador, podrá emitir disposiciones específicas para el otorgamiento de un pago extraordinario por riesgo que, además, cubra el costo de potencialización del seguro de vida institucional, tratándose de puestos cuyo ejercicio de funciones implique una sobreexposición de los servidores públicos a condiciones de peligro o riesgo.
Transparencia
Artículo 31.- La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, deberá sujetarse a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y, en las demás disposiciones aplicables.
Artículo 32.- La Coordinación, publicará en el portal de transparencia correspondiente el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.
Artículo 33.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.
Interpretación
Artículo 34.- Corresponderá al Titular de la Coordinación la interpretación para efectos administrativos del presente Manual, y resolver los casos no previstos en el mismo.
Vigilancia
Artículo 35.- Corresponderá al Órgano Interno de Control de la Fiscalía, la vigilancia del cumplimiento del presente Manual.
TRANSITORIOS
Primero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Segundo.- Con excepción de las Condiciones Generales de Trabajo de la Procuraduría General de la República vigentes, se abroga cualquier disposición interna de la Procuraduría General de la República en
materia laboral que se oponga o exceda los alcances de este Manual.
Ciudad de México a 22 de febrero de 2019.- El Fiscal General de la República, Alejandro Gertz Manero.- Rúbrica.
 
ANEXO 1
Estructura Ocupacional 2019
 
Nivel
Zona
Económic
a
Número
de
Plazas
Número de
Plazas
Vacantes
 
Percepciones
 
Erogaciones por concepto de Seguridad Social y Seguros
 
Total
 
Sueldo Base
Compensación
Garantizada
Compensaciones
adicionales por
servicios
especiales
Despensa
Asignaciones
adicionales al
sueldo
Prima
Vacacional
Aguinaldo
Monto del
Contrato
 
Cuotas al
ISSSTE
FOVISSSTE
Seguros
Sistema de Ahorro para
el Retiro
 
 
Sector Central
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
2
373
27
 
33,435,720
5,827,752
 
3,513,660
14,994,600
928,770
3,715,080
 
 
7,537,509
2,029,866
731,921
811,946
 
73,526,825
3
3
63
4
 
5,855,220
984,312
 
593,460
2,532,600
162,645
650,580
 
 
1,300,420
353,241
126,657
141,296
 
12,700,432
4
2
40
2
 
3,609,600
624,960
 
376,800
1,608,000
100,267
401,067
 
 
811,467
218,880
78,841
87,552
 
7,917,433
4
3
1
 
 
93,540
15,624
 
9,420
40,200
2,598
10,393
 
 
20,720
5,637
2,019
2,255
 
202,407
5
2
95
9
 
8,629,800
1,484,280
 
894,900
3,819,000
239,717
958,867
 
 
1,934,726
522,690
188,079
209,076
 
18,881,134
5
3
13
 
 
1,223,820
203,112
 
122,460
522,600
33,995
135,980
 
 
270,391
73,671
26,363
29,468
 
2,641,861
5
2
1
 
 
90,840
15,624
 
9,420
40,200
2,523
10,093
 
 
20,366
5,502
1,980
2,201
 
198,749
6
2
92
5
 
8,467,680
1,680,288
 
866,640
3,698,400
235,213
940,853
 
 
1,888,142
511,704
187,297
204,682
 
18,680,899
6
3
6
 
 
572,040
125,064
 
56,520
241,200
15,890
63,560
 
 
125,742
34,362
12,730
13,745
 
1,260,853
7
2
1,128
65
 
105,174,720
27,302,112
 
10,625,760
45,345,600
2,921,520
11,686,080
 
 
23,328,190
6,341,616
2,414,013
2,536,646
 
237,676,257
7
3
288
20
 
27,803,520
7,886,592
 
2,712,960
11,577,600
772,320
3,089,280
 
 
6,081,064
1,666,656
643,591
666,662
 
62,900,245
11
2
933
111
 
91,471,320
29,893,320
 
8,788,860
37,506,600
2,540,870
10,163,480
 
 
19,884,077
5,469,246
2,168,822
2,187,698
 
210,074,293
11
3
107
13
 
10,843,380
3,640,140
 
1,007,940
4,301,400
301,205
1,204,820
 
 
2,326,797
644,889
256,977
257,956
 
24,785,504
CF14032
1
32
5
 
5,681,664
 
21,823,741
29,568
 
157,824
631,296
 
 
935,680
284,083
415,192
113,633
 
30,072,681
CF14061
1
12
1
 
1,420,416
 
7,406,280
11,088
 
39,456
157,824
 
 
257,523
71,021
133,975
28,408
 
9,525,991
CF14076
1
5
 
 
591,840
 
3,085,950
4,620
 
16,440
65,760
 
 
107,301
29,592
55,823
11,837
 
3,969,163
CF14077
1
3
1
 
355,104
 
1,851,570
2,772
 
9,864
39,456
 
 
64,381
17,755
33,494
7,102
 
2,381,498
CF23801
1
28
2
 
2,761,920
 
16,886,486
25,872
 
76,720
306,880
 
 
528,276
138,096
298,778
55,238
 
21,078,267
CF23802
1
46
2
 
4,537,440
 
20,107,527
42,504
 
126,040
504,160
 
 
867,882
226,872
379,385
90,749
 
26,882,560
CF23803
1
204
6
 
20,122,560
 
54,780,561
188,496
 
558,960
2,235,840
 
 
3,848,870
1,006,128
1,180,367
402,451
 
84,324,233
CF24803
1
54
48
 
5,326,560
 
24,059,735
49,896
 
147,960
591,840
 
 
1,018,819
266,328
452,012
106,531
 
32,019,680
CF24804
1
9
5
 
887,760
 
5,177,477
8,316
 
24,660
98,640
 
 
169,803
44,388
92,381
17,755
 
6,521,180
CF24805
1
3
2
 
295,920
 
1,955,844
2,772
 
8,220
32,880
 
 
56,601
14,796
34,152
5,918
 
2,407,104
CF24806
1
52
27
 
4,103,424
 
19,583,173
48,048
 
113,984
455,936
 
 
846,236
205,171
367,945
82,068
 
25,805,985
CF24807
1
108
52
 
8,522,496
 
38,370,672
99,792
 
236,736
946,944
 
 
1,757,567
426,125
730,583
170,450
 
51,261,365
CF24830
1
233
107
 
18,386,496
 
79,890,667
215,292
 
510,736
2,042,944
 
 
3,791,787
919,325
1,533,965
367,730
 
107,658,942
CF24831
1
970
302
 
76,544,640
 
314,541,900
896,280
 
2,126,240
8,504,960
 
 
15,785,551
3,827,232
6,122,501
1,530,893
 
429,880,197
CF24832
1
3,810
622
 
300,654,720
 
1,197,239,922
3,520,440
 
8,351,520
33,406,080
 
 
62,003,041
15,032,736
23,490,036
6,013,094
 
1,649,711,589
CF37003
1
2
 
 
295,920
 
1,968,012
1,848
 
8,220
32,880
 
 
50,700
14,796
33,904
5,918
 
2,412,199
CF37004
1
44
12
 
6,076,224
 
40,251,209
40,656
 
168,784
675,136
 
 
1,058,354
303,811
695,098
121,524
 
49,390,797
CF37006
1
48
3
 
6,628,608
 
33,595,114
44,352
 
184,128
736,512
 
 
1,154,568
331,430
607,686
132,572
 
43,414,970
CF37007
1
620
197
 
73,388,160
 
391,636,094
572,880
 
2,038,560
8,154,240
 
 
13,305,358
3,669,408
7,053,102
1,467,763
 
501,285,566
CF37008
1
768
212
 
90,906,624
 
369,588,050
709,632
 
2,525,184
10,100,736
 
 
16,481,476
4,545,331
7,049,929
1,818,132
 
503,725,095
CF37009
1
2,671
142
 
316,160,928
 
1,033,170,578
2,468,004
 
8,782,248
35,128,992
 
 
57,320,342
15,808,046
20,836,483
6,323,219
 
1,495,998,840
CF37025
1
2,765
447
 
219,147,928
 
284,177,410
2,554,860
 
6,087,442
24,349,770
 
 
45,122,656
10,957,396
8,524,781
4,382,959
 
605,305,201
CF37029
1
3
1
 
414,288
 
2,744,401
2,772
 
11,508
46,032
 
 
72,161
20,714
47,393
8,286
 
3,367,554
CF37030
1
15
2
 
1,775,520
 
9,475,067
13,860
 
49,320
197,280
 
 
321,904
88,776
170,640
35,510
 
12,127,877
CF37031
1
18
4
 
2,130,624
 
6,962,587
16,632
 
59,184
236,736
 
 
386,285
106,531
140,418
42,612
 
10,081,610
CF37038
1
78
7
 
7,175,460
 
21,957,540
72,072
 
199,318
797,273
 
 
1,403,475
358,773
458,523
143,509
 
32,565,944
CF37039
1
40
7
 
3,290,640
 
6,839,458
36,960
 
91,407
365,627
 
 
668,586
164,532
164,915
65,813
 
11,687,937
CF37040
1
4
1
 
473,472
 
1,924,938
3,696
 
13,152
52,608
 
 
85,841
23,674
36,718
9,469
 
2,623,568
CF38507
1
1,077
154
 
127,482,336
 
424,701,638
995,148
 
3,541,176
14,164,704
 
 
23,112,695
6,374,117
8,520,042
2,549,647
 
611,441,502
CF38511
1
898
56
 
79,720,848
 
304,440,211
829,752
 
2,214,468
8,857,872
 
 
15,778,207
3,986,042
5,990,761
1,594,417
 
423,412,579
CF39401
1
51
10
 
6,036,768
 
22,933,237
47,124
 
167,688
670,752
 
 
1,094,473
301,838
444,657
120,735
 
31,817,274
CF39402
1
28
9
 
3,314,304
 
12,590,797
25,872
 
92,064
368,256
 
 
600,887
165,715
244,126
66,286
 
17,468,307
 
CF39403
1
4
 
 
473,472
 
1,688,417
3,696
 
13,152
52,608
 
 
85,841
23,674
33,265
9,469
 
2,383,594
CF39404
1
26
4
 
2,564,640
 
10,042,238
24,024
 
71,240
284,960
 
 
490,542
128,232
195,121
51,293
 
13,852,290
CF39405
1
23
11
 
2,268,720
 
7,491,675
21,252
 
63,020
252,080
 
 
433,941
113,436
152,286
45,374
 
10,841,785
CF39505
1
7
 
 
621,432
 
1,353,083
6,468
 
17,262
69,048
 
 
122,993
31,072
31,806
12,429
 
2,265,592
CF39506
1
13
2
 
1,154,088
 
1,836,870
12,012
 
32,058
128,232
 
 
228,415
57,704
49,198
23,082
 
3,521,660
CF39512
1
20
2
 
1,775,520
 
3,865,951
18,480
 
49,320
197,280
 
 
351,408
88,776
90,873
35,510
 
6,473,119
CF39521
1
78
26
 
6,924,528
 
28,856,693
72,072
 
192,348
769,392
 
 
1,370,490
346,226
555,587
138,491
 
39,225,827
CF39522
1
121
37
 
10,741,896
 
44,764,870
111,804
 
298,386
1,193,544
 
 
2,126,017
537,095
861,872
214,838
 
60,850,321
CF39523
1
237
50
 
21,039,912
 
69,362,913
218,988
 
584,442
2,337,768
 
 
4,164,182
1,051,996
1,420,701
420,798
 
100,601,700
CF39524
1
31
7
 
2,752,056
 
5,992,224
28,644
 
76,446
305,784
 
 
544,682
137,603
140,854
55,041
 
10,033,334
CF39525
1
68
12
 
6,036,768
 
6,718,781
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CF54001
1
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11
 
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CF54002
1
41
10
 
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359,488
 
 
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432,025
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CF54003
1
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8
 
2,367,360
 
15,298,132
27,720
 
65,760
263,040
 
 
488,213
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47,347
 
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CF54004
1
24
1
 
1,893,888
 
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14,101,851
CF54005
1
210
9
 
16,571,520
 
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194,040
 
460,320
1,841,280
 
 
3,417,490
828,576
1,621,151
331,430
 
113,613,253
G11
1
1
 
 
419,604
1,432,777
 
9,420
 
11,656
46,623
 
 
45,883
15,208
27,470
6,083
 
2,014,725
H11
1
9
4
 
2,954,016
13,585,104
 
84,780
 
82,056
328,224
 
 
412,948
136,874
245,300
54,750
 
17,884,051
J11
1
15
3
 
4,041,286
21,098,176
 
141,300
 
112,258
449,032
 
 
619,739
202,064
373,417
80,826
 
27,118,098
J21
1
12
5
 
3,233,029
17,584,210
 
113,040
 
89,806
359,225
 
 
495,791
161,651
309,036
64,661
 
22,410,450
J31
1
1
 
 
269,419
1,524,157
 
9,420
 
7,484
29,935
 
 
41,316
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K11
1
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5
 
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25,115,707
 
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K21
1
14
4
 
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131,880
 
86,575
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22,998,994
K31
1
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13
 
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129,419,458
 
894,900
 
594,925
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L11
1
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8
 
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956,830
 
 
1,397,512
430,573
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172,229
 
53,981,169
L21
1
6
2
 
1,192,453
6,128,864
 
56,520
 
33,124
132,495
 
 
192,153
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L31
1
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10
 
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1,196,340
 
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4,195,116
1,310,657
2,534,632
524,263
 
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M11
1
174
40
 
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1,639,080
 
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2,115,606
 
 
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952,023
1,717,311
380,809
 
123,417,558
M21
1
136
14
 
20,090,752
77,879,644
 
1,281,120
 
558,076
2,232,306
 
 
3,443,436
1,004,538
1,488,222
401,815
 
108,379,909
M23
1
219
22
 
32,352,020
151,166,055
 
2,062,980
 
898,667
3,594,669
 
 
5,544,944
1,617,601
2,772,527
647,040
 
200,656,504
M33
1
57
11
 
9,651,062
43,979,791
 
536,940
 
268,085
1,072,340
 
 
1,604,977
482,553
807,258
193,021
 
58,596,028
N11
1
317
101
 
32,255,485
87,981,727
 
2,986,140
 
895,986
3,583,943
 
 
6,110,531
1,612,774
1,890,315
645,110
 
137,962,011
N21
1
201
22
 
20,966,479
67,092,216
 
1,893,420
 
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2,329,609
 
 
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1,048,324
1,371,162
419,330
 
99,645,043
N22
1
112
27
 
11,682,814
38,372,652
 
1,055,040
 
324,523
1,298,090
 
 
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584,141
778,455
233,656
 
56,525,964
N31
1
179
31
 
19,129,615
74,553,837
 
1,686,180
 
531,378
2,125,513
 
 
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956,481
1,443,925
382,592
 
104,380,349
N33
1
138
29
 
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72,490,373
 
1,299,960
 
409,666
1,638,664
 
 
2,752,929
737,399
1,332,385
294,959
 
95,704,306
O11
1
148
39
 
12,974,568
23,239,599
 
1,394,160
 
360,405
1,441,619
 
 
2,578,823
648,728
591,686
259,491
 
43,489,079
O21
1
266
63
 
25,122,891
44,254,622
 
2,505,720
 
697,858
2,791,432
 
 
4,872,012
1,256,145
1,126,068
502,458
 
83,129,206
O23
1
494
60
 
46,656,798
101,443,315
 
4,653,480
 
1,296,022
5,184,089
 
 
9,048,022
2,332,840
2,372,409
933,136
 
173,920,111
O31
1
74
8
 
7,244,641
16,841,444
 
697,080
 
201,240
804,960
 
 
1,388,966
362,232
383,136
144,893
 
28,068,593
O32
1
139
15
 
13,608,178
34,376,563
 
1,309,380
 
378,005
1,512,020
 
 
2,609,004
680,409
759,708
272,164
 
55,505,429
O33
1
120
17
 
11,748,067
33,061,925
 
1,130,400
 
326,335
1,305,341
 
 
2,252,377
587,403
705,274
234,961
 
51,352,084
P12
1
1
 
 
75,530
46,503
 
9,420
 
2,098
8,392
 
 
15,829
3,776
2,207
1,511
 
165,266
P13
1
2,287
515
 
172,736,927
158,301,109
 
21,543,540
 
4,798,248
19,192,992
 
 
36,201,357
8,636,846
5,806,045
3,454,739
 
430,671,802
P23
1
246
32
 
20,017,512
27,512,492
 
2,317,320
 
556,042
2,224,168
 
 
4,082,894
1,000,876
798,586
400,350
 
58,910,241
P31
1
282
26
 
23,817,844
35,132,756
 
2,656,440
 
661,607
2,646,427
 
 
4,794,876
1,190,892
980,642
476,357
 
72,357,840
P32
1
79
9
 
6,672,375
10,512,770
 
744,180
 
185,344
741,375
 
 
1,343,245
333,619
284,510
133,447
 
20,950,865
P33
1
289
21
 
24,409,067
43,094,721
 
2,722,380
 
678,030
2,712,119
 
 
4,913,898
1,220,453
1,108,496
488,181
 
81,347,344
 
Subtotal
25,105
4,048
 
2,395,428,011
1,733,405,418
5,120,019,270
103,424,748
126,228,000
66,539,667
266,158,668
0
 
470,899,353
122,769,202
145,712,916
49,107,681
 
10,599,692,933
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nivel
Zona
Económic
a
Número
de
Plazas
Número de
Plazas
Vacantes
 
Percepciones
 
Erogaciones por concepto de Seguridad Social y Seguros
 
Total
 
Sueldo Base
Compensación
Garantizada
Compensaciones
adicionales por
servicios
especiales
Despensa
Asignaciones
adicionales al
sueldo
Prima
Vacacional
Aguinaldo
Monto del
Contrato
 
Cuotas al
ISSSTE
FOVISSSTE
Seguros
Sistema de Ahorro para
el Retiro
 
 
Centro Nacional de Planeación, Análisis e Información para el Combate a la Delincuencia
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
11
2
14
2
 
1,372,560
448,560
 
131,880
562,800
38,127
152,507
 
 
298,368
82,068
32,544
32,827
 
3,152,240
3
2
1
1
 
89,640
15,624
 
9,420
40,200
2,490
9,960
 
 
20,208
5,442
1,962
2,177
 
197,123
CF23803
1
318
29
 
31,367,520
 
85,393,227
293,832
 
871,320
3,485,280
 
 
5,999,709
1,568,376
1,839,984
627,350
 
131,446,598
CF39505
1
1
 
 
88,776
 
193,298
924
 
2,466
9,864
 
 
17,570
4,439
4,544
1,776
 
323,656
CF39512
1
11
2
 
976,536
 
2,126,273
10,164
 
27,126
108,504