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DOF: 25/02/2021
ACUERDO A/CPA/001/2021 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y se expide el Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el

ACUERDO A/CPA/001/2021 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y se expide el Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Fiscalía General de la República.

Acuerdo: A/CPA/001/2021
ACUERDO mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y se expide el Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021.
LIC. FRANCISCO SANTIAGO SÁENZ DE CÁMARA AGUIRRE, Coordinador de Planeación y Administración de la Fiscalía General de la República, con fundamento en los artículos 1, 3, 5, 14, fracción IX y 33, Apartado B, fracciones I, II, IV, VII, X, XIV, XVIII y XIX de la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República; "ACUERDO A/005/19, ACUERDO por el que se instala la Coordinación de Planeación y Administración", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de marzo de 2019; 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, 8 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, Reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 20 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2021; y
ANTECEDENTES
Que el Apartado A del artículo 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece, entre otras cosas, que el Ministerio Público de la Federación se organizará en una Fiscalía General de la República como órgano público autónomo, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio;
Que el 14 de diciembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el "Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República" el cual entró en vigor al día siguiente, y en cuyo artículo 1 se establece que dicha Ley, tiene por objeto reglamentar la organización, funcionamiento y ejercicio de las atribuciones de la Fiscalía General de la República como órgano público autónomo, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio a cargo de las funciones otorgadas al Ministerio Público de la Federación, de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte y demás disposiciones aplicables;
Que el artículo 57 de la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República, precisa en su fracción V, que además de las responsabilidades y obligaciones que contiene esa Ley, los sujetos a que se refiere la misma tendrán, entre otros, derecho a contar con una remuneración adecuada, digna, irrenunciable y que corresponda a los servicios prestados en la Fiscalía;
Que el 20 de diciembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Declaratoria de la entrada en vigor de la Autonomía Constitucional de la Fiscalía General de la República, de conformidad con el primer párrafo del Décimo Sexto Transitorio del "DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política-electoral", a su vez publicado en el mismo medio de difusión oficial el 10 de febrero de 2014;
Que las relaciones laborales entre la Fiscalía General de la República y el personal que le fue transferido de la Procuraduría General de la República se regirán por lo dispuesto en el Décimo Segundo Transitorio del "Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República"; y
CONSIDERANDO
Primero. Que el artículo 123, Apartado B, fracción IV, primer párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, indica, entre otras cosas, que los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos;
 
Segundo. Que el artículo 127, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que los servidores públicos de los organismos autónomos, entre otros, recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades;
Tercero. Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece en sus artículos 2, fracción XV, 3, segundo párrafo, 4, fracción III y su último párrafo y 5, fracción I, que las personas de derecho público de carácter federal con autonomía en el ejercicio de sus funciones y en su administración, creadas por disposición expresa en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ejercerán sus presupuestos observando lo dispuesto en esa Ley, sin sujetarse a las disposiciones generales emitidas por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, y que dicho ejercicio se realizará con base en los principios de eficiencia, eficacia y transparencia;
Cuarto. Que los artículos 8 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 20 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2021, establecen, entre otros aspectos:
a)    Que los entes autónomos, por conducto de sus respectivas unidades de administración, emitirán sus manuales de remuneraciones incluyendo el tabulador y las reglas correspondientes, conforme a lo señalado en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria;
b)    Que los entes autónomos deberán publicar en el Diario Oficial de la Federación, a más tardar el último día hábil del mes de febrero:
b.1.  El manual que regule las remuneraciones para los servidores públicos a su servicio, en el que se proporcione la información completa y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerárquicos que los conforman; y
b.2.  La estructura ocupacional que contenga la integración de los recursos aprobados en el capítulo de servicios personales, con la desagregación de su plantilla total, incluyendo las plazas de todos los niveles que las conforman junto con el personal operativo, eventual y el contratado bajo el régimen de honorarios, en el que se identifiquen todos los conceptos de pago y aportaciones de seguridad social que se otorguen con base en disposiciones emitidas por sus órganos competentes, así como la totalidad de las plazas vacantes con que cuenten a dicha fecha;
Por lo anteriormente expuesto, el suscrito Coordinador de Planeación y Administración de la Fiscalía General de la República:
ACUERDA
PRIMERO. Se publica en el Diario Oficial de la Federación la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República, la cual se encuentra en proceso de transición conforme al Noveno Transitorio del Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República. (Anexo 1); y
SEGUNDO. Se expide el "Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021", conforme a lo siguiente:
Objeto
Artículo 1. Este Manual tiene por objeto regular las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021.
El lenguaje empleado en este Acuerdo no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
Definiciones
 
Artículo 2. Las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, así como el 2 y 31 de su Reglamento, serán aplicables a este Manual, adicionalmente para efectos del mismo, se entenderá por:
I.        Categoría: Personal que ocupa plazas autorizadas en la Fiscalía General de la República, que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se crean conforme a las disposiciones aplicables;
II.       Código: Nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de categoría/administrativo/confianza/sustantivo/de apoyo a la labor sustantiva), a qué rama pertenece, qué actividades comprende, por ejemplo: técnicas, administrativas, profesionales u otras, así como otros atributos inherentes al puesto de que se trate;
III.      Compensaciones: Percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular, que se cubren a los servidores públicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos de indemnización, con excepción de los supuestos específicos que establezca el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2021; (liquidación quitar
IV.      Coordinación: La persona Titular de la Coordinación de Planeación y Administración o del área que, en su caso, la sustituya;
V.       Fiscalía: Fiscalía General de la República;
VI.      Grado: Valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el Sistema de Valuación de Puestos;
VII.     Grupo: Conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios clasificados conforme a la función que desempeñan.
VIII.    Ley del Instituto: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
IX.      Manual: Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021;
X.       Nivel: Escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios;
XI.      Personal Sustantivo: Los agentes del Ministerio Público, Policías, Peritos y demás personal que realice funciones sustantivas (por ejemplo, Fiscales, Policías de Investigación, Analistas, Personal Profesional, Personal Técnico y Administrativo que apoya en las labores sustantivas).
XII.     Servidor Público: Las personas al servicio de la Fiscalía General de la República que mantienen una relación de carácter laboral o administrativa sin distinción de género;
XIII.    Sistema de Valuación de Puestos: Metodología para asignar un valor en puntos a cada puesto, en función de factores asociados a conocimientos, habilidades, responsabilidades, condiciones de trabajo, entre otros, requeridos para desempeñar las funciones conferidas a un puesto, y cuyo resultado se vincula con el Tabulador de sueldos y salarios;
XIV.    Sueldo base tabular: Importe que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores públicos, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
XV.     Sueldo mensual bruto: se integra con el sueldo base tabular y, en su caso, con las compensaciones que correspondan con base en el tabulador de sueldos y salarios.
 
XVI.    Sueldos y salarios: Importes que se deban cubrir a los servidores públicos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la Fiscalía General de la República, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;
XVII.   Tabulador de sueldos y salarios: Instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios brutos en términos mensuales, que aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal.
Ámbito de aplicación
Artículo 3. El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para los servidores públicos de la Fiscalía.
Artículo 4. La Coordinación podrá emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de personal a los que aplica el Manual.
Artículo 5. Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas que, en su caso, se contraten para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.
Artículo 6. Las personas Titulares de la Coordinación y de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización o áreas que, en su caso, las sustituyan, serán los responsables de la aplicación de este Manual.
Disposiciones generales
Artículo 7. Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 12 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos. En caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 8. Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su remuneración sea producto de un trabajo técnico calificado o por especialización en su función. La suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos.
Artículo 9. Este Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para personal civil, por tipo, en los términos siguientes:
a)    Categorías: Comprende al Personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones aplicables, que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, siendo estas las correspondientes a las ramas Ministerial, Policial y Pericial, y las del personal de apoyo a la labor sustantiva, por ejemplo, Fiscales, Policía de Investigación, Analistas, Auxiliares, Personal Profesional, Técnico y Administrativo, incluso, operativo de confianza.
b)    Operativo de Base: Comprende al grupo de personal que ocupa plazas que se identifica con niveles salariales del 3 al 7 y que se contienen en el Anexo 2.
Asimismo, en el Anexo 6 del presente Manual, se presentan los límites de la percepción ordinaria neta mensual aplicables al tipo de personal.
Para efectos de este Manual, se consideran servidores públicos de mando superior a quienes ocupen una plaza de los códigos siguientes:
 
CÓDIGO
NIVEL
 
DENOMINACIÓN
Fiscales
FG01001
AZ1
 
Fiscal General
FG01002
AZ2
 
Fiscal Especializado
FG01003
AZ3
 
Fiscal Especial
FG01010
AZ4
 
Fiscal Regional*
Mando Sustantivo
FG06001
FZ1
 
Coordinador
FG06002
FY1
 
Subcoordinador de Unidad Especializada
FG06003
FY2
 
Subcoordinador de Unidad Especializada
FG06004
FY3
 
Subcoordinador de Unidad Especializada
FG06005
FX1
 
Subcoordinador
FG06006
FX2
 
Subcoordinador
FG06007
FX3
 
Subcoordinador
Mando Administrativo
 
FG12001
LZ1
 
Coordinador/Titular del Órgano Interno de Control
FG12002
LY1
 
Subcoordinador de Unidad
FG12003
LY2
 
Subcoordinador de Unidad
FG12004
LY3
 
Subcoordinador de Unidad
FG12005
LX1
 
Subcoordinador de Administración
FG12006
LX2
 
Subcoordinador de Administración
FG12007
LX3
 
Subcoordinador de Administración
* En proceso de creación por conversión a costo compensado
Artículo 10. Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, se realizarán mediante movimientos compensados. En los casos en que derivado de los cambios de estructuras se requiera incrementar el presupuesto de servicios personales, deberá ser autorizado previamente por la Coordinación o por el servidor público que designe para tal efecto.
En el mismo sentido, la Coordinación, favorecerá la conversión de plazas de carácter administrativo provenientes de la entonces denominada Procuraduría General de la República que queden vacantes en plazas de categorías sustantivas, de apoyo a la labor sustantiva y/o de aquellas enfocadas u orientadas a proyectos estratégicos y prioritarios.
Artículo 11. En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto que impliquen un doble beneficio, independientemente de su denominación.
 
Sistema de remuneraciones
Artículo 12. Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo que desempeñan.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos, no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
No se considerará remuneración o retribución el pago en efectivo que forme parte del fortalecimiento de los sistemas complementarios de seguridad social del personal, de sus familias y dependientes, reconocido en el artículo 123, Apartado B, fracción XIII, párrafo tercero, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que su otorgamiento estará sujeto a los requisitos establecidos en la normativa aplicable.
Artículo 13. Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, y se agrupan en los siguientes conceptos:
A.    Percepciones ordinarias:
I.     En numerario, que comprende:
a)    Sueldos y salarios:
i)     Sueldo base tabular, y
ii)    En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;
b)    Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a los servidores públicos conforme al tipo de personal de categorías y operativo de base;
Las prestaciones se clasifican en:
i)     Por mandato de ley, y
ii)    Por disposición de carácter especial;
II.     En especie, y
B.    Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I.     Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones específicas aplicables;
II.     En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y
III.    Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas con sujeción a las disposiciones aplicables.
Percepciones Ordinarias
Sueldos y Salarios
Artículo 14. El Anexo 2 contiene el tabulador de sueldos y salarios brutos que se aplicará a los puestos de la Fiscalía General de la República.
 
Artículo 15. La Coordinación podrá dictaminar, actualizar o, en su caso, emitir nuevos tabuladores generales o específicos.
Todo tabulador será público y se ajustará en todo momento a las normas que le resulten aplicables.
Artículo 16. La Coordinación determinará los casos en los que, por la naturaleza de las funciones, resulte necesario crear categorías distintas.
La valuación de dichos puestos se alineará preferentemente a los importes mensuales brutos de sueldo base tabular y compensaciones establecidos en el Anexo 2.
Sin perjuicio a lo anterior, la Coordinación podrá modificar la composición del sueldo base tabular y compensación de las nuevas categorías.
Artículo 17. La Fiscalía podrá realizar pagos por concepto de honorarios por servicios personales sujetándose, en lo concerniente, a las percepciones brutas establecidas en el Anexo 2.
Prestaciones
Artículo 18. Los diferentes tipos de personal contarán con las prestaciones específicas previstas en otros ordenamientos legales distintos al señalado en el artículo 20 del presente Manual, con sujeción a los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las demás disposiciones aplicables.
Por mandato de Ley
Artículo 19. La remuneración incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que la Fiscalía realiza a favor de los servidores públicos, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 20. Las prestaciones previstas para los servidores públicos al servicio de la Fiscalía General de la República son las siguientes:
I. La prima quinquenal se otorgará a solicitud del servidor público en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicio efectivamente prestados hasta llegar a 25 años.
Para efectos de la asignación o pago de la prima quinquenal por años de servicio, el tiempo de servicio se acreditará mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada, cuya expedición por parte del órgano, dependencia o entidad en la que se haya laborado no sea mayor a 6 meses.
Para este efecto, los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo correspondiente a suspensiones y licencias sin goce de sueldo.
El pago correspondiente a la prima quinquenal y las subsecuentes actualizaciones se efectuará a solicitud del servidor público, sin que se conceda de manera retroactiva. Quienes se ubiquen en el supuesto de incorporación a un programa de retiro, liquidación o separación voluntaria, comenzarán nuevamente a computar su antigüedad a partir de su reingreso a la Fiscalía General de la República.
La prima quinquenal se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:
 
Importe mensual en Pesos
Antigüedad
I.
$160.00
5 a menos de 10 años
II.
$185.00
10 a menos de 15 años
III.
$235.00
15 a menos de 20 años
IV.
$260.00
20 a menos de 25 años
V.
$285.00
25 años en adelante
 
II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.
Los servidores públicos con más de seis meses consecutivos de servicio tendrán derecho a disfrutar de dos periodos de diez días hábiles de vacaciones por año, con base en la propuesta de cada servidor público a su superior jerárquico. El primer periodo se otorgará preferentemente durante los periodos vacacionales del calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el segundo periodo se otorgará preferentemente en el mes de diciembre; en ambos casos sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Los servidores públicos de nuevo ingreso que cumplan con seis meses consecutivos de servicio podrán disfrutar de esta prestación en el período vacacional inmediato siguiente, según corresponda.
Si por necesidades del servicio los servidores públicos no disfrutaren de los días de vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrán disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo impidieron, sujetándose, en su caso, a la autorización del superior jerárquico y disposiciones aplicables en la materia.
Los días de vacaciones no disfrutados no deberán compensarse con percepción económica alguna.
III.    Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero del 2022, en los términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 21. Para efectos de este Manual, de subsecuentes procesos de reorganización y/o modificación a las estructuras y/o plantillas y la trazabilidad de los puestos-plazas, en el marco de la gradualidad del proceso de transición de la Procuraduría General de la República a la Fiscalía General de la República y en tanto subsistan puestos-plazas provenientes de la citada Procuraduría General de la República, resultará aplicable, en lo conducente, el denominado "Convertidor de códigos y niveles salariales establecidos entre el tabulador de sueldos y salarios de la Fiscalía General de la República y la estructura ocupacional" contenido en el Anexo 7.
Artículo 22.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigüedad en el servicio en la Fiscalía de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumación, recibirán el importe de hasta 4 meses del sueldo mensual bruto que estuviere percibiendo en esa fecha y sujeto a la presentación de facturas.
La Coordinación, a través de la Unidad de Tesorería establecerá los requisitos específicos y procedimientos para cubrir los conceptos a que se refiere el párrafo anterior.
Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una plaza presupuestaria, el interesado podrá optar por dirigir su petición a aquel órgano, dependencia o entidad en la que la persona fallecida tenía asignada una mayor remuneración. No procederá en ningún caso su doble pago, ni su fraccionamiento.
 
Artículo 23. El personal operativo de base de la Fiscalía, contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables, y contenidas en sus condiciones generales de trabajo; y conforme a la fracción I del Décimo Segundo Transitorio del "Decreto por el que se expide la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre de 2018, que indica que el proceso de transición del personal de la Procuraduría General de la República a la Fiscalía General de la República se llevará a cabo considerando que el personal administrativo y de base adscrito a la Procuraduría General de la República, conservará los derechos que haya adquirido en virtud de su relación laboral, con independencia de la denominación que corresponda a sus actividades.
Artículo 24. La Fiscalía otorgará licencia de paternidad a los servidores públicos con goce de sueldo por cinco días laborales continuos, por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción, en términos de los lineamientos específicos de esta Institución.
Régimen complementario de seguridad social previsto en la fracción XIII del Apartado B, del artículo 123 Constitucional
Artículo 25. Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y bienestar de los servidores públicos de la Fiscalía. (Anexo 3)
Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que otorga como una prestación la Fiscalía a sus servidores públicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al presente Manual. Estos seguros son los siguientes:
I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada básica será equivalente a 40 meses de sueldo mensual bruto y la prima correspondiente será cubierta por la Fiscalía.
Las sumas aseguradas complementarias serán las que se precisan en el Anexo 3.
La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina.
Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.
Aquellos servidores públicos que, con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la Fiscalía, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.
Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;
II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen baja de la Fiscalía y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del servicio público.
Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima mensual correrá a cargo del servidor público en $14.55 y $35.45 por parte de la Fiscalía de conformidad con la póliza de seguro vigente. La modificación de los importes antes señalados sólo podrá efectuarse de manera anual previa verificación de la disponibilidad presupuestaria y de acuerdo con la póliza de seguro vigente.
En el caso de los servidores públicos que hayan optado por el sistema de pensiones basado en cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en este Manual y su Anexo 4.
En el caso de los servidores públicos que hayan optado por el sistema de pensiones previsto en el décimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el Anexo 5 del presente Manual, y
III. Conforme a la disponibilidad presupuestaria, se podrá otorgar un seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los niveles que por sus funciones ejerzan actos de autoridad que impacten a terceros. (Anexo 3)
Previa solicitud y de acuerdo con las condiciones de la póliza, la suma asegurada básica y cobertura podrán incrementarse con cargo a las percepciones de los servidores públicos mediante descuento en nómina.
IV. Se otorgará un seguro de gastos médicos mayores al personal señalado conforme al Anexo 3. Atendiendo a las funciones del puesto o funciones desempeñadas, incluso de manera temporal, ocasional o excepcional. La Coordinación, podrá determinar casos adicionales que deban ser incorporados a dicho seguro.
La cobertura de este seguro será la señalada en el Anexo 3.
Dicho seguro busca fortalecer el régimen complementario de seguridad social previsto en la fracción XIII del Apartado B, del artículo 123 Constitucional, y tiene por objeto solventar, en primer término, los gastos que se generen ante una eventualidad sucedida con motivo del ejercicio de las funciones o aquellas que sucedan como consecuencia de las mismas; y, en segundo término, los que sucedan a su cónyuge aún del mismo género, hijos, concubina, concubinario aún del mismo género, conforme a las disposiciones aplicables.
El servidor público puede voluntariamente con cargo a sus percepciones, incrementar la suma asegurada conforme a la póliza contratada y disposiciones aplicables en la materia. De igual manera, con cargo exclusivo y directo a sus percepciones, podrá hacer extensivo dicho seguro a sus ascendientes en primer grado.
De acuerdo con las disposiciones en la materia, la Fiscalía podrá cubrir los gastos adicionales a los servidores públicos incluidos en dicho seguro, que hayan agotado la suma básica y en su caso la potenciada contratada para su atención médica en los casos en que sean lesionadas en el cumplimiento de su deber (vinculado a la naturaleza de sus actividades) y que requieran intervención médica, cirugía, hospitalización, medicamentos, prótesis, terapias, tratamientos y rehabilitación que deriven inmediata y directamente del hecho sucedido, quedando excluidas las enfermedades generales, crónico-degenerativas y padecimientos preexistentes.
V. Se otorgará un seguro por cancelación o pérdida de Licencia de Piloto, ante la cancelación o pérdida de la misma a causa de enfermedad o incapacidad permanente.
VI. Se otorgará un seguro de Accidentes Personales a:
a)    Los infantes inscritos en el Centro de Desarrollo Infantil de la Fiscalía, y
b)    Los aspirantes a ingresar a la Fiscalía, legal y válidamente inscritos en cursos de formación y capacitación inicial durante el tiempo que dure su capacitación.
Ambos conceptos conforme a las siguientes coberturas y sumas aseguradas:
 
Coberturas
Suma Asegurada
Gastos funerarios
$100,000.00 M.N.
Pérdidas orgánicas
$50,000.00 M.N.
Gastos Médicos
$50,000.00 M.N.
Deducible
$0.00 M.N.
 
Artículo 26.- Adicionalmente, se otorgarán los siguientes conceptos:
a)    Despensa:
       $77.00 y $985.00 mensuales conforme al Anexo 3.
b)    Previsión Social Múltiple:
       $705.00 mensuales al personal "Operativo de Confianza" y "Operativo de Base" señalado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicables a los puestos de la Fiscalía General de la Republica".
c)    Ayuda de Servicios:
       $685.00 mensuales al personal "Operativo de Confianza" y "Operativo de Base" señalado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicables a los puestos de la Fiscalía General de la Republica".
d)    Compensación por Desarrollo y Capacitación:
       $1,800.00 mensuales al personal "Operativo de Confianza" y "Operativo de Base" señalado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicables a los puestos de la Fiscalía General de la Republica".
e)    Ayuda de Transporte.
       $780.00 mensuales al personal "Operativo de Confianza" y "Operativo de Base" señalado en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos aplicables a los puestos de la Fiscalía General de la Republica".
Artículo 27. Podrá otorgarse una gratificación de fin de año, atendiendo a la disponibilidad presupuestaria y, conforme a los lineamientos que, en su caso, al respecto emita la Coordinación.
Artículo 28. La Coordinación podrá determinar los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se otorguen por disposición del Fiscal General de la República.
Percepciones extraordinarias
Artículo 29. La Fiscalía sólo cubrirá al personal a su servicio las percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.
El otorgamiento de percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño destacado o reconocimientos o incentivos similares, se sujetará a la disponibilidad presupuestaria y al cumplimiento de los requisitos previstos en las disposiciones específicas.
Artículo 30. La Coordinación, podrá emitir disposiciones específicas para el otorgamiento de un pago extraordinario por riesgo que, además, cubra el costo de la prima por potenciación del seguro de vida institucional, tratándose de puestos cuyo ejercicio de funciones implique una sobreexposición de los servidores públicos a condiciones de peligro o riesgo.
Transparencia
 
Artículo 31. La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, deberá sujetarse a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y, en las demás disposiciones aplicables.
Artículo 32. La Coordinación, publicará en el Portal de Transparencia correspondiente, el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada a la fecha de que se trate.
Artículo 33. Las remuneraciones y el Tabulador de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.
Interpretación
Artículo 34. Corresponderá a la Coordinación la interpretación para efectos administrativos del presente Manual, y resolver los casos no previstos en el mismo.
Vigilancia
Artículo 35. El Órgano Interno de Control, en el ámbito de sus facultades y atribuciones, podrá verificar el cumplimiento del presente Manual.
TRANSITORIO
ÚNICO. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Ciudad de México, a 19 de febrero de 2021.- El Coordinador de Planeación y Administración, Francisco Santiago Sáenz de Cámara Aguirre.- Rúbrica.
 
ANEXO 1
ESTRUCTURA OCUPACIONAL
 
Nivel
Zona
Económica
Número
de
plazas
 
Percepciones
 
Erogaciones por Concepto de Seguridad Social y Seguros
 
 
 
Sueldo Base
Compensación
Garantizada
Compensaciones
Adicionales por
Servicios
Especiales
Despensa
Asignaciones
Adicionales al
Sueldo
Prima
Vacacional
Aguinaldo
 
Cuotas al
ISSSTE
FOVISSSTE
Seguros
Sistema de
Ahorro
para el
Retiro
Ahorro
Solidario
 
TOTAL
Plazas de Carácter Permanente
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AZ1
1
1
 
433,656
N/A
1,480,776
11,820
N/A
12,046
48,184
 
49,318
16,347
136,854
6,539
21,251
 
2,216,790
AZ2
1
5
 
1,696,080
N/A
7,800,120
59,100
N/A
47,113
188,453
 
246,590
81,733
657,628
32,693
106,253
 
10,915,764
AY1
1
4
 
611,667
N/A
4,067,880
3,696
N/A
16,991
67,963
 
105,774
30,583
323,479
12,233
39,758
 
5,280,025
AY2
1
34
 
4,852,556
N/A
32,145,165
31,416
N/A
134,793
539,173
 
853,514
242,628
2,828,348
97,051
315,416
 
42,040,061
AY3
1
48
 
6,850,668
N/A
34,720,548
44,352
N/A
190,296
761,185
 
1,204,961
342,533
3,260,492
137,013
445,293
 
47,957,343
AX1
1
490
 
59,943,307
N/A
319,887,758
452,760
N/A
1,665,092
6,660,367
 
10,987,380
2,997,165
30,205,992
1,198,866
3,896,315
 
437,895,004
AX2
1
642
 
78,537,966
N/A
319,302,449
593,208
N/A
2,181,610
8,726,441
 
14,395,710
3,926,898
35,214,803
1,570,759
5,104,968
 
469,554,812
AX3
1
3019
 
369,324,172
N/A
1,206,901,403
2,789,556
N/A
10,259,005
41,036,019
 
67,695,715
18,466,209
149,726,870
7,386,483
24,006,071
 
1,897,591,504
BZ1
1
3
 
305,833
N/A
2,021,365
2,772
N/A
8,495
33,981
 
59,229
15,292
139,279
6,117
19,879
 
2,612,243
BZ2
1
9
 
917,500
N/A
5,350,923
8,316
N/A
25,486
101,944
 
177,688
45,875
441,966
18,350
59,637
 
7,147,686
BY1
1
54
 
5,505,000
N/A
24,865,736
49,896
N/A
152,917
611,667
 
1,066,128
275,250
1,868,236
110,100
357,825
 
34,862,755
BY2
1
52
 
4,240,891
N/A
20,239,209
48,048
N/A
117,803
471,210
 
887,276
212,045
1,983,011
84,818
275,658
 
28,559,968
BY3
1
108
 
8,808,005
N/A
39,656,084
99,792
N/A
244,667
978,667
 
1,842,804
440,400
3,938,304
176,160
572,520
 
56,757,403
BX1
1
233
 
19,002,455
N/A
82,566,998
215,292
N/A
527,846
2,111,384
 
3,975,679
950,123
8,530,083
380,049
1,235,160
 
119,495,068
BX2
1
970
 
79,108,932
N/A
325,079,010
896,280
N/A
2,197,470
8,789,881
 
16,551,109
3,955,447
38,435,268
1,582,179
5,142,081
 
481,737,656
BX3
1
3810
 
310,726,836
N/A
1,237,347,335
3,520,440
N/A
8,631,301
34,525,204
 
65,010,025
15,536,342
164,726,366
6,214,537
20,197,244
 
1,866,435,629
CZ1
1
45
 
4,587,500
N/A
28,048,151
41,580
N/A
127,431
509,722
 
888,440
229,375
1,029,542
91,750
298,187
 
35,851,678
CY1
1
75
 
7,645,833
N/A
33,882,273
69,300
N/A
212,384
849,537
 
1,480,733
382,292
1,698,158
152,917
496,979
 
46,870,407
CX1
1
548
 
55,865,553
N/A
152,085,322
506,352
N/A
1,551,821
6,207,284
 
10,819,225
2,793,278
12,775,331
1,117,311
3,631,261
 
247,352,738
DZ1
1
101
 
9,602,555
N/A
29,384,673
93,324
N/A
266,738
1,066,951
 
1,902,850
480,128
3,903,653
192,051
624,166
 
47,517,088
DY1
1
69
 
5,866,512
N/A
12,375,462
63,756
N/A
162,959
651,835
 
1,208,787
293,326
1,943,263
117,330
381,323
 
23,064,553
DX1
1
2903
 
237,793,323
N/A
319,851,611
2,682,372
N/A
6,605,370
26,421,480
 
49,670,253
11,889,666
82,546,341
4,755,866
15,456,566
 
757,672,849
ET2
1
929
 
85,235,713
N/A
325,500,642
858,396
N/A
2,367,659
9,470,635
 
17,096,431
4,261,786
42,197,750
1,704,714
5,540,321
 
494,234,047
EW2
1
1077
 
131,752,943
N/A
438,929,153
995,148
N/A
3,659,804
14,639,216
 
24,149,813
6,587,647
53,046,356
2,635,059
8,563,941
 
684,959,079
FZ1
1
6
 
2,035,296
N/A
9,360,144
70,920
N/A
56,536
226,144
 
295,908
98,080
771,441
39,232
127,504
 
13,081,205
FY1
1
1
 
278,448
N/A
1,575,216
11,820
N/A
7,735
30,939
 
42,945
13,922
133,251
5,569
18,099
 
2,117,943
FY2
1
8
 
2,227,584
N/A
12,115,488
94,560
N/A
61,877
247,509
 
343,556
111,379
992,893
44,552
144,793
 
16,384,192
FY3
1
15
 
4,176,720
N/A
21,805,020
177,300
N/A
116,020
464,080
 
644,168
208,836
1,779,946
83,534
271,487
 
29,727,111
FX1
1
76
 
17,707,392
N/A
107,004,048
898,320
N/A
491,872
1,967,488
 
2,809,668
885,370
1,836,294
354,148
1,150,980
 
135,105,579
FX2
1
8
 
1,840,608
N/A
10,800,768
94,560
N/A
51,128
204,512
 
292,688
92,030
186,488
36,812
119,640
 
13,719,234
FX3
1
19
 
4,209,336
N/A
24,659,340
224,580
N/A
116,926
467,704
 
673,825
210,467
426,745
84,187
273,607
 
31,346,716
FW1
1
76
 
16,211,712
N/A
88,868,928
898,320
N/A
450,325
1,801,301
 
2,613,061
810,586
1,561,463
324,234
1,053,761
 
114,593,691
FW2
1
1
 
205,404
N/A
1,055,700
11,820
N/A
5,706
22,823
 
33,343
10,270
18,844
4,108
13,351
 
1,381,369
FW3
1
27
 
5,339,844
N/A
25,427,844
319,140
N/A
148,329
593,316
 
873,170
266,992
462,840
106,797
347,090
 
33,885,362
FV1
1
15
 
2,624,760
N/A
11,961,360
177,300
N/A
72,910
291,640
 
440,162
131,238
222,035
52,495
170,609
 
16,144,510
FU1
1
147
 
22,443,372
N/A
104,866,272
1,737,540
N/A
623,427
2,493,708
 
3,882,531
1,122,169
1,957,059
448,867
1,458,819
 
141,033,764
FU3
1
40
 
6,107,040
N/A
23,673,120
472,800
N/A
169,640
678,560
 
1,056,471
305,352
464,466
122,141
396,958
 
33,446,548
FT3
1
69
 
7,803,072
N/A
38,325,636
815,580
N/A
216,752
867,008
 
1,463,347
390,154
727,815
156,061
507,200
 
51,272,625
FS1
1
30
 
3,313,440
N/A
16,286,760
354,600
N/A
92,040
368,160
 
625,827
165,672
310,061
66,269
215,374
 
21,798,202
 
FS3
1
93
 
10,271,664
N/A
40,032,036
1,099,260
N/A
285,324
1,141,296
 
1,940,064
513,583
814,792
205,433
667,658
 
56,971,110
FR2
1
60
 
6,468,480
N/A
21,245,760
709,200
N/A
179,680
718,720
 
1,230,833
323,424
459,315
129,370
420,451
 
31,885,233
FR3
1
38
 
4,096,704
N/A
13,109,088
449,160
N/A
113,797
455,189
 
779,527
204,835
286,048
81,934
266,286
 
19,842,569
FQ3
1
124
 
13,039,344
N/A
35,569,152
1,465,680
N/A
362,204
1,448,816
 
2,500,494
651,967
827,905
260,787
847,557
 
56,973,906
FP1
1
20
 
2,023,680
N/A
5,694,960
236,400
N/A
56,213
224,853
 
392,863
101,184
116,569
40,474
131,539
 
9,018,735
FP2
1
77
 
7,791,168
N/A
19,681,200
910,140
N/A
216,421
865,685
 
1,512,523
389,558
417,369
155,823
506,426
 
32,446,314
FP3
1
31
 
3,136,704
N/A
7,291,572
366,420
N/A
87,131
348,523
 
608,938
156,835
159,183
62,734
203,886
 
12,421,925
FO1
1
86
 
8,394,288
N/A
18,251,952
1,016,520
N/A
233,175
932,699
 
1,648,885
419,714
409,632
167,886
545,629
 
32,020,379
FO3
1
77
 
7,515,816
N/A
13,688,136
910,140
N/A
208,773
835,091
 
1,476,328
375,791
329,611
150,316
488,528
 
25,978,529
FN3
1
24
 
2,174,400
N/A
3,959,712
283,680
N/A
60,400
241,600
 
438,045
108,720
96,087
43,488
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18,120
58,890
 
3,103,351
MU3
1
22
 
1,993,200
N/A
3,629,736
20,328
N/A
55,367
221,467
 
401,541
99,660
88,080
39,864
129,558
 
6,678,801
NZ1
1
405
 
35,351,640
N/A
63,461,880
4,787,100
N/A
981,990
3,927,960
 
7,215,692
1,767,582
1,555,676
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2,297,857
 
122,054,409
NZ2
1
95
 
8,292,360
N/A
13,293,540
1,122,900
N/A
230,343
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1,692,570
414,618
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27,015,171
NZ3
1
368
 
32,121,984
N/A
48,266,880
4,349,760
N/A
892,277
3,569,109
 
6,556,480
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101,374,950
NY1
1
306
 
25,733,376
N/A
36,727,344
3,616,920
N/A
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2,859,264
 
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79,453,810
NX1
1
1881
 
146,830,860
N/A
140,871,852
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N/A
4,078,635
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31,231,187
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386,210,676
NX2
1
1
 
78,060
N/A
52,440
11,820
N/A
2,168
8,673
 
16,604
3,903
2,252
1,561
5,074
 
182,556
OV3
1
1
 
95,724
N/A
22,392
11,820
47,640
2,659
10,636
 
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5,866
2,079
2,346
7,626
 
230,554
OZ1
1
102
 
10,834,848
N/A
4,392,936
1,205,640
4,859,280
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1,203,872
 
2,360,788
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260,761
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OY1
1
840
 
86,456,160
N/A
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9,928,800
40,017,600
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19,077,404
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7
2
1114
 
109,310,136
35,184,576
N/A
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12,145,571
 
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271,014,611
7
3
281
 
28,500,144
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N/A
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6
2
96
 
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N/A
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3
6
 
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N/A
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5
2
92